Setiap jam gaji: kebaikan dan keburukan

Pada masa ini, gaji boleh dalam bentuk yang berbeza. Di Barat, dan baru-baru Rusia, ia menjadi semakin popular upah setiap jam. Walau bagaimanapun, persoalan timbul sama ada apa-apa pembayaran yang optimum dan apa yang ia mempunyai lebih banyak kelebihan atau keburukan? Mari kita cuba untuk mengetahui.

Dalam banyak syarikat hari ini, dikuasai oleh sistem pembayaran bebas tarif, yang bermaksud bahawa pekerja gaji tidak bergantung kepada pencapaian dan pencapaian keseluruhan syarikat itu, dan kepada jumlah dana gaji. Sistem tarif, sebaliknya, menunjukkan dengan mengambil kira keputusan setiap individu pekerja, jumlah kerja yang dilakukan olehnya dan jumlah masa yang dia menghabiskan. Dalam kes ini, sistem pembayaran tarif termasuk berasaskan masa, piecework dan bentuk campuran.

Setiap jam gaji adalah kes bentuk berasaskan masa dan digunakan apabila kerja tertentu sukar untuk kembali normal. Sudah tentu, anda boleh mengira bilangan beberapa "produk buatan tangan" yang dibuat dalam masa satu jam, tetapi pada masa yang sama adalah hampir mustahil untuk menganggarkan setiap jam seorang guru atau doktor.

Ini kadar setiap jam mungkin mudah atau dengan tambahan bonus. pembayaran mudah membayangkan kos tertentu satu jam kerja. Dalam kes ini, hasilnya tidak memainkan peranan yang sangat penting, dan kualiti adalah satu tugas menengah. Jika kualiti dan jumlah direkodkan, kepada premium kadar setiap jam, saiz yang ditentukan terlebih dahulu boleh ditambah. imbuhan setiap jam boleh diiringi oleh tugas normal tertentu. Dalam kes ini, untuk prestasi yang tepat tugas pekerja menerima bayaran.

Sebagai peraturan, kadar tarif dikira berdasarkan berkanun gaji minimum. Di samping itu, saiz kadar yang memberi kesan kepada jumlah kerja yang dijalankan untuk jam. Biasanya, kadar tarif melebihi minimum, sebagai kerumitan kerja diambil kira, kemahiran pekerja, dan mata lain. Ambil perhatian bahawa di bawah kadar tarif yang rendah tidak boleh.

upah setiap jam dianggap sangat munasabah untuk majikan kerana beberapa sebab. Masalahnya ialah bahawa waktu kerja sama-sama penting dan mempunyai tempoh tertentu. Fakta ini menjadikan ia mungkin paling tepat mengira jumlah wang yang diperolehi, jika seorang pekerja tiba-tiba hadir dari tempat kerja atau tidak hadir untuk satu atau dua jam. Di samping itu, pembayaran ini membolehkan ketua orang kerja yang membayar yang tidak bekerja sepenuh -time, separuh masa atau jadual khas fleksibel. "Pochasovka" menjimatkan wang, kerana pekerja hanya untuk masa yang mereka benar-benar menghabiskan di tempat kerja.

Secara semula jadi, gaji setiap jam mempunyai kelemahannya. Yang pertama - kerumitan pengiraan, kawalan ketat buruh masa setiap pekerja. Kedua - ketidakcekapan membayar tidak premium. Ketiga - keperluan untuk menyewa seorang penyelia, yang akan memantau kerja-kerja dan juga perlu membayar sesuatu.

Bagi pekerja dan faedah upah untuk mereka, terdapat beberapa pandangan. Jika ada yang mahu mencari pekerjaan dengan sambilan atau separuh masa, gaji setiap jam beliau, tidak syak lagi, akan datang. Ia sering berlaku guru setiap jam bekerja, hari bekerja yang tidak boleh tepat normal. Biasanya setiap jam menerima pengasuh wang, pencuci, pelayan, tutor, tukang masak, pelayan bar, kurir, kerana beban kerja yang tidak seragam.

Walau bagaimanapun, terdapat banyak majikan yang tidak bertanggungjawab, yang menetapkan bar terlalu tinggi untuk pekerja dan memberi banyak kerja selama satu jam. Sebagaimana yang mereka katakan, masa di masa tidak perlu, oleh itu, untuk memahami kelebihan dan kekurangan keperluan di tempat kejadian. Keputusan mengenai sama ada atau tidak anda patut upah setiap jam perlu bergantung kepada jenis pekerjaan, waktu kerja dan dasar tertentu majikan dalam perusahaan itu.