Sebagai pemeriksaan perkhidmatan dijalankan? Peristiwa penting dan tarikh akhir

menyemak perkhidmatan yang dijalankan oleh syarikat pengurusan atau organisasi. Ini adalah keadaan yang sangat jarang berlaku, tetapi yang sangat serius. Apa-apa masalah-masalah kecil yang boleh berlaku dengan satu atau pekerja lain, tidak memerlukan langkah-langkah yang melampau itu. Sebagai peraturan, biasanya hanya cukup mengagumkan dan dan mengadakan perbincangan serius dengan orang bawahan untuk keadaan seperti ini tidak timbul pada masa akan datang (atau sekurang-kurangnya dikekalkan pada tahap minimum).

Serius dan teliti pemeriksaan rasmi dijalankan pada masa kerana pekerja tindakan, organisasi atau syarikat yang ditubuhkan pada masalah yang serius. Faktor-faktor tersebut boleh agak banyak, dan yang utama dibincangkan di bawah dengan lebih terperinci. Perlu diingat bahawa daftar perkhidmatan yang dijalankan dengan keputusan yang nanematelya usahawan atau orang yang mentadbir lain tidak dalam semua kes. Dalam sesetengah keadaan ia akan menjadi agak satu kenyataan bertulis daripada salah seorang pekerja untuk mengaktifkan proses.

sebab

Tidak ada ketat prinsip dan faktor-faktor yang akan menunjukkan berapa membuat pemeriksaan perkhidmatan terhadap pekerja. Perkara yang sama adalah benar dengan mengambil kira sebab-sebab kemungkinan masalah. Dalam kebanyakan kes, mencetuskan ujian hanya boleh kerugian kewangan besar syarikat. Ini adalah benar berkenaan dengan semua syarikat atau organisasi swasta, kerana bagi mereka ia adalah asas pendapatan. Walau bagaimanapun, ada sebab-sebab lain, banyak yang boleh menjadi lebih serius dan fundamental. Sebagai contoh, ia boleh menjadi satu kecurian utama aset korporat. Sememangnya, ini tidak terpakai pensil atau pen bahawa ramai pekerja pejabat secara sengaja atau tidak sengaja diseret dari rumah.

Satu lagi perkara, jika orang yang bertanggungjawab terhadap keselamatan stok harta, berjaya menjual mereka tanpa kebenaran majikan dan pemilik barang-barang. Ini adalah masalah yang serius, tetapi ia juga boleh dimasukkan dalam senarai kerugian kewangan. Ia harus diperhatikan bahawa terdapat situasi dan lebih buruk. Sebagai contoh, seorang pekerja secara tidak sengaja orang lain (ahli atau tidak - dalam kes ini ia tidak penting) telah menerima kerosakan yang serius kepada kesihatan mereka ataupun kematian. Ini boleh berlaku kerana banyak sebab yang berbeza, tetapi hakikat bahawa keadaan ini telah timbul dan membawa kepada kematian seseorang itu sudah sangat serius. Akibat langsung adalah bahawa daftar perkhidmatan yang dijalankan bukan sahaja oleh majikan, tetapi juga agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang, dan juga, mungkin, beberapa bidang kuasa lain.

initiators

Seperti yang dinyatakan di atas, yang paling kerap ia mula memeriksa langsung atasan. Sebagai contoh, firma itu mempunyai ahli kakitangan, kerana tindakan (atau tidak) di mana syarikat yang telah menanggung kerugian yang besar. Kerana kenyataan bahawa daftar perkhidmatan yang dijalankan dengan keputusan ketua organisasi (atau sekutu), Ketua menulis dalam memo namanya. Di dalamnya, beliau adalah bertanggungjawab untuk teliti dan saksama yang mungkin untuk menggambarkan keadaan dan tahap kesalahan pekerja, dan tepat apa-apa butiran yang, di dalam pandangan, boleh menjejaskan akhir keputusan. Ini adalah contoh yang paling mudah dan yang paling biasa.

