Bagaimana untuk mengira bercuti? Bagaimana untuk mengira tempoh cuti yang

Cuti bagi orang-orang yang paling kerja adalah masa yang paling menyeronokkan sepanjang tahun. Bagaimana untuk membelanjakannya, ramai yang mula merancang untuk enam bulan. Tetapi, walaupun jangkaan umum sensasi yang menyenangkan, ia menimbulkan beberapa soalan, walaupun apa-apa perkara yang menyenangkan sebagai tempoh cuti. Bagaimana untuk mengira tempohnya? Bagaimana jika majikan enggan memberikan ia? Boleh pekerja enggan memberikan ketua bercuti? Untuk menjamin hak untuk berehat? Dan dalam hal ini kita boleh katakan tentang orang asing atau orang-orang yang mempunyai dan tidak mempunyai kewarganegaraan? Bagaimana untuk mengira cuti untuk bercuti? Apakah dokumen yang diproses dalam syarikat sebelum menghantar seluruh ahli kakitangan? Bagaimana untuk mengira bercuti pada bulan Mei, pada bulan ini, yang mempunyai ciri-ciri yang paling banyak hari tidak berjadual kira? Apakah peranan pengalaman apabila menentukan tempoh cuti? Bagaimana untuk mengira pampasan untuk bercuti? Bagaimana adalah perintah bercuti? Apabila anda perlu ditubuhkan graf sama? Berhati-hati: jawaban atas semua soalan di atas dan lain-lain akan disediakan dengan terperinci dalam artikel ini.

keistimewaan bercuti

Mana-mana pekerja yang bekerja secara sah di wilayah Persekutuan Rusia, berhak untuk bercuti tahunan (dan ia datang sebagai rakyat Persekutuan Rusia dan Aliens). Ini terpakai kepada orang-orang yang bekerjasama dengan pertubuhan-pertubuhan, institusi, syarikat, pemilikan yang, bagaimanapun, tidak penting, serta industri dan jenis aktiviti profesional. Begitu juga, ini terpakai kepada mereka yang bekerja di bawah suatu kontrak bagi seorang individu.

Apa sebenarnya menyediakan pekerja berhak meninggalkan?

• Mengharamkan kemungkinan menggantikan hilang percutian tahunan tertentu secara tunai. Pengecualian yang dinyatakan dalam undang-undang semasa.
• Jaminan setiap pekerja untuk tempoh rehat, tempoh yang mana beberapa faktor pengaruh. Ini akan memastikan ia tempat kerja dan upah.

Bagaimana untuk mengira percutian yang tidak digunakan?

Ia berlaku bahawa pekerja tidak menggunakan rehat yang ditetapkan. Sebab-sebab ini boleh ditetapkan. Sebagai contoh, bagaimana untuk mengira cuti di buang kerja? Ramai yang sangat mengambil berat tentang isu ini, kerana majikan sering berusaha untuk mengabaikan hak-hak pekerja dalam hal ini. Ia adalah penting untuk mengetahui bahawa, jika pekerja berhasrat sedemikian, dia boleh diberi cuti, yang dia tidak mempunyai masa untuk digunakan. Apa tarikh adalah hari pemecatan? Hari terakhir bercuti. Ia kemudiannya bahawa semua wang yang patut dibayar kepada pekerja. Sekarang bahawa anda memahami bagaimana untuk mengira bercuti pemecatan. Ia mudah jika anda memahami beberapa nuansa.

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Ia bergantung kepada kadar pekerja, serta jumlah wang yang perlu dibayar jika masa kelonggaran telah digunakan sebelum ini seperti yang diharapkan.

Dan bagaimana jika pekerja itu tidak mempunyai masa untuk mengambil kesempatan daripada pelepasan itu, dan tempoh kontrak pekerjaan telah tamat tempoh? Pekerja itu masih boleh menggunakannya, walaupun ia melebihi tempoh kontrak. Dan kesannya adalah buatan dilanjutkan untuk keseluruhan cuti.

Jika majikan enggan memberikan pekerjanya yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk berehat, ia adalah satu pelanggaran langsung pekerja hak yang dijamin oleh kerajaan. Untuk itu membayangkan tanggungjawab tertentu.

Tidak ada undang-undang sekatan, yang menjadikan tidak sah percutian yang tidak digunakan. Jika seorang pekerja selama beberapa tahun tidak mampu untuk menggunakan hak mereka untuk keluar daripadanya, maka, jika dikehendaki, dia boleh melakukannya sekali untuk semua masa yang tidak digunakan. Dan dalam kes di mana pekerja itu telah memutuskan untuk bersara, pihak pengurusan syarikat untuk membayar pampasan yang sesuai.

