Apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual dengan majikan? Apa yang perlu ditanyakan semasa temu duga pemohon ada?

Rundingan untuk pekerjaan adalah tindakan yang bertanggungjawab bagi majikan dan pemohon. Kedua-dua pihak perlu menyediakan dengan teliti dan berfikir tentang apa yang perlu ditanyakan semasa temuduga. Terdapat sejumlah besar kesusasteraan mengenai topik ini. Banyaknya maklumat pelbagai pilihan soalan standard. Ini akan membantu seseorang dalam mencari pekerjaan yang sesuai, buat strategi untuk temuduga yang berjaya. Adalah penting untuk mengetahui isu-isu keutamaan dan bahawa apa yang lebih sesuai untuk masa lain.

Pengurusan syarikat-majikan atau pegawai kakitangan juga perlu mencari maklumat yang berguna dan betul menyediakan apa untuk memberitahu dan apa yang perlu ditanyakan semasa temu duga dalam pemohon.

Dengan cara untuk menjalankan rundingan, majikan memutuskan sendiri. Mereka boleh ditahan dalam perbualan kasual, ujian atau tinjauan bertulis. Pilihan yang banyak. Walau apa pun, pilihan terpulang kepada pihak pengurusan syarikat.

Mempertimbangkan cara untuk acara itu dari sudut pandangan majikan.

bercakap lurus

Jika anda berfikir tentang hal itu dalam perkataan, untuk memahami makna asalnya, anda boleh dengan mudah mencari jawapan kepada persoalan bagaimana dan apa yang perlu ditanyakan semasa temu duga dalam pemohon. Hanya bercakap dengannya.

Menghampiri kedudukan yang sama pihak-pihak, boleh ditetapkan untuk kenalan pekerja yang berpotensi. Ini akan membolehkan seseorang untuk membuka dan membawa perbualan santai. Ia akan menjadi satu peluang besar untuk memerhatikan gelagat pemohon dan melakukan kesimpulan yang tepat tentang kualiti mungkin itu.

Tenang, tetapi tenang!

Datang untuk mendapatkan pekerjaan, tidak ada yang dapat mengetahui terlebih dahulu apa yang akan berbicara dengan Dia. Apa soalan untuk ditanyakan semasa temu bual itu, memutuskan pegawai pengurusan atau kakitangan syarikat. Kemungkinan besar, tiada seorang pun daripada pemohon tidak membenarkan kemungkinan bahawa dia akan berhadapan dengan kelakuan tdk sopan atau mendengar satu siri soalan yang sangat peribadi.

Jangan bimbang jika ini tiba-tiba berlaku. Anda adalah mangsa dari jenis yang bergaya temuduga - "wawancara tekanan". Dapatkan beberapa adrenalin, anda risiko hanya dalam kes jika anda akan menjadi pakar jualan atau akauntan.

pegawai kakitangan dalam kes ini, ia adalah penting untuk membuat keputusan dengan bagaimana keras dan apa yang perlu ditanyakan semasa temuduga. Dalam pengurus jualan boleh bertanya tentang kehidupan peribadinya atau kehadiran tabiat buruk. Persoalan yang salah, lebih baik rintangan kepada tekanan diperiksakan calon untuk jawatan tersebut.

langkah bersyarat

Kejayaan mana-mana temuduga bergantung kepada persediaan yang rapi untuk itu:

• Serlahkan bilik tertentu.
• Merancang masa tertentu.
• Buat satu senarai soalan.
• Mengkaji ringkasan pemohon.
• Jika perlu, membuat nota.
• Sediakan senarai permintaan kepada calon.

Jangan lupa untuk jadual masa untuk ganti. Ia adalah perlu untuk isu-isu yang akan meminta pemohon sendiri ke jawatan itu.

Bermesyuarat pada pakaian ...

Oleh itu, menentukan temuduga sebagai proses kenalan antara kedua-dua pihak, ia adalah penting untuk menyerlahkan dua komponennya: psikologi dan praktikal. Pakar menjalankan acara untuk menjadi bersedia dalam semua arah dan tahu apa yang perlu ditanyakan semasa temu duga calon.

Sejak maksud apa-apa wawancara di ceramah adalah untuk mengetahui tentang calon sebanyak mungkin, langkah pertama adalah untuk menjalin hubungan:

• Untuk memenangi calon. Tanya soalan kepada pemohon pada mana-mana topik. Yang paling mudah dan paling relevan ialah sejauh mana jalan ke pejabat itu didapati dengan cepat.
• Minum teh, kopi atau hanya segelas air.

Beritahu kami mengenai syarikat

1. Peranan persembahan mengenai syarikat dan mengenai intipati kedudukan yang dicadangkan adalah sangat penting. Ia adalah dinasihatkan untuk bertanya tentang apa yang diketahui tentang syarikat dan kekosongan itu. Jangan memandang rendah peranan ucapan yang baik dan cekap dan kemahiran mendengar. Akhirnya, kesan yang baik bersama seharusnya timbul.
2. Apabila kenalan diselaraskan, pergi ke bahagian kedua temu bual itu - soalan. Anda boleh mencadangkan calon untuk lulus ujian psikologi tambahan. Jadi ia semestinya layak.

Ringkasan yang anda ada?