Tetapi ada juga situasi di mana yang menyalahkan dirinya ketua jabatan, atau dia sengaja "perlindungan" pekerja lain, enggan memulakan prosiding. Dalam kes ini, mana-mana pekerja mempunyai hak untuk menulis bagi pihaknya memorandum yang sama seperti yang telah dijelaskan di atas, atas nama pengurusan kanan. Pendekatan seperti itu boleh menjadi sangat berguna, tetapi ia adalah lebih baik untuk pertama mengetahui sama ada tidak ada beberapa kumpulan orang dalam pasukan, yang dalam apa-apa cara adalah untuk melindungi satu sama lain. Iaitu, ia adalah berkemungkinan bahawa rayuan terus kepada pengurusan kanan dan tidak akan berkesan. Akan sama ada perlu menerima, atau untuk mencari apa-apa keterangan, yang dijamin akan diambil kira.

kawalan

Kira dalam apa jenis organisasi ada masalah, dan apa sebenarnya ia adalah, ia bergantung kepada fakta yang akan menyelia. Sebagai contoh, apabila cek perkhidmatan dijalankan ke balai polis, untuk memberi panduan keseluruhan untuk menjelaskan maklumat dan sebagainya akan menjadi pihak berkuasa kerajaan. Tetapi apabila keadaan yang sama yang berlaku dalam syarikat itu, boleh dibuat oleh jabatan kawalan audit, sumber manusia, perkhidmatan keselamatan dalam negeri dan sebagainya. Secara semula jadi, maka, seperti menyemak perkhidmatan yang dijalankan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, Polis Pentadbiran Datuk Bandar atau syarikat kecil, ia tidak memainkan peranan penting.

Apa yang penting ialah keputusan akhir dan kelajuan rupanya. cek harus melibatkan tepat orang-orang jabatan, agensi, atau pegawai-pegawai awam, yang selama tempoh minimum mungkin mendapati masalah ini tanpa apa-apa diskaun untuk siapa sebenarnya yang harus dipersalahkan. Sebagai contoh, jika masalah ini adalah kecurian, maka ia adalah lebih baik untuk berunding jabatan audit. Tetapi jika pelanggaran utama adalah ketiadaan pekerja di tempat beliau, ia adalah lebih baik untuk melibatkan perkhidmatan pengambilan (tidak kira bagaimana ia dipanggil pada perusahaan yang berbeza). Jika terdapat pelanggaran keselamatan (kebocoran maklumat, kehadiran orang yang tidak dibenarkan di kemudahan peribadi dan sebagainya), ia adalah yang terbaik untuk berurusan dengan jabatan itu, yang pakar dalam hal ini. Ini adalah benar berkenaan dengan semua keadaan lain, tanpa pengecualian.

pihak yang berminat

Dalam apa jua keadaan, terdapat kumpulan tertentu individu yang berminat dalam ini atau keputusan. Ini boleh menjadi rakan-rakan pelakunya atau rakan-rakan yang bersimpati mahu bug tidak terbukti. Mereka semua perlu menulis permohonan anda sendiri dengan permintaan untuk menghapuskan mereka dari pengesahan menyatakan sebab-sebab. Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengambil akaun dokumen-dokumen ini, dan jika ia adalah benar-benar perlu, untuk membuang pekerja itu untuk beberapa waktu dengan gaji. Sememangnya, mereka tidak boleh memantau kemajuan atau daftar untuk diri sendiri sebahagian daripada suruhanjaya untuk menyiasat pelanggaran.

