Bagaimana untuk menjadi pemimpin yang lebih baik? Sifat pemimpin yang baik

Kita semua, bukan jawatan penting penjajah dalam syarikat atau organisasi, sebagai peraturan, telah kecewa dengan kualiti yang tertentu dan tingkah laku tertentu atasan kami. Dan, sudah tentu, setiap daripada kita meyakinkan dirinya bahawa di sini, mereka berkata, jika saya berada di tempat mereka, jadi saya akan menjadi bos yang baik, di mana pekerja berahi. Walau bagaimanapun, apabila mencapai kedudukan yang dikehendaki kita takut genggaman, dan kami tidak pernah berhenti bertanya kepada diri sendiri persoalan bagaimana untuk menjadi yang lebih baik pemimpin. Kami menawarkan hari ini untuk memahami bahawa pemimpin sebenar mesti mewakili, dan apa kualiti yang dia mesti mempunyai.

Bagaimana untuk menjadi yang baik pemimpin dan memimpin rakyat sendiri?

Pakar-pakar telah mengenal pasti beberapa kemahiran asas, mempunyai bahawa, manusia akan dapat berjaya sebagai ketua. Sebagai peraturan, dalam organisasi yang besar bagi jawatan utama cuba untuk menggalakkan orang-orang yang sudah mempunyai sebahagian besar kemahiran yang diperlukan. Hilang juga perlu membangunkan kemahiran dalam proses. Kami menawarkan melihat dengan lebih dekat setiap daripada mereka.

motivasi pekerja

Seorang pemimpin yang baik - adalah, di atas semua, seorang lelaki yang tahu jawapan yang jelas kepada soalan-soalan berikut. Mengapa organisasi anda memerlukan pekerja ini? Apa yang membuat mereka dalam syarikat anda, dan tidak pergi ke pesaing? Apa yang membuatkan pekerja kekal dalam organisasi anda, walaupun selepas detik-detik sukar? bos berbakat, sudah tentu, memahami bahawa sebab tidak ada wang. Lebih tepat lagi, mereka tidak bersendirian. Terdapat banyak sebab-sebab lain di mana anda sebagai pemimpin yang perlu anda fahami. Oleh itu, untuk menjadi baik, guru kelas, anda mesti mengikuti cadangan:

- Ingatlah bahawa pertama sekali kami didorong oleh nilai-nilai dan menghormati kami. Jadi, jika anda menunjukkan rasa hormat kepada setiap pekerja anda, tanpa mengira kedudukannya, anda boleh yakin bahawa pasukan itu akan bertindak balas kepada anda dengan pulangan 100%.

- Sebanyak mungkin, bercakap kepada para pekerja anda pada jiwa. Cuba untuk mengetahui berapa banyak mereka menikmati kerja harian mereka, sama ada mereka mendapat kepuasan daripadanya. Maklumat ini akan membantu anda pada masa hadapan.

- Menawarkan pekerja anda beberapa faedah penting bagi mereka. Jadi, jika pekerja anda mengambil berat tentang kesihatan mereka dan bentuk fizikal, memberi mereka peluang untuk pergi ke gym. Jika keutamaan adalah keluarga, biarkan mereka pada waktu pagi mengambil anak-anak ke sekolah dan menjemput mereka pada sebelah petang. Percayalah, orang akan menghargai keprihatinan anda untuk mereka yang hanya mempunyai kesan yang positif pada kedua-dua iklim mikro dalam pasukan, dan prestasi dan kecekapan.

menetapkan matlamat

Jika anda tertanya-tanya tentang bagaimana untuk menjadi seorang pengurus yang baik jabatan jualan atau jabatan lain atau organisasi, maka perlu diingat bahawa aspek yang sangat penting adalah keupayaan untuk mengenal pasti dengan jelas ketua tujuan kerja. Oleh itu, setiap pekerja hendaklah dengan jelas memahami apa yang diharapkan daripada bos. Dengan matlamat tertentu, seseorang itu akan menjadi lebih mudah untuk memberi tumpuan kepada kerja-kerja yang sedang berlangsung. Oleh itu, dengan jelas kepada setiap bawahan harapan mereka dan tarikh akhir untuk tugasan, dan menjelaskan bahawa anda akan melakukan dengan keputusan dan mengapa anda memerlukannya.

Penilaian prestasi

Walaupun fakta bahawa sebahagian besar orang merujuk kepada kritikan negatif, ia adalah merupakan sebahagian daripada aliran kerja yang mantap. Walau bagaimanapun, melakukan yang terbaik untuk menjelaskan kepada pekerja: perbualan dengan penilaian kecil daripada hasil kerja mereka - ini bukanlah alasan untuk mencari kesalahan dengan kerja mereka. jadual pra-set perbincangan itu, supaya pekerja boleh merancang masa mereka.

delegasi tanggungjawab

Item ini adalah salah satu yang paling penting apabila bercakap mengenai subjek bagaimana untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Jadi, sudah tentu, jika anda adalah bos, maka kerja anda, anda lakukan dengan baik. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa anda harus lakukan sendiri. Salah satu tugas kepala - untuk belajar dan kakitangan untuk bekerja dengan baik. Anda perlu mula kecil. Pada mulanya, mari bawahan tugas-tugas itu, yang dalam hal pelaksanaan yang tidak betul akan mudah untuk menetapkan. Secara beransur-ansur mendidik pekerja mereka dan mengembangkan keupayaan mereka. Ini mengambil kira kekuatan dan kelemahan mereka, dan beralih kepada tugas yang lebih kompleks dan bertanggungjawab. Ini akan membantu pekerja anda berkembang bukan sahaja profesional, tetapi juga meningkatkan nilai mereka kepada syarikat.

komunikasi

Sifat pemimpin yang baik adalah mustahil tanpa suka bergaul dan keterbukaan kepada bawahannya. Jadi, biarkan mereka tahu dan secara berkala mengingatkan para pekerja bahawa dalam kes mereka mempunyai sebarang soalan atau masalah mereka boleh memohon terus kepada anda. Komunikasi, kedudukan dengan cara ini akan membantu anda dengan cepat belajar tentang masalah dan masing-masing, untuk menyelesaikan mereka dengan cepat.

