Antara dokumen kakitangan ada satu yang semestinya mana-mana majikan meminta apabila memohon pekerjaan. Dokumen penting - sebuah buku kerja. Ia mencerminkan keseluruhan kehidupan pekerja. Kemasukan pertama dalam buku kerja yang biasanya dilakukan pada awal kekananan di tempat pertama kerja. Biasanya, ia berlaku selepas akhir mana-mana institusi akademik. profesional muda, menerima pengetahuan teori, pergi untuk bekerja di perusahaan di negara ini, dalam amalan, untuk memohon kemahiran mereka.
Mengisi dokumen itu bermula dengan halaman judul. rekod pekerjaan membuat kakitangan syarikat pakar dari berdasarkan dokumen pekerja diberikan peribadi: pasport, sijil atau diploma daripada mana-mana institusi pendidikan. Maka kemasukan itu dibuat pada halaman pertama pendidikan diterima sebelum pekerjaan. Mana-mana buku kerja mengandungi empat bahagian yang diperlukan. Yang pertama daripada mereka - adalah rekod nombor siri. Ini diikuti dengan bahagian kedua - tarikh seterusnya nota. Kemudian, dalam bahagian ketiga, perlu dibayar terus kepada entri yang dalam buku kerja. Ini mungkin maklumat tentang pendidikan, perkhidmatan tentera, pekerjaan, kerja atau pemindahan. (Keempat) bahagian terakhir menyediakan asas untuk masuk. Ini boleh bertindak sebagai sijil, ID tentera , atau suatu perintah dengan wajib yang menunjukkan nombor siri dan tarikh terbitan (atau penerbitan). rekod pekerjaan semestinya mesti dilakukan dalam tulisan tangan yang mudah dibaca dan sebaik-baiknya tanpa patch.
Untuk membantu kader mengeluarkan kenyataan khas, yang mengandungi peraturan tingkah laku dan pengisian apa-apa dokumen. Ia diterangkan secara terperinci semua syarat-syarat, dan dalam setiap kes adalah satu contoh rekod pekerjaan. Tanpa pengecualian, semua penyertaan mesti dijalankan dengan tegas mengikut contoh-contoh ini tanpa pelbagai "kebebasan". Setiap maklumat mengenai perubahan dalam pekerjaan pekerja hendaklah jelas direkodkan dan sepenuhnya sesuai dengan realiti. Pengesahan adalah dokumen (perintah) di dasar yang dibuat. Kata-kata perintah itu semestinya mematuhi rakaman. Lajur terakhir menunjukkan tarikh dan bilangan dokumen itu. Mereka membuat ia mungkin untuk mengesahkan maklumat dengan merujuk kepada data arkib.
buku kerja mengandungi bukan sahaja rekod pergerakan kakitangan, tetapi juga data untuk menggalakkan dan memberi ganjaran kepada kakitangan. Untuk melakukan ini dalam halaman yang ditetapkan. Mereka dipenuhi mengikut contoh yang dinyatakan dalam arahan.
Selalunya dalam rekod kerja mana-mana pekerja dua jenis penyertaan adalah: untuk pekerjaan atau pemecatan. sambut tetamu biasanya secara ringkas menyatakan intipati isu pesanan. Pemecatan juga boleh disebabkan oleh pelbagai sebab. Ia adalah pegawai kakitangan dalam hal keadaan yang ditentukan melalui perintah yang menunjukkan kata-kata artikel yang berkaitan Kanun Buruh. Jika ada pemecatan kerelaan mereka sendiri, catatan dalam buku kerja itu dibawa jelas menunjukkan sebab-sebab dan rangka kerja undang-undang. Sebab dalam kes ini adalah keinginan pekerja sendiri serta rangka kerja perundangan digunakan Perkara 77 Kanun Buruh. Artikel ini mengandungi 11 item. Mereka mendedahkan keadaan kerana yang pekerja menyatakan hasrat untuk menamatkan sebelum membuat kesimpulan kontrak pekerjaan. Membuat catatan dalam dokumen itu, pegawai kakitangan adalah bertanggungjawab untuk menunjukkan perenggan yang berkenaan artikel atas dasar yang akan menamatkan hubungan pekerjaan di antara pihak-pihak.
Ia adalah wajar semua masukan yang telah dibuat dalam buku kerja tanpa pembetulan. Tetapi kadang-kadang secara tidak sengaja perkhidmatan kakitangan pekerja boleh menjadi kesilapan. Dalam kes ini, profesional HR perlu diperbetulkan dengan sewajarnya, supaya pada masa akan datang mereka boleh menimbulkan masalah kepada pekerja pada peranti ke lokasi baru atau reka bentuk pencen manfaat selepas pekerjaan.