Catuan Buruh: kunci kepada kerja yang berkesan

pengawalseliaan perburuhan - ia adalah satu alat dalam bidang pengurusan kakitangan. Ia digunakan untuk menentukan keputusan yang dikehendaki dan jumlah buruh yang diperlukan, bilangan nisbah Mezhuyev pekerja dan peralatan yang mereka berkhidmat, kategori kakitangan. Nilai yang besar, seperti dalam mana-mana kawasan orang-orang perniagaan - sumber utama yang biasanya menentukan keputusan akhir. Catuan Buruh menyediakan beberapa laluan pengukuran. penggunaannya dingin oleh syarat-syarat tertentu pengeluaran dan tujuannya.

Khususnya, terdapat peraturan masa perkhidmatan, generasi, saiz, nisbah. Jenis pertama - adalah tempoh pelaksanaan apa-apa operasi atau pembuatan produk (dalam beberapa minit, jam, dan lain-lain). Kedua - bilangan peralatan yang boleh menampung pekerja masa tertentu (beberapa orang). Kadar pengeluaran - jumlah kerja yang perlu dilakukan dalam masa satu jam atau syif.

Jika anda mahu untuk menentukan bilangan pekerja struktur kelayakan profesional tertentu, hak untuk menjalankan tugas-tugas atau fungsi tertentu, menggunakan jenis yang keempat. Catuan Buruh juga membantu untuk menentukan nisbah optimum pengurus, pekerja, profesional (lima spesies). arah ini juga boleh dikawal dengan jumlah bawahan setiap satu kepala.

Catuan Buruh membolehkan anda untuk menetapkan tertentu (boleh diukur) matlamat untuk perubahan kerja. Jumlah tertentu, yang mesti mematuhi orang, kerana mereka adalah, pada akhirnya, dan menerima imbuhan. Saya masa kakitangan gaji ia - pekerjaan normal di pieceworkers - arahan kerja. Penggunaan alat ini mempunyai kesan positif ke atas kecekapan tenaga kerja dan pengedaran rasional tanggungjawab.

Semua piawaian boleh dibahagikan kepada, statistik eksperimen teknikal dan berdasarkan kompleks. Statistik eksperimen adalah berdasarkan data sejarah untuk tempoh tertentu, mereka tidak selalu tepat sesuai dengan keadaan organisasi dan teknikal di tempat tertentu, di mana mereka merancang untuk menggunakan. peraturan teknikal buruh boleh digunakan kaedah analisis, dalam kes ini, hasilnya adalah lebih tepat dan membolehkan semua rizab pengeluaran. Secara komprehensif berasaskan kira kesan semua faktor yang mempengaruhi hasil kerja: organisasi, sosial, fisiologi, undang-undang, kebersihan, ekonomi, dan lain-lain

pengawalseliaan perburuhan juga memberi kesan kepada aspek undang-undang. Dinyatakan secara khusus dalam bab 22 Kanun Buruh. Khususnya, terdapat satu prosedur berkanun tertentu untuk pengenalan, penggantian dan semakan standard, termasuk pemberitahuan pekerja, mewujudkan keadaan organisasi dan teknikal, latihan. Sebab untuk proses ini adalah perubahan dalam pengeluaran, sama ada secara langsung atau tidak langsung menjejaskan proses kerja. Norma-norma mesti berubah sekiranya berlaku peningkatan perkakasan, peralatan, alat-alat, pengenalan teknologi maju, automasi, rasionalisasi dan mekanisasi operasi, meningkatkan organisasi tempat kerja.