Berapa banyak cukai yang dibayar oleh majikan kepada pekerja? dana pencen. Dana Insurans Sosial. Wajib Dana Insurans Kesihatan

undang-undang negara kita mewajibkan majikan untuk membuat pembayaran bagi setiap pekerja pada kakitangan. Mereka dikawal selia oleh Kanun Cukai, buruh dan peraturan lain. majikan bertindak sebagai perantara di antara kerajaan dan pekerja. Kira-kira 13% PIT yang terkenal tahu segala-galanya. Tetapi berapa banyak sebenarnya berharga majikan pekerja yang jujur?

bayaran insurans

Bermula dengan 2017 sumbangan untuk pekerja dipindahkan kepada Perkhidmatan Persekutuan Cukai (FSS) dan Dana Insurans Sosial (SIF). Tarif, yang setiap tahun menetapkan Kerajaan Persekutuan Rusia, adalah perkara biasa. Tahun ini perlu dipindahkan:

- untuk insurans pencen - 22%

- untuk insurans kesihatan mandatori - 5.1%

- dalam FSS - 2.9% (tidak mengambil kira caruman sekiranya berlaku kecederaan berkaitan kerja).

Majikan yang mempunyai manfaat, boleh menemui mereka dalam jadual cukai.

kategori pembayar cukai	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	dalam jumlah
Usahawan dan pertubuhan kepada USN, OCH, UAT dan UTII (tidak termasuk waris)	22	5.1	2.9	30
SP pada PSN (katering, perdagangan, pajakan harta peribadi untuk disewa)
Selepas 755,000 Rubles	22	5.1	-	27.1
Selepas 876,000 Rubles	10	5.1	-	15.1

Terdapat juga kadar dikurangkan, ia dipaparkan dalam jadual di bawah.

kategori pembayar cukai	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	dalam jumlah
organisasi farmasi, serta IP (ahli farmasi berlesen) bekerja di UTII	20	-	-	20
NGO USN terlibat dalam sosial perkhidmatan, pendidikan, sains, sukan, kesihatan, seni dan budaya
Organisasi dan usahawan individu dalam sistem cukai dipermudahkan (hanya aktiviti keutamaan). Di bawah keadaan tidak melebihi had RUB 79 Mill.
Organisasi menjalankan aktiviti amal (hanya STS)
SP pada PSN (tidak termasuk pajakan harta, katering dan perdagangan)
Peserta zon ekonomi bebas (FEZ) - Sevastopol dan Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Usahawan dan organisasi yang bekerja dalam pelancongan dan rekreasi, dan kawasan pembangunan teknologi (hanya FEZ)	8	4	2	14
Organisasi yang terlibat dalam IT (memerlukan dua syarat: pekerja perlu lebih daripada 7 orang dan kira-kira tiga suku pertama tidak kurang daripada 90%)
Organisasi dengan peserta projek "Skolkovo"	14	-	-
Usahawan dan organisasi untuk membuat pembayaran kepada anak kapal (berdaftar di Rusia Antarabangsa Daftar Vessels)	-	-	-	0

Semua soalan keselamatan sosial dikawal oleh beberapa Undang-undang Persekutuan 212. Tahun ini, ia telah digantikan oleh Bab 34 Kanun Cukai. Artikel 419-425 menentukan pembayar cukai, pengisian asas, objek cukai, kadar dan tempoh. Bab ini menetapkan pengiraan cukai dan perkara-perkara organisasi lain.

Secara umum, objek premium insurans mengumpul dianggap apa-apa bayaran ditakdirkan untuk individu. Asas - jumlah, yang diambil untuk tempoh masa yang tertentu, bagi setiap orang yang diinsuranskan.

Cukai ke atas pendapatan peribadi

Ini adalah salah satu daripada cukai langsung. Dikira sebagai peratusan daripada pendapatan kasar ditolak jumlah yang dikecualikan daripada kutipan cukai. Ini termasuk yuran, keuntungan daripada penjualan hartanah, premium, hadiah, hadiah, cuti sakit berbayar dan sebagainya.