Penentuan tempoh cuti

Bagaimana untuk mengira hari cuti, t. E. Untuk menentukan tempohnya? Pertama, ia hendaklah dikira hari kalendar. Pada jadual masa yang sama organisasi dalam akaun tersebut tidak diambil.

Dan jika cuti jatuh pada hari cuti, bagaimana untuk mengira? Ini cuti tidak dikira dalam jumlah tempoh cuti - kedua-dua tahunan dan tambahan. Walau bagaimanapun, hujung minggu tidak terjejas. Sebagai contoh, banyak persoalan timbul, bagaimana untuk mengira hari-hari percutian pada bulan Mei. Lagipun, bulan ini adalah waktu kerja tidak stabil. Jadi jika percutian anda bermula, sebagai contoh, pada 30 April dan berlangsung selama 24 hari, ia adalah perlu untuk meninggalkan tempoh dalam hari kalendar menambah seberapa banyak hari sebagai cuti umum syarikat anda diperuntukkan kepada kakitangannya sebagai output. Oleh itu, keperluan untuk pergi ke tempat kerja pada 24 Mei dan 27. pengiraan adalah amat mudah. Sekarang bahawa anda memahami bagaimana untuk mengira bercuti pada bulan Mei.

Ambil perhatian bahawa mekanisme pengiraan ini adalah universal. Anda boleh menggunakannya di mana-mana bulan jika percutian anda jatuh pada hari cuti. Apa yang anda fikir kita digambarkan di atas. Jika anda mempunyai keraguan, anda boleh menentukan maklumat dalam jabatan kakitangan mereka.

jenis cuti

Untuk memahami bagaimana untuk mempertimbangkan bercuti, ia adalah penting untuk memahami dengan apa yang pandangannya terhadap anda berurusan dengan. Sebagai contoh, cuti tahunan mengenalpasti beberapa jenis. Antaranya adalah seperti berikut:

• cuti asas tahunan;
• hari bercuti tambahan bagi sifat khusus karya itu;
• rehat tambahan untuk kerja-kerja dalam keadaan yang berbahaya dan sukar;
• Lain-lain jenis cuti yang sebelum ini disediakan tindakan undang-undang yang berkaitan.

cuti asas tahunan

jenis percutian berhak mutlak mana-mana pekerja yang disenaraikan di syarikat itu. Bagaimana untuk membaca jenis ini bercuti? Menurut undang-undang, ia tidak boleh kurang daripada dua puluh empat hari. Walau bagaimanapun, bagi sesetengah golongan pekerja disediakan percutian tahunan tempoh lebih lama.

Kebenaran perintah yang memberikan

Perkara ini juga penting untuk memahami bagaimana untuk mengira hari-hari percutian.

Perlu difahami bahawa cuti tambahan boleh disediakan sama ada bersama-sama dengan asas dan berasingan daripada ia sepanjang satu tahun bekerja. Walau bagaimanapun, jumlah panjang mereka tidak boleh melebihi 59 hari.

Untuk layak untuk bercuti itu di suatu tempat baru kerja, anda mesti bekerja di sana secara berterusan selama sekurang-kurangnya enam bulan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes ia adalah mungkin untuk bersara lebih awal. Yang kumpulan pekerja ini ada?

• Orang kurang upaya.
• Juvana.
• Mereka yang bekerja sambilan.
• Wanita sebelum atau selepas cuti bersalin.
• Pekerja, pelajar di sesi.
• Wanita yang mempunyai sekurang-kurangnya dua kanak-kanak di bawah umur lima belas tahun atau kanak-kanak kurang upaya.
• Pekerja yang telah diberikan permit untuk rawatan di sanatorium.
• Lelaki yang isteri sedang cuti bersalin.
• Ibu bapa yang penjaga di rumah kanak-kanak jenis keluarga.

Graf cuti

Sebagai peraturan, pengurusan syarikat terlibat dalam pembentukan siaran seterusnya pekerja bercuti. Dalam proses itu mengambil kira permintaan peribadi pekerja, keperluan untuk pengeluaran dan peluang-peluang yang sedia ada untuk sepanjang pekerja. Ia adalah penting untuk ingat bahawa jadual hendaklah dibuat tidak lewat daripada kelima Januari tahun yang ditinjau. dokumen ini mungkin dalam apa jua bentuk, sebagai sampel tunggal berkanun tidak wujud.

jadual yang diperlukan untuk menetapkan bingkai tertentu percutian (tarikh tertentu, bulan mula dan akhir bulan).

Jika kedua-dua pihak kepada kontrak itu berpuas hati dengan keadaan ini, cuti boleh bahagian dirancang.

tempoh tertentu cuti tahunan, dalam had yang ditetapkan oleh jadual yang dipersetujui antara pekerja dan majikan, yang wajib memberitahu pekerja secara bertulis daripada tarikh kebenaran itu tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jadual.