Masalahnya ialah bahawa dalam banyak kes, mengenal pasti semua orang yang entah bagaimana berminat dalam keputusan yang berbeza pemeriksaan, ia adalah hampir mustahil tanpa penglibatan peribadi mereka. Iaitu, jika seseorang itu tidak mahu menulis memo mereka berkaitan sendiri untuk kepala, tetapi ia disyaki bahawa dia masih mempunyai beberapa jenis kepentingan dalam masalah anda, adalah lebih baik untuk mengecualikan beliau daripada proses penyiasatan.

syarat

menyemak perkhidmatan mengenai penjawat awam dijalankan dengan tegas dalam tempoh satu bulan dari tarikh pendaftaran dokumen itu memulakan ia. Sebagai contoh, jika ia adalah satu memo, kemudian, dengan seberapa segera kerana ia diberikan nombor bahagian dan nyatakan tarikh, detik bermula serta-merta. Situasi yang sama akan dan jika cek itu diberikan untuk mula dengan menyiarkan suatu pengurusan pesanan tertentu. Ia harus diperhatikan bahawa dalam tempoh ini tidak termasuk tempoh apabila pekerja itu sakit, sedang bercuti, dan sebagainya.

Sebaik sahaja keputusan muktamad diambil, ia mesti bersetuju dengan kakitangan badan dibentuk dan jangka wakil rundingan di sini juga tidak termasuk. Tetapi dia masih tidak boleh melebihi 6 bulan. Walaupun, bagaimana dan bila cek perkhidmatan dilaksanakan selepas fakta, untuk menghukum pelakunya dan boleh digunakan hanya untuk tempoh masa yang tertentu. Jadi, sebagai contoh, pelanggaran disiplin tidak relevan untuk 6 bulan sama. Tetapi jika sebab untuk memeriksa keluli kerugian kewangan yang serius atau sesuatu seperti itu, kehidupan berpanjangan sehingga dua tahun.

Penyingkiran pelakunya

Seperti yang telah disebutkan di atas, daftar perkhidmatan yang dilakukan dalam kes-kes kecurian salah laku yang ketara dan sebab yang sama. Biasanya apa-apa untuk masa yang lama untuk membuktikan ia tidak perlu. Tetapi kadang-kadang pengenalan semua faktor dan komponen mungkin mengambil masa yang sangat lama. Bagi tempoh keseluruhan penyiasatan pelaku yang berpotensi mesti dikeluarkan dari kedudukannya, tetapi untuk membayar gajinya masih.

Dalam kes di mana perkhidmatan cek dijalankan dengan keputusan wakil majikan, dengan serta-merta pada masa itu dimulakan, yang sepadan dokumen, mata terus kepada hakikat bahawa potensi pelakunya adalah bertanggungjawab ke perhentian yang semasa aktiviti untuk tarikh keputusan. Secara umum, keadaan akan menjadi sama dan apabila pemula adalah pekerja biasa, tetapi dalam kes ini menarik dan menandatangani dokumen yang perlu membimbing ia.

hak-hak

Semua penyebab yang berpotensi mempunyai hak-hak tertentu, dinafikan mana tiada siapa yang boleh. Jadi, manakala perkhidmatan menyemak dijalankan, mereka boleh, dalam apa jua bentuk untuk menjelaskan pelbagai mata menjelaskan maklumat, menulis memorandum, dan sebagainya. Sememangnya, mereka boleh enggan memberikan penjelasan, tetapi dalam kes ini akan secara automatik dianggap telah menghalang siasatan. Iaitu, tindakan itu hanya akan memburukkan lagi keadaan. Perkhidmatan cek penjawat awam dijalankan dalam cara yang sama seperti orang ramai, supaya mereka mempunyai hak untuk menjadi serupa.