Berapa banyak cukai yang dibayar oleh majikan untuk kadar asas pekerja?

Seperti yang anda tahu - 13%. Dalam beberapa kes, asas cukai boleh dikurangkan dengan potongan cukai. Ia terpakai hanya kepada kadar yang boleh dikenakan cukai pendapatan sebanyak 13%. cukai pendapatan peribadi ditolak kebanyakannya dari gaji, dan memindahkan mereka kepada ejen cukai belanjawan. Mereka adalah perantara antara bajet negeri dan pekerja (pembayar cukai) yang diamanahkan dengan pemindahan sumbangan kepada bajet negara. Selalunya ejen cukai yang diiktiraf majikan. Beliau memegang jumlah tertentu dan pemindahan ke pejabat cukai di tempat pendaftaran organisasi (syarikat, SP) pada hari pemindahan gaji kepada kakitangan peta.

Dalam kes ini, beban kewangan ke atas pekerja tersebut, dan pengiraan dan pembayaran cukai - pada majikan. Walaupun, sebagai contoh, daripada jualan hartanah di Citizen mereka sendiri mengira jumlah pembayaran sebelum ini menerima perisytiharan khas pendapatan.

Dana Insurans Sosial

Pembayaran, menurut norma-norma undang-undang, majikan memegang. Cukai FSS mengedarkan dana sosial. Sumbangan ini memberi hak kepada rakyat dalam kes-kes khas, menerima faedah tunai. Sebagai contoh, jika:

- yang masih hidup

- penerimaan kecacatan,

- kelahiran kanak-kanak,

- persaraan.

- mendapatkan status berpendapatan rendah atau keluarga besar.

Berapa banyak cukai yang dibayar oleh majikan bagi pekerja untuk dana? 2.9% daripada gaji kasar pekerja. Mereka sama ada dipindahkan ke-15 setiap bulan berikut atau setahun sekali, sehingga 31 Disember.

Peruntukan Kadar kepada FSS bergantung kepada tahap bahaya di tempat kerja.

Dalam menilai keadaan kerja kadar berikut terpakai bagi suatu perusahaan tertentu:

- berbahaya (+ 8%),

- berbahaya (+ 7.2%)

- dibenarkan dan optimum (+ 0%).

Caruman kepada insurans kecederaan perlu dipindahkan setiap bulan, bersama-sama dengan gaji. Lebih-lebih lagi, apa-apa kesilapan dalam CSC, nama bank atau syarikat itu akan melambatkan terjemahan, dan pembayaran dalam kes ini akan dipertimbangkan kekurangan.

Jika hari terakhir bagi bayaran sumbangan ialah tidak bekerja (untuk apa-apa sebab), maka ia boleh dipindahkan ke hari pertama bekerja. Peraturan ini tidak berfungsi di semua tempat. Sebagai contoh, bayaran untuk bencana kerja perlu pergi ke hadapan, iaitu dalam hubungan dengan hari terakhir pembayaran pada hujung minggu / cuti, mereka perlu diadakan semula.

Perakaunan untuk sumbangan kepada FSS yang dijalankan secara berasingan bagi setiap pekerja. pembayaran terlalu cepat kepada FSS melibatkan penalti dalam bentuk 5% daripada jumlah bulanan yang dikira.

secara teori,

Peruntukan kepada Dana Insurans Sosial oleh majikan dari dana itu. bayaran ini dibahagikan kepada dua jenis: yang sebenar dan luar jangka. Pertama dibayar oleh Kumpulan Wang bukan kerajaan dan kerajaan alam semula jadi. Selalunya ia adalah wang insurans kesihatan dan sosial, serta dana pencen. Sebagai contoh, Kumpulan Wang Sosial akan membuat bayaran kepada pekerja yang cedera semasa aktiviti perindustrian.

bayaran luar jangka kekal pada akaun organisasi (syarikat, SP). Ia bertujuan untuk memastikan standard yang mencukupi sara hidup pekerja, yang bergantung kepada, contohnya, diperolehi selepas pengeluaran kecederaan. Dan juga:

- elaun anak

- pampasan bagi kerosakan moral (jumlah bayaran yang ditentukan hanya oleh mahkamah)

- pembayaran kepada pekerja-pekerja diberhentikan untuk mengurangkan atau sekiranya berlaku pembubaran.