Grant meninggalkan atau tidak berbuat demikian hanya boleh menjadi majikan itu sendiri. Jadi, jika seseorang pekerja tidak mahu meninggalkan untuk bercuti, ketua keinginannya boleh mengeluarkan suatu perintah yang memberikan kebenaran. pekerja akan dikehendaki mematuhi, kerana pesanan pengurusan kegagalan melibatkan menanggung tindakan disiplin.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kategori pekerja yang diberikan hak untuk pergi bercuti pada masa yang sesuai untuk pekerja-pekerja ini. Ini termasuk, khususnya:

• kanak-kanak;
• wanita sebelum atau selepas cuti bersalin;
• orang kurang upaya;
• isteri tentera;
• ibu bapa yang penjaga kepada keluarga-jenis rumah anak yatim;
• veteran buruh;
• veteran perang;
• wanita yang ibu-ibu daripada dua atau lebih kanak-kanak di bawah 15 tahun;
• pekerja yang mempunyai merit buruh khas sebelum negeri;
• wanita membesarkan kanak-kanak kurang upaya;
• pekerja yang mempunyai merit khas sebelum negeri ini;
• ibu atau bapa yang sendirian membesarkan anak-anak;
• dalam semua kes-kes lain, yang ditetapkan oleh undang-undang semasa.

Order bercuti

Apa-apa jenis cuti mesti formal melalui perintah khas, yang dibuat pada borang khas yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dokumen ini disediakan ketua dalam dua keadaan berasingan. Salah seorang daripada mereka memberikan jabatan personel, dan yang lain yang diberikan kepada jabatan perakaunan. Ia perlu sentiasa log sebagai penyelia langsung ahli kakitangan dan pengurus seluruh perusahaan.

mesti dinyatakan dalam perintah itu, untuk setahun bekerja diambil kira dan bagaimana beliau merancang tempoh.

Pengiraan masa

Dalam perjalanan dianggap bercuti, kerana ia memberi kesan kepada apa pengalaman kerja adalah pekerja. Jadi, ia adalah penting bahawa dari saat yang telah dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan, diadakan sekurang-kurangnya setahun.

Jadi, apa yang mendaftar dalam pengalaman?

• Pertama, manakala prestasi pekerja tugas pengeluaran langsung (iaitu, kerja-kerja sebenar). Diambil kira, walaupun sambilan.
• Kedua, tempoh di mana sebenarnya pekerja tidak bekerja, tetapi jawatan itu telah menyelamatkan kepadanya mengikut keperluan asas undang-undang.
• Dan bagaimana untuk mengira penjagaan bersalin? sama ada ia termasuk dalam pengalaman? No. masa ini adalah tidak terkecuali.
• Satu masa apabila pekerja dilatih di sekolah tinggi dalam syarat-syarat pemisahan dari pengeluaran.
• Beberapa situasi lain yang telah ditetapkan oleh undang-undang.
• masa bekerja dalam keadaan berbahaya atau tidak sihat.
• masa bercuti untuk bekerja dalam keadaan tertentu, sukar atau berbahaya.
• masa kerja wanita dalam kedudukan di mana perubatan dipindahkan ke kerja-kerja ringan.

memindahkan cuti

cuti tahunan pekerja itu boleh dipindahkan kepada suatu tempoh lain seperti ini di atas permintaan pekerja dan kerana keperluan operasi.

Oleh itu, pekerja boleh terus meminta ini dalam kes-kes berikut:

• jika majikan telah diberitahu pekerja-lama apabila dia akan diberi kebenaran bercuti;
• jika kepala bukan masa untuk membayar pampasan kewangan pekerja, yang dia perlu terima untuk tempoh percutian anda (sekurang-kurangnya tiga hari sebelum pertandingan bermula);
• jika pekerja menjadi tidak berupaya;
• jika ia adalah masa cuti yang berkaitan dengan bermulanya kehamilan, melahirkan anak atau serta-merta;
• jika seseorang pekerja menjalankan tanggungjawab sosial dan awam tertentu penting;
• jika anda meninggalkan kepada latihan dan cuti tahunan bertepatan.

Membahagikan cuti selain

Prosedur ini semestinya dilakukan dengan syarat pekerja yang berhasrat. Walau bagaimanapun, salah satu daripada keseluruhan bahagian-bahagiannya perlu bertahan sekurang-kurangnya dua minggu (mengira hari kalendar). Ia tidak memerlukan ia sentiasa adalah yang pertama. Walau bagaimanapun, pembahagian cuti adalah hanya pada keupayaan, bukan tanggungjawab majikan. Kadang-kadang keadaan pengeluaran tidak membenarkan ini dalam apa-apa cara, sebagai pekerja mahu. Dalam kes ini majikan tidak boleh bersetuju dengan syarat-syarat yang ditawarkan oleh pekerja.

