Tujuh sebab untuk tiga, untuk meninggalkan kerja-kerja yang tidak disayangi

penggera berbunyi. Anda berat hati duduk atas katil dan berasa seperti papak konkrit jatuh pada bahu anda. Di luar tingkap - ugutan matahari (hujan akan menjadi lebih baik). Daripada pagi keberanian - serangan sikap tidak peduli kronik.

sebab tidak ada penyakit, dan tidak dalam kesusahan. Anda hanya tidak mahu pergi ke tempat kerja. Anda memaksa diri anda untuk mencuci, berpakaian, makan sarapan pagi, walaupun melalui "tidak mahu" masuk dalam kereta (bas, kereta bawah tanah) dan pergi ke pejabat yang dibenci (jabatan, makmal) Kerana ia adalah perlu untuk hidup entah bagaimana.

Marilah kita meninggalkan masalah pergantungan patologi. Anda adalah orang yang normal. Anda hanya tidak suka kerja anda, dan apa yang perlu dilakukan, tidak tahu.

Kesimpulannya adalah jelas - untuk menggugurkan segala-galanya serta-merta untuk mencari pekerjaan lain, di mana anda akan dapat direalisasikan untuk gaji yang baik, pihak majikan akan meningkat, dan dengan pasukan - walaupun dalam perisikan.

Tetapi amat berat, oh, bagaimana dahsyat. Pengangguran. Di mana saya boleh mencari pekerjaan lain? Dan apa yang boleh saya lakukan? Dan yang memerlukan saya, saya mempunyai begitu banyak tahun? Bagaimana jika terdapat lebih teruk? Soalan juta. Dan tidak ada jaminan.

Dan anda berdiri di persimpangan - meninggalkan takut untuk tinggal di sana ada daya. Panduan A sudah menunjukkan rasa tidak senang dengan pelaksanaan itu entah bagaimana rakan-rakan kerja mula menjauhi rakan-rakan selama-lamanya suram. Dan anda tidak boleh mendapat sokongan dalaman dalam diri mereka, untuk menggerakkan dan untuk memukul tanah berjalan seperti yang sepatutnya.

Hentikan otdyshites. Benarkan diri anda untuk berehat (mengambil cuti, untuk mengubah keadaan, tinggal satu).

Memahami sebab-sebab "alahan" untuk bekerja. Tetapi apabila anda datang ke sini (atau mungkin tidak?) Apa yang telah berubah?

Menggunakan kaedah klasik: Bahagikan bawah sehelai kertas kepada dua bahagian, satu, senaraikan kelebihan kerja, kedua - keburukan.

Sudah tentu, dalam satu skala mesti dimasukkan:

• pendapatan yang stabil, yang membolehkan jawatan tetap;

• status seseorang yang penting kerja;

• persekitaran yang biasa (tugas, keperluan, persekitaran, dll)

  tetapi:

• kekurangan minat dalam sebab-sebab berkaitan dengan itu secara rasmi, yang memberi kesan kepada kualiti (penderitaan orang - mengalami kerja);

• kerana kekurangan inisiatif harus menjadi pengurusan tindak balas;

• menghentikan pertumbuhan profesional dan kerjaya;

• kekurangan profesional yang mewujudkan rasa tidak puas hati dalaman, membangunkan rasa rendah diri, terutamanya terhadap latar belakang rakan-rakan yang berkaitan dan berjaya;

• Sebagai peraturan, keadaan diburukkan lagi oleh upah yang rendah - ia juga merompak motivasi, mengurangkan dedikasi;

• masalah di tempat kerja menimbulkan masalah kesihatan;

• rasa tidak puas hati dengan kerja-kerja negatif yang dijangka kehidupan keluarga - dunia runtuh ...

Jumlah lebih besar daripada kelemahan jelas. Menjaga roti setiap hari, kita sering memusnahkan diri mereka sendiri sebagai seorang manusia.

Realiti dipaksa untuk berdiri di atas tanah, untuk berfikir kepala dan tidak membuat tindakan ruam. Mudah untuk kehilangan, termasuk kerja. Mencari yang baru (untuk mengetahui satu profesion baru, kaya, terkenal, merealisasikan impian dihargai) tidak mudah.

Lagipun, walaupun kerja yang paling kotor, membosankan dan tidak menarik setiap hari seseorang melaksanakan. Oleh kerana terdapat berjuta-juta orang - kehidupan yang menentukan peraturan sendiri. Tetapi bagi seseorang yang bekerja tidak disayangi menjadi pengalaman pahit yang tidak tertanggung, yang membawa kepada bencana.

Anda mahu hidup yang cerah dan menarik, melakukan apa yang dia suka?

Putar "Saya mahu" kepada "Saya boleh melakukannya, mengatasi osvoyu, untuk menakluk, dan sebagainya" meninggalkan kerja yang tidak disayangi kepada orang lain - bagi mereka yang memilihnya. Win dan anda, dan bekerja.