Kumpulan Wang Pencen RF

Caruman kepada Kumpulan Wang Pencen adalah bergantung kepada hubungan pekerjaan. Iaitu, sumbangan akan berbeza untuk warga kerja kontrak pekerjaan tidak ditentukan, untuk perdamaian, atau kontrak tetap. Pembayaran kepada dana adalah daripada akaun organisasi (syarikat, IP) dalam saiz standard - 22% daripada gaji kasar. Tarikh potongan kepada Kumpulan Wang Pencen adalah 15 bulan berikutnya.

Dana Insurans Persekutuan Wajib Perubatan

Lagi cukai yang dibayar oleh majikan bagi pekerja? Sumbangan kepada FFOMS. Pada kadar 5.1% daripada gaji setiap pekerja disenaraikan kepada keperluan rawatan perubatan percuma.

Dana ini direka untuk bantuan kewangan dalam kes masalah yang terletak dalam satah penjagaan perubatan. Kerana peraturan-peraturan semasa dan undang-undang persekutuan, mana-mana warganegara negara kita boleh menerima bantuan perubatan dan / atau perubatan yang mencukupi.

Peruntukan kepada Dana Insurans Kesihatan direka untuk:

- orang yang menganggur, termasuk kanak-kanak,

- memastikan ubat kategori istimewa rakyat ,

- pelaksanaan pakai untuk pelaksanaan aktiviti-aktiviti insurans wajib.

FFOMS - harta persekutuan

Sebabnya ialah jumlah tugas yang diberikan kepadanya, secara langsung berkaitan dengan perlindungan sosial, pemeliharaan kesihatan, kebajikan dan penyediaan perkhidmatan tertentu.

Wajib Health Dana Insurans menyelia keberkesanan aliran tunai ke dalam akaun. Juga, entiti pelaporan, yang dikaji semula dan diluluskan oleh Kerajaan. Semua transaksi kewangan yang dijalankan oleh dana, dikawal dan dikawal selia oleh Perbendaharaan Persekutuan.

Sejak awal 2017 keselamatan sosial sfera menjadi mengemukakan kepada Cukai Perkhidmatan Persekutuan. Perubahan nekardinalnye. Mereka memberi kesan hanya perintah penyata pendaftaran.

kategori istimewa daripada pendapatan

Undang-undang persekutuan menyediakan beberapa kategori pendapatan pekerja yang dikecualikan daripada pembayaran sumbangan kepada dana bukan belanjawan. Ini termasuk:

- pampasan kewangan, sebagai contoh, berkaitan dengan pemecatan itu;

- faedah yang diberikan oleh kerajaan - ia boleh menjadi manfaat yang berkaitan dengan hilang upaya sementara, kecederaan semasa proses pembuatan, dan lain-lain;..

- bantuan kewangan yang disediakan berkaitan dengan kematian seorang saudara atau kelahiran kanak-kanak dalam kes kehilangan harta disebabkan oleh peristiwa-peristiwa force majeure.

Jumlah purata sumbangan untuk semua dana adalah 43% daripada gaji kasar dan gaji: 13% - diakru cukai gaji, 30% - majikan membayar.

SP

Dan berapa banyak cukai majikan membayar untuk pekerja, jika yang pertama adalah IP? Usahawan tanpa entiti undang-undang hendaklah membayar premium jumlah yang diperlukan. Mereka dikira pada tahap gaji minimum (SMIC). Kadar harga adalah masih 26% daripada Kumpulan Wang Pencen, dan 5.1% - dalam FFOMS. Jumlah pembayaran telah berubah sejak gaji minimum meningkat. Pada 2016, ia berjumlah 6675 Rubles, sekarang - 7500, dan dari 1 Julai utverzhdenpravitelstvom - 7800.

cukai FSS seorang usahawan individu tidak menyenaraikan.