Peraturan kedua ialah kemungkinan rayuan terhadap keputusan muktamad mahkamah atau mana-mana mahkamah yang lebih tinggi lain. Iaitu, jika seseorang benar-benar pasti dia adalah betul, dan ia membuatkan pelakunya, dia boleh cuba untuk membuktikan sebaliknya, jika atas sebab tertentu tidak boleh melakukannya dalam rangka cek. Yang terakhir, yang dia berhak - untuk mengetahui hasil siasatan rasmi. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Sebagai contoh, jika dokumen itu akan dipaparkan maklumat sensitif, anda boleh membaca dan tidak membenarkan ia. Kadang-kadang-kawasan di mana data itu pada masa sekarang, dalam apa jua cara ditutup, ditarik balik dan sebagainya. Itu adalah untuk membiasakan dengan butiran, walaupun tidak sepenuhnya, namun ia adalah mungkin, tetapi kebanyakannya hanya diumumkan keputusan muktamad, yang boleh menerima atau menolak.

Peringkat pertama

Untuk memahami semua ciri-ciri dan perjalanan ujian yang lebih baik, keseluruhan proses boleh dibahagikan kepada beberapa langkah. Jadi, langkah pertama adalah untuk menyusun memo atau perintah. Dalam langkah ini, ia tidak kira dalam apa keadaan diadakan menyemak perkhidmatan, kerana dia benar-benar serupa untuk semua keadaan. Perlu sentiasa penyokong dapat menerangkan secara terperinci apa yang telah berlaku, untuk menyediakan maklumat yang diperlukan, dan sebagainya. Ia adalah yang terbaik untuk membawa bukti dokumentari bersalah dan cat masalah ini dengan terperinci yang mungkin.

Perlu diingat bahawa penyiasatan, pertimbangan dan perkhidmatan cek dijalankan pada bulan itu. Iaitu, anda perlu berhati-hati untuk memastikan bahawa asas bukti bagi tempoh ini telah tidak hilang relevan, tidak hilang arah yang tidak diketahui, dan sebagainya. Sebagai contoh, jika dokumen yang disimpan dalam bentuk elektronik, adalah lebih baik untuk membuat salinan pada penerbangan yang berbeza, kerana akses ke kedai data dalam teori yang mungkin. Ini akan menghalang penghapusan data yang diperlukan. Begitu juga dengan fail data, atau maklumat lain yang serupa. Dalam beberapa kes ia adalah lebih baik untuk selamat dan bersedia untuk masalah atau kehilangan data yang kemudiannya tidak dapat membuktikan dia tidak bersalah, dan fakta pelanggaran.

Suruhanjaya pembentukan

Kerana kenyataan bahawa daftar perkhidmatan yang dijalankan oleh keputusan pihak pengurusan syarikat itu, ia juga mengumpul dan majlis khas yang akan memantau perkembangan siasatan dan mengambil keputusan muktamad. Ini adalah satu langkah yang penting yang memerlukan perhatian yang besar. Dasarnya adalah bahawa Suruhanjaya hendaklah dengan cara tidak kepada orang lain berminat dengan hasil ujian tertentu. Walaupun ia adalah kepentingan diri kecil, simpati kepada pelakunya potensi atau mana-mana faktor-faktor lain yang serupa.

Seseorang itu perlu sentiasa ingat bahawa jika didapati semasa pemeriksaan yang mana-mana orang berkenaan, keseluruhan siasatan tersebut dianggap tidak sah. Akan perlu untuk memulakan semula. Selalunya, suruhanjaya itu termasuk ketua-ketua pelbagai jabatan, pekerja yang tidak berkomunikasi dengan pelakunya potensi dan sebagainya. Siapa sebenarnya yang akan menjadi ahli, hanya boleh menyelesaikan kepala, tetapi ia perlu berdasarkan logik. Jika ia merujuk kepada orang yang berkenaan, oleh itu, untuk melibatkan diri dalam pembentukan suruhanjaya itu akan menjadi orang yang berbeza.