Di samping itu, menunjukkan minat yang ikhlas dalam orang bawahan mereka. Ia tidak perlu untuk berkomunikasi dengan mereka menggunakan nada secara eksklusif lugas. Meminta pekerja mengenai keadaan kesihatan mereka, bagaimana mereka menghabiskan malam sebelumnya, bagi siapa sakit semasa perlawanan bola sepak terakhir, dan lain-lain Memberitahu sedikit tentang diri anda. Dalam erti kata lain, untuk mewujudkan sambungan dengan mereka. Percayalah, orang menghargai perhatian kepada dirinya sendiri dan akan menjawab kesetiaan anda. Tetapi tidak pergi terlalu jauh. Jadi, jangan tanya pekerja tentang perkara-perkara peribadi juga, seperti kehidupan keluarga, agama, dan lain-lain

Belajar dari kesilapan

Pertama sekali, mari pekerja anda melakukan kesilapan. Sudah tentu, kita tidak harus mata terhadap peristiwa itu, bagaimanapun, dan, sebagaimana yang mereka katakan, untuk memberi orang bawahan menewaskan bagi tiap-tiap perkara yang kecil, juga, tidak boleh. Jika tidak, orang akan takut untuk datang kepada kamu dengan masalah atau pun cuba untuk menyembunyikan hakikat kesilapan yang negatif boleh menjejaskan keputusan organisasi anda secara keseluruhan. Jadi ingat bahawa kita semua orang, dan mempunyai hak untuk menjadi salah.

Satu lagi prinsip penting yang membantu untuk menjawab soalan "bagaimana untuk menjadi pemimpin yang lebih baik," adalah keupayaan untuk mengenal pasti kesilapan mereka sendiri. Jadi, jika sesuatu telah berlaku, apa yang anda harapkan, tidak teragak-agak untuk berbincang dengan kakitangan kejadian itu, cuba untuk memikirkan bagaimana untuk melakukannya adalah untuk mencapai keputusan yang. Pendekatan ini akan menunjukkan kepada para pekerja bahawa anda juga boleh membuat kesilapan, dan belajar untuk membetulkan kelemahan sendiri.

menggunakan egalitarianisme

Jika anda serius memikirkan mengenai subjek bagaimana untuk menjadi pemimpin yang lebih baik, kemudian memberi perhatian kepada hal ini. Lagipun, kebanyakan kita sebenarnya tidak seperti yang egalitarian kerana kita fikir. Selalunya kita memilih kegemaran dan haiwan peliharaan di peringkat bawah sedar, tanpa menyedari dalam laporan ini. Pada akhirnya kita semua tahu bahawa keadaan tidak sesuatu yang luar biasa apabila bos mengakui kebanyakan merit dari orang-orang yang sentiasa mengingatkannya tentang dirinya dalam setiap cara yang mungkin dan daftar ketaatan dan kesetiaan mereka. Sumbangan pekerja, dengan rendah hati dan bersungguh-sungguh menjalankan tugas mereka, sering diremehkan. Oleh itu, dapatkan diri bersama-sama dan cuba untuk memberi penghormatan kepada orang bukan kerana hubungan mereka kepada anda, dan berdasarkan hasil kerja mereka.

Di samping itu, sentiasa mengikuti peraturan yang benar-benar semua bawahannya patut dijaga dengan baik. Percayalah, ini hanya kesan positif kedua-dua mikro-iklim dalam pasukan, dan hasil kerja.

Bolehkah wakil daripada jantina yang adil untuk menjadi bos hebat?

Soalan ini akhir-akhir ini adalah sangat penting. Jadi, jika anda berfikir tentang masalah bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik seorang wanita, mengambil kira bahawa tidak ada apa-apa rahsia istimewa. Walau bagaimanapun, amalan menunjukkan bahawa ia adalah wanita yang sering bos lebih berkesan, dan bukannya wakil-wakil setengah kuat manusia. Ia agak mudah untuk menerangkan. Lagipun, seorang wanita sepanjang hidupnya perlu pada masa yang sama memberi tumpuan kepada lebih banyak tugas dan matlamat, dan bukannya seorang lelaki. Oleh itu, ia dapat dilihat dalam keupayaan untuk memimpin mereka.

kualiti tambahan pemimpin yang baik

Sentiasa ingat bahawa untuk bergerak ke hadapan membuatkan kita hormat, persefahaman dan pengiktirafan pencapaian kita. Oleh itu, sentiasa menjadi yang paling setia kepada bawahannya. Jadi, pemimpin yang baik sentiasa tahu pekerjanya dengan nama, tetapi juga dalam perjalanan perniagaan mereka. Sentiasa pastikan pekerjanya, menawarkan mereka bantuan dalam masa kesusahan. Biarkan pintu anda akan sentiasa terbuka. Di samping itu, kualiti pemimpin yang baik tidak dapat dicapai tanpa keadilan, dan tanggungjawab kepada orang bawahan. Ia tidak perlu untuk menyembunyikan daripada mereka dengan keadaan urusan, atau rancangan anda. Percayalah, semua orang menghargai mempercayai mereka.