KerjayaPengurusan kerjaya

Tujuan kerja sebagai asas hasil yang berjaya

Setiap kerja memerlukan seseorang untuk kajian serius pelan tindakan mereka. Pertama sekali, anda perlu menentukan objektif utama, yang keputusan itu harus berkumpul pekerja. Sudah tentu, matlamat ini boleh dianggap bukan sahaja sebagai titik akhir dalam satu-satu kes. Ia boleh ditafsirkan sebagai hasil yang dikehendaki dalam apa-apa bidang aktiviti. Bagaimana, maka, betul menetapkan diri kita dan lain-lain bertujuan untuk mencapai hasil yang dikehendaki?

Susunan kata matlamat profesional

Paramount apabila memohon kerja adalah untuk menyediakan resume. Ia mesti dilakukan mengikut peraturan Pemohon yang telah membangunkan kesan yang menggalakkan. perkara yang sangat penting dalam ringkasan, yang mesti diisi - kerja matlamat profesional. Ia adalah perlu untuk jelas menyuarakan majikan untuk memahami apa kedudukan dituntut oleh pemohon, apa masalah yang boleh menyelesaikan.

Biasanya matlamat ditunjukkan selepas ringkasan pengepala. hanya satu tujuan perlu disediakan untuk setiap dokumen itu. Jika kedudukan yang didakwa oleh orang, beberapa, bagi setiap ringkasan berasingan patut dibuat.

Tujuan yang dinyatakan kerja mesti mematuhi kemahiran dan kecekapan, atau jika majikan akan melihat percanggahan dalam kedua-dua mata, pemohon tidak boleh mendapatkan kedudukan yang dikehendaki.

motivasi pekerja

Apa yang akan membantu pekerja untuk melaksanakan tugas-tugas dengan cekap dan pada masa? Salah satu perkara utama yang perlu menjadi perhatian kepada mana-mana ketua - motivasi kakitangannya.

Jadi, ada banyak kaedah motivasi. Pertama anda perlu memikirkan apa yang mereka mahu untuk menaklukkan diri mereka sendiri. Jika mereka berminat dalam pertumbuhan profesional, kawalan kejayaan kita sendiri dan pengesahan visual keputusan mereka akan lebih baik bagi mereka untuk memberi motivasi kepada tindakan.

Ketua juga perlu menjaga kata-kata yang jelas kerja. Ia harus menunjukkan bahawa tujuan kerja-kerja ini adalah apa yang dan-biasa sahaja. Dalam kes ini, pekerja akan menjadi lebih mudah untuk mencapai keputusan, kerana mereka akan dapat untuk mengesahkan membina algoritma tindakan mereka.

Untuk meningkatkan motivasi anda perlu mempunyai sistem ganjaran. Ia boleh terdiri daripada premium atau output tambahan sekiranya yang bawahan dengan baik dengan tugas-tugas pengurusan, mereka aktif dan berusaha untuk pertumbuhan profesional.

Satu lagi perkara penting - anda perlu untuk berkomunikasi dengan pekerja mereka, tahu apa yang mereka mahu capai dalam jawatannya. Jika orang yang tidak suka tempatnya, tiada apa yang akan dapat cukup motivasi. bos perhatian kesan yang baik terhadap suasana di dalam kumpulan itu, yang akan menyumbang kepada mempercepatkan aliran kerja.

Mencapai matlamat

Tujuan - apa yang perlu untuk mempunyai pada awal setiap kes. Apabila ia boleh difahami untuk satu pasukan profesional, mencapai ia menjadi hanya menunggu masa. Ia perlu dinyatakan dengan jelas, tanpa "air".

Mengubah objektif ia harus dicerminkan dalam keperluan pihak berkuasa. Kepada pekerja yang digunakan untuk tugas-tugas lama, ia adalah lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru, rekod matlamat yang lebih baik dan diwakili sebagai dokumen rasmi.

Terutamanya dengan cepat tujuan kerja-kerja yang boleh dicapai jika keputusan akhir adalah di dalam bersamaan digital. Sebagai contoh, anda perlu merancang keuntungan jualan dan berusaha untuk mendapatkannya. Tujuannya juga mungkin tarikh akhir yang singkat untuk kepimpinan tugas.

kerja sosial

Sebuah tempat yang sangat penting dalam struktur masyarakat mengambil pekerjaan sebagai sosial aktiviti, yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan hidup masyarakat. objektifnya ialah kejadian peraturan undang-undang yang mengawal perniagaan, pemerolehan dan perlindungan harta, dan sebagainya. E., Membantu mereka yang memerlukan (pesara tunggal, keluarga muda, ibu-ibu dengan anak-anak kecil, dan lain-lain), penganjuran acara bertujuan untuk mengumpul dana untuk kebajikan (rumah anak yatim, tempat perlindungan, dan lain-lain).

Oleh itu, tujuan kerja sosial boleh dikurangkan kepada penyatuan kepentingan kumpulan orang yang berbeza, untuk mengurangkan perbezaan pendapatan dalam masyarakat.

Analisis tindakan mereka

Pekerja, tanpa mengira aktiviti, mesti mencari kesilapan mereka, tidak membuat mereka pada masa hadapan. Untuk melakukan ini, dan terdapat analisis tindakan mereka, yang akan membantu menentukan apa yang dilakukan tidak betul atau tidak cara yang terbaik, yang menghalang secepat mungkin untuk mencapai keputusan yang dikehendaki. Tujuan kerja analisis - peningkatan diri dan pertumbuhan profesional.

Cara pertama - untuk cat kebaikan dan keburukan di pihak majikan mencari. Kelebihan harus merangkumi tindakan yang membantu untuk mencapai keputusan yang pertengahan, dan kelemahan - mereka yang hanya bergerak jauh dari matlamat utama.

Cara kedua - untuk bercakap dengan kepimpinan, untuk mengetahui jika bos anda sebarang komen dan aduan mengenai kerja yang dilakukan. Ia juga perlu meminta kepada-Nya untuk mendapatkan nasihat tentang bagaimana kakitangan yang lebih berpengalaman dan pekerja dalam bidang ini.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.