Perkongsian kerja dan pendaftarannya mengikut undang-undang yang

Apabila perkhidmatan pekerjaan disediakan hanya sekali, atau yang terakhir untuk beberapa ketika tetapi tidak kekal, maka awal untuk mengatakan bahawa kerja itu dilakukan serentak.

Yang kerja tetap bukan tempat utama pekerjaan, kekerapan itu, melayakkannya untuk memasuki ke dalam kontrak menggabungkan. Di samping itu, kerja-kerja ini tidak dilakukan semasa waktu bekerja, dan bebas daripadanya, walaupun jika anda melakukan kerja-kerja tambahan di mana tempat utama pekerjaan. hubungan pekerja dan yang menyediakan pekerjaan, memperoleh sifat itu apabila kontrak ditamatkan bagi pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan serentak. Keadaan ini semestinya dapat dilihat dalam kontrak yang dibuat.

Apabila jenis hubungan pekerjaan berkembang menjadi kerja sambilan

Jika di tempat kerja, sebagai contoh, seorang jurubahasa dengan anda, dan akan membuat kesimpulan kontrak mengenai pemindahan jumlah tambahan aksara yang bekerja dalam kombinasi ia tidak akan menjadi jika anda tidak memerlukan masa tambahan selain tetap (tidak boleh guna) tugas. Hanya apabila kontrak itu bersetuju bahawa masa, jumlah dan pembayaran dilakukan di luar rangka kerja asas - maka kerja boleh dianggap menggabungkan.

Jenis kerja. Moonlighting mungkin di atas kertas yang sama, di mana operasi utama (dalaman), dan mungkin di syarikat yang lain (gabungan luaran).

terma kontrak. tempoh kontrak semestinya mesti dinyatakan, serta hakikat bahawa kerja ini adalah separuh masa. Jangka apa-apa tarikh mungkin terhad, atau boleh, tanpa sekatan (tidak ditentukan). Adalah dipersetujui oleh kedua-dua pihak. Anda boleh masuk ke dalam kontrak untuk perkhidmatan dalam kombinasi dengan begitu banyak majikan apa yang anda boleh lakukan. Undang-undang tidak menghadkan bilangan mereka.

mendokumenkan

Moonlighting tidak boleh dikeluarkan jika orang yang bekerja untuk kerja-kerja yang berkaitan dengan keadaan yang berbahaya, dan perkongsian kerja juga berbahaya. Ada boleh menjadi pekerja pluralis, yang berumur belum 18 tahun.

Rekod dalam buku kerja daripada separuh masa boleh dibuat, tetapi jika seseorang tidak ingin merakam, undang-undang yang tidak memaksa kepada ini. kedai buku akan terus menjadi tugas utama. Rakaman dilakukan di tempat di mana tempat utama kerja (berdasarkan sijil yang diberikan).

Jika diupah sambilan meninggalkan kepala, dia perlu mendapatkan kebenaran bertulis daripada organisasi induk.

Kes dan kerja cuti

Penggubal undang-undang gabungan bercuti di pekerjaan utama dan meletakkan bercuti di mana kerja adalah sambilan. Walaupun tempoh cuti itu belum datang, ia bertanggungjawab untuk menambah kepada teras. Jika seseorang pekerja di bawah pengecualian undang-undang buruh dibentangkan, mereka diberi kepadanya dan, di mana disediakan perkongsian kerja.

Jika rakyat tugas utama bekerja, menjalankan tugas walaupun seseorang dan bukan pekerja lain, ia tidak dianggap sovmescheniem.To sama boleh digunakan untuk memenuhi tugas seseorang. Biasanya, melaksanakan tugas-tugas orang lain, terlalu, tidak memerlukan masa tambahan dan mengeluarkan perintah yang mudah untuk kepala. Mungkin untuk melaksanakan kerja sambilan, tetapi ia selalu disertai oleh pendaftaran kontrak. Pembayaran, saiz dan terma pembayaran tidak ditetapkan oleh undang-undang.

kontrak awal (buruh) untuk operasi berterusan tidak berubah dalam apa jua cara, walaupun moonlighting berlaku di atas kertas yang sama. Jenis kerja, prestasi dan organisasi, risiko yang berkaitan dengan pelaksanaannya, mengambil alih orang yang melakukan kerja. perisian atau peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan skop ini kerja yang disediakan oleh majikan yang diperlukan.