Apakah soalan yang biasanya dimasukkan ke dalam pengambilan

Banyak soalan yang calon-calon untuk jawatan tertentu semasa temu bual itu, adalah kunci, dan jawapan yang diberikan kepada majikan atau wakil agensi pekerjaan maklumat yang perlu mengenai pemohon. Mungkin ada orang yang berpendapat bahawa kebanyakan penemuduga berminat dalam bidang pendidikan dan beliau pengalaman, tetapi ia tidak semestinya demikian.

Anda - seorang calon yang layak?

Kadang-kadang majikan tidak mempunyai hanya beberapa perkataan seorang pekerja yang berpotensi untuk membuat itu kesimpulan yang sesuai. Diambil kira apabila ia adalah benar-benar segala-galanya, dan cara bercakap, dan sejenis kesucian bersuara, dan keikhlasan pemohon. Sebaliknya kedua ke atas jirim jawapannya. Oleh itu, apabila memohon kerja yang anda mungkin akan diminta:

- memberitahu kami sedikit tentang diri anda? Selalunya, walaupun pada peringkat ini, calon mungkin sukar, maklumat begitu peribadi (literal beberapa cadangan yang paling penting) perlu bersedia terlebih dahulu;

- Sebab untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Apabila menyewa soalan ini ia adalah kunci - jawapan kepada ia mendedahkan sepenuhnya tahap kebolehpercayaan calon, kesetiaan dan kesediaan untuk bekerja lama di satu tempat beliau;

- Ceritakan pengalaman anda ke kedudukan yang mana anda memohon? Tentang pengalaman profesional perlu bercakap dengan jelas, mengesahkan kata-kata beliau dengan fakta. Ia adalah bernilai menyebut tentang dilaksanakan projek, kontrak atau untuk menarik pelanggan;

- Adakah anda menganggap diri anda berjaya? Walaupun anda tidak fikir jawapan masih perlu dan tidak mustahil: ya, saya menganggap diri saya berjaya, saya sentiasa berusaha untuk mencapai matlamat dan tahu bagaimana untuk menggunakan faedah mereka. Majikan keyakinan dalam kebolehan mereka sentiasa mempunyai kesan yang baik;

- Adakah anda tahu apa-apa mengenai organisasi di mana anda mahu bekerja? soalan yang sama di temuduga apabila memohon kerja yang sangat sering bertanya eksekutif yang amat mengambil berat tentang etika korporat dan budaya syarikat. Adalah lebih baik untuk bersedia untuk itu dan maklumat tentang tempat masa depan kerja kajian pertama;

- Bagaimana untuk meningkatkan pengetahuan anda dalam beberapa tahun yang lalu? Ia adalah yang terbaik untuk menyokong kata-kata beliau tunjukkan penemuduga beberapa bukti (jika anda mempunyai mereka) selesai kursus, seminar, bengkel atau aktiviti latihan lain;

- Adakah anda menawarkan calon untuk jawatan yang sama dalam organisasi lain? Menjawab soalan ini untuk menjadi jujur, jika tidak, majikan akan mula meragui kesetiaan pekerja masa depan. Ya, saya dihantar resume, tetapi bersedia untuk memberi tumpuan kepada mencapai keputusan dalam syarikat ini khususnya - jawapan yang sempurna apabila memohon kerja;

- gaji yang dipohon anda? Dalam kes tidak tidak boleh dijawab tanpa ragu-ragu. Ia adalah lebih baik bertanya sejauh mana anda boleh membuat aduan dan meminta penemuduga mengenai cadangan beliau. Jika tidak, pelbagai akan menjadi sambutan yang baik "dari ... sehingga ....";

- memberitahu kita apa faedah yang anda boleh membawa organisasi yang diberikan? Pesaing paling berjaya kepada soalan apabila memohon kerja, kerana ia membolehkan anda untuk bercakap tentang kualiti kerja, kemahiran dan kebolehan mereka. Satu peluang yang baik untuk menonjolkan diri dengan tangan yang terbaik - dan cuba untuk tidak ketinggalan. No platitudes - untuk bekerja lebih masa atau untuk menjadi sebahagian daripada pasukan. Semua orang adalah positif dan aktif - untuk memimpin, untuk menarik, untuk mengatasi atau memperbaiki;

- sama ada terdapat sesuatu yang menjengkelkan kepada orang di sekeliling kamu semua? Berhati-hati: majikan tidak mahu mendengar tentang rakan-rakan terlalu suka bercakap atau bekas bos bantahan. jawapan yang baik boleh diberikan hanya selepas beberapa refleksi - dan jawapannya tidak;

- Adakah anda mempunyai apa-apa soalan? Sudah tentu! Soalan untuk temuduga untuk pekerjaan perlu - direka dengan teliti dan direkodkan. Nah, jika ia berkaitan dengan prospek pembangunan organisasi, pekerja kerjaya anda sendiri atau projek, yang dia akan perlu berurusan dengan. Itulah yang akan membantu majikan untuk menilai anda sebagai calon yang berminat dan proaktif, dan untuk mengambil keputusan yang positif untuk memasukkan kamu ke dalam kerja.