Dan bagaimana untuk mengira hari bercuti, jika pekerja dalam tempoh ini dipanggil untuk bekerja? keadaan seperti ini bukan luar biasa, bercakap mengenai mereka pada.

Maklum balas kepada kerja semasa cuti

Bagaimana jika pengurusan memerlukan pekerja kembali bekerja semasa bercuti? Bagaimana untuk mengira bercuti dalam apa-apa kes?

undang-undang ini memperuntukkan apa-apa kemungkinan, bagaimanapun, dan menetapkan beberapa syarat yang mesti dipenuhi tanpa gagal. Sebagai contoh, yang berikut:

• kebenaran mutlak pekerja yang dipanggil;
• sebahagian daripada cuti, yang tidak rosak, hendaklah tidak kurang daripada empat belas hari;
• bahawa sebahagian masa percutian yang tidak digunakan, perlu disediakan pada bila-bila masa yang lain tahun ini atau sebaik sahaja semua sebab-sebab ia berada di tempat kerja semasa cuti telah dihapuskan; ia perlu bersetuju dengan pekerja dan benar-benar menguruskannya.

Jadi, atas apa jua sebab, pekerja boleh menyebabkan untuk meneruskan pelaksanaan tugasnya di syarikat itu semasa cuti? Antaranya adalah seperti berikut:

• untuk mengelakkan downtime, bermulanya kemalangan, kerosakan kepada harta atau kehilangan nyawa perusahaan;
• untuk mengelakkan tercetusnya bencana, serta untuk mencegah atau menghapuskan akibat sebarang kemalangan industri.

kesimpulan

Artikel ini telah direka untuk membantu anda memahami bagaimana untuk mengira dengan betul bercuti. Sekarang, ia seolah-olah, ia menjadi jelas bahawa ia benar-benar mudah. Perkara utama - untuk ingat apa jenis nuansa perlu dipertimbangkan. Antaranya, sebagai contoh, adalah seperti berikut:

• jumlah tempoh cuti tahunan asas (yang dipengaruhi oleh pengalaman keseluruhan, khas keadaan peribadi, tempoh bekerja untuk sebuah syarikat tertentu);
• adanya cuti umum semasa rehat berjadual (terutamanya benar bagi mereka yang pergi bercuti pada akhir Disember - awal Januari, dan pada bulan Mei);
• hari bercuti yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya (mungkin diagregatkan dan digunakan kemudian pada masa yang sama atau secara ansuran).

Hari ini kita mendapati bahawa minimum yang dijamin oleh undang-undang kebenaran mestilah sekurang-kurangnya dua puluh empat hari. Tempoh kelonggaran meningkat jika untuk tempoh ini pripadaet mana-mana cuti umum. Juga, beberapa kumpulan pekerja berhak untuk masa bercuti tambahan. Ini termasuk, sebagai contoh, adalah orang-orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya, berbahaya atau amat sukar.

Ia juga penting untuk ingat bahawa cuti boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Sebagai peraturan, dua. Sebahagian besar daripada mereka hendaklah tidak kurang daripada empat belas hari kalendar. Walau bagaimanapun, keadaan ini menjadi mungkin hanya dalam kes-kes apabila kedua-dua pihak (dan pekerja dan majikan) telah mencapai persetujuan dan mencari kompromi, seperti dalam kes ini, anda perlu mengambil kira bukan sahaja kehendak pekerja, tetapi juga kapasiti pengeluaran dan keperluan (jika pekerja itu tiada siapa untuk menggantikan dan dia mesti menjalankan tugas langsung mereka dalam tempoh tersebut, yang beliau memilih untuk bercuti, majikan mempunyai hak untuk bergerak).

Jadi, dalam artikel ini kita telah membincangkan semua isu-isu yang menyebabkan tempoh cuti, "bagaimana untuk membaca", "yang meletakkan cuti tahunan", "bagaimana jika majikan enggan memberikan masa untuk berehat pekerja."

Menghormati diri dan melindungi hak-hak mereka. Untuk tujuan ini, ia adalah penting untuk mengetahui apa yang anda mempunyai hak dan apa tanggungjawab ke arah anda adalah majikan. Ini akan membantu mengelakkan hubungan yang tidak dibenarkan kepada anda sebagai seorang pekerja. Tetapi juga di pihak untuk mematuhi semua peraturan berkaitan undang-undang yang terkandung dalam tindakan undang-undang.

Dan biarlah bercuti tahunan anda membawa anda dan keluarga anda hanya emosi yang paling positif!