Apabila mencapai keuntungan SP 300 000 Rubles, UPW dan pembayaran FFOMS dikurangkan kepada 1%.

Ciri-ciri cukai dipermudahkan

USN dikurangkan. Oleh itu, bayaran dikira berbeza. Ini juga digunakan untuk aktiviti yang disenaraikan dalam Perkara 58 212 Undang-undang persekutuan (pengeluaran mainan dan barangan untuk sukan, pembinaan, pendidikan, dan lain-lain).

entiti undang-undang dan usahawan individu membuat pembayaran untuk manfaat rakyat sumbangan kepada FSS FFOMS dan dibebaskan. Peratusan yang disenaraikan dalam kumpulan wang pencen untuk mereka dikurangkan kepada 20%.

nuansa perakaunan

Pengiraan cukai boleh dibuat secara berasingan bagi setiap pekerja. Pertama, anda perlu tahu untuk pekerja, majikan berapa banyak cukai membayar perkhidmatannya dalam pelbagai dana. Kedua, terdapat had tertentu, selepas itu dikurangkan peratusan yang disebut satu persatu sumbangan. Sebagai contoh, jika pendapatan bercukai jumlah akan berada di atas 796,000 Rubles, pembayaran kepada dana pencen dikurangkan kepada 10% (tetapi ia tidak terpakai kepada usahawan yang beroperasi pada sistem mudah cukai).

Had untuk pemindahan cukai kepada FSS ditetapkan pada tahap 718 000 Rubles. Selepas jumlah ini, sumbangan kepada dana keselamatan sosial akan dibubarkan.

Sejak tahun lepas dimansuhkan had kutipan cukai di FFOMS. Sumbangan dikira pada kadar 5.1%, tanpa apa-apa faedah. Maklumat boleh diperolehi daripada cukai jadual ialah di Internet, dalam domain awam.

Gaji: apa yang perlu memilih naungan

Secara tidak rasmi, di negara kita terdapat tiga jenis imbuhan, "hitam", "kelabu" dan "putih."

Dalam media, istilah "putih" (baca "kecil") gaji muncul pada tahun 1998. Beliau secara rasmi dinyatakan jumlah gaji agar kontrak pekerjaan dan pekerjaan. Gaji boleh "White" daripada:

- gaji,

- pembayaran bonus,

- Premium untuk ijazah, pengalaman, tanda kualiti, dan lain-lain..

- jualan,

- pekali serantau (peningkatan gaji untuk mengimbangi keadaan iklim yang teruk di mana untuk bekerja)

- cuti sakit.

Majikan tidak suka "putih" gaji kerana "sakit kepala" dengan cukai. Pekerja juga merasa aman dengannya.

"Grey" (atau gaji dalam sampul surat) tidak mencerminkan sebahagian daripada wang. Pekerja organisasi dan syarikat, bayaran itu, adalah gaji secara rasmi untuk kumpulan kecil dan makanan tambahan, tidak dicerminkan dalam akaun, yang dikeluarkan dalam sampul surat. Sememangnya, majikan memotong jumlah yang lebih kecil dalam pelbagai dana. Pekerja dalam kes ini tidak mempunyai perlindungan yang mencukupi. Sebagai contoh, terdapat kes-kes apabila wang dalam sampul surat "lupa" untuk memberi.

Konsep upah "hitam" muncul pada tahun 1996. Ia kemudian, dan sekarang belum disahkan gaji didokumenkan. Apa cukai majikan membayar bagi seseorang pekerja dalam kes ini? Difahamkan bahawa tiada. Secara semula jadi, pembayaran bersalin atau cuti tahunan, cuti sakit, dan lain-lain Ucapan juga tidak pergi.