penjelasan

Semua langkah-langkah berikutnya boleh dikurangkan kepada penerangan yang mudah - memberi keterangan. Iaitu, apabila menyemak perkhidmatan terhadap penjawat awam yang diadakan dengan baik dan mengambil kira semua faktor yang mungkin, perkara pertama yang perlu dilakukan - untuk meminta punca yang berpotensi. Ia adalah wajar bahawa beliau menulis penjelasan dan apa-apa maklumat lain secara bertulis. Ia mungkin bahawa dia mempunyai masalah penglihatan sendiri dan bukti bahawa dia sebenarnya tiada kaitan dengan kemunculannya tidak. Ia bukan sesuatu yang luar biasa dalam komuniti di mana bersaing untuk satu tempat ramai orang dengan satu sama lain. Seseorang melakukan secukupnya, hanya meningkatkan prestasi peribadi, tetapi yang lain memilih untuk pergi cara yang lain, memalsukan bukti, menggantikan manusia dan sebagainya.

Selain mengarahkan punca yang mungkin, yang telah dipecat daripada jawatan, dan memberikan penjelasannya, anda juga perlu bertanya kepada mereka dan lain-lain. Ia adalah perlu untuk mengambil kira semua orang-orang yang meyakinkan boleh meluahkan pendapat mereka tentang masalah ini. Sering pendakwa dan pelakunya berpotensi bebas menunjukkan bukan pekerja atau orang lain yang boleh berkata apa-apa untuk mempertahankan mereka atau untuk mengesahkan beberapa maklumat penting. Tetapi senarai ini adalah mustahil untuk berhenti. Lebih banyak maklumat yang dikumpulkan daripada kajian pekerja dan berakhir video dari kamera pengawasan, yang lebih sesuai dan betul untuk keputusan muktamad.

Melaporkan audit

menyemak perkhidmatan dijalankan dalam kes masalah. Tetapi ini tidak bermakna bahawa semestinya perlu menjadi pelakunya. Semua ini dapat dilihat dalam laporan akhir, keputusan suruhanjaya itu dibentuk sebelum ini. Malah, mungkin ada hanya beberapa barangan yang akan mengalir dengan lancar ke dalam satu sama lain. Oleh itu, di tempat pertama semua mengkaji fakta, bukti, keterangan, dan pengesahan maklumat tersebut. Ia tidak perlu kemudian untuk menentukan pandangan atau pendapat pemula laporan (atau mana-mana lain-lain), jika ia tidak memberi kesan kepada keputusan akhir. Hanya maklumat kering memberikan perwakilan maksimum masalah.

Selepas semua fakta-fakta yang jelas, perlu pergi ke maklumat mengenai sama ada ahli kakitangan adalah benar-benar melakukan apa yang ada, dan apa jenis hukuman akan berlaku. Secara logiknya, dokumen itu disediakan secara bertulis. Ia hendaklah menandatangani semua ahli-ahli suruhanjaya itu, kepala, dan mungkin orang lain, entah bagaimana terlibat dalam penyiasatan. Dalam beberapa kes ia adalah perlu bahawa semua pekerja yang memberi keterangan juga menulis bahawa semua maklumat yang dikemukakan adalah benar, tuntutan tidak boleh didapati, data itu ditulis dengan betul, dan sebagainya.

keputusan

Dengan mengambil kira semua maklumat yang telah dinyatakan di atas, ia menjadi jelas di mana kes menyemak perkhidmatan yang dijalankan, siapa yang patut mengawal, untuk menjalankan, untuk memulakan dan sebagainya. Anda tidak boleh bergantung kepada pendapat hanya sebelah isu itu. Anda perlu sentiasa mengambil kira anggapan tidak bersalah. Iaitu, jika tiada bukti tidak menunjukkan rasa bersalah pekerja. Pada masa yang sama pemula perlu memahami bahawa jika dia tidak dapat mengesahkan sepenuhnya memo, maka tiada penalti tidak akan mengikuti. Tetapi hubungan dengan pekerja yang didakwa bersalah akan rosak dengan serius. Hanya apabila benar-benar penting pelanggaran, confirm iaitu tidak apa-apa masalah, ia masuk akal untuk permulaan seorang pegawai siasatan. Jika tidak, yang paling penting, rasa bersalah dibuktikan.