Jika anda belum lagi membuat keputusan apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual itu, terdapat satu peraturan mudah. Setiap peristiwa adalah lebih baik untuk memulakan dengan hakikat bahawa pencalonan bagi jawatan itu untuk memberitahu anda mengenai diri saya.

1. Tanya resume. Jika anda telah tidak dikaji terlebih dahulu, semasa rundingan di atasnya dengan pensil, anda boleh membuat nota perlu.
2. Hendaklah manusia itu sendiri akan memberitahu anda tentang pekerjaan sebelumnya. Pastikan untuk memberi amaran kepada anda bahawa anda mempunyai dalam perjalanan cerita yang mungkin menimbulkan persoalan yang perlu rumit.
3. Sekiranya calon tidak dalam ringkasan, anda boleh menawarkan untuk mengisi soal selidik yang disediakan, yang akan bertujuan untuk mengetahui beberapa maklumat yang menarik. Sebagai contoh, motivasi pilihan profesion, harga diri, keupayaan untuk mengawal emosi mereka dalam konflik. Anda boleh memulakan perbualan dengan perbincangan jawapan.

Dalam mana-mana kes, pakar menjalankan rundingan, seseorang itu perlu sentiasa ingat bahawa perkara-perkara yang tidak boleh dan mesti tidak sama bagi semua jawatan. Pemahaman yang jelas tentang apa yang ditanyakan semasa temu duga pereka sebagai contoh, atau pemohon untuk kedudukan jualan.

jenis soalan

Untuk menjaga perbualan dalam arah yang anda mahu kunci, memberi perhatian kepada jenis soalan. Mereka akan membantu menetapkan nada keseluruhan perbualan.

• Terbuka soalan memerlukan jawapan yang diberi sama penuh. Pakar mengesyorkan untuk menjalankan temu bual dengan penggunaan soalan hanya seperti.
• Satu lagi jenis biasa soalan - umum. Jawapan hendaklah khusus "ya" atau "tidak." Walau bagaimanapun, mereka hanya perlu digunakan dalam kes yang teruk, untuk memulihkan rundingan.
• Jika ia adalah penting, apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual itu, adalah munasabah dalam temu bual itu boleh dianggap soalan mengenai tempat sebelum kerja dan kekananan. Adalah dipercayai bahawa di peringkat bawah sedar, seseorang menggunakan pengalaman yang diperolehi sebelum ini. Menganalisis strategi tingkah laku dalam keadaan tertentu, anda boleh membuat gambar yang paling tepat pemohon.
• Isu kelemahan dakwaan pekerja masa depan tidak selesa. Adalah diketahui bahawa ideal tidak, dan dengan kelebihan yang jelas dalam setiap manusia terdapat beberapa kelemahan. pegawai kakitangan atau kepala secara langsung untuk meminta orang yang lebih baik untuk menggambarkan kelemahan atau bercakap mengenai keadaan yang membimbangkan.
• Apabila temu duga adalah di terhenti dan keperluan mendesak untuk menyelamatkan keadaan, datang kepada unsur-unsur bantuan soalan dengan nama yang menarik - reflektif. Ia adalah jenis isu ini, di mana anda menentukan ia dengan kenyataan, dan rakan sejawat anda tidak mempunyai pilihan tetapi untuk bersetuju.
• Pada akhir temu bual itu ia akan lebih baik untuk menggunakan soalan memimpin. Mereka adalah sesuai apabila maklumat asas tentang keupayaan pekerja sudah diketahui. Ia kekal hanya untuk menjelaskan beberapa nuansa untuk kerja-kerja masa depan.
• Dorongan dalam perbualan boleh berfungsi sebagai satu lagi jenis soalan - tersuai.
• Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pemohon dari sudut pandangan peribadi, membantu perkara-perkara psikologi. Mereka adalah mungkin yang paling tepat mendedahkan dunia dalaman orang yang dengannya perbualan dijalankan. Anda akan menghargai keupayaan untuk bertindak balas kepada situasi tertentu dan pemikiran bukan piawai.

Betul bersedia untuk temuduga, mesyuarat seli menggunakan setiap jenis soalan yang anda akan dapat mencapai keputusan yang hebat. majikan sentiasa mengekalkan hak untuk memilih apa yang ditanyakan semasa temu duga dalam pemohon.

Perakaunan tidak tidur

puak berasingan di mana-mana perusahaan adalah untuk memberikan jabatan perakaunan. Orang-orang ini yang berkaitan dengan akses langsung kepada syarikat-syarikat kewangan dikehendaki menjalani satu temu bual dalam beberapa langkah. Apakah perbezaan penting dan rundingan dengan pemohon Perakaunan. Oleh itu, pelan tindakan adalah sedikit berbeza.

Keutamaan mesyuarat pertama selalunya diberikan kepada pakar-pakar sumber manusia. Dalam hal suatu kekosongan untuk jawatan penemuduga pertama akauntan adalah ketua akauntan. Beliau mempunyai untuk menentukan dengan tepat apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual itu, akauntan.

ujian yang biasa dan soal selidik dalam kes ini tidak patut. Syarikat itu membangunkan ujian dengan soalan perakaunan tertentu. Mereka membantu untuk mengenal pasti kebolehan calon untuk kerja ini.

Jika calon itu dipilih sebagai ujian umum dan temu bual dengan ketua akauntan, dia boleh melantik mesyuarat tambahan. Keutamaan mesyuarat kedua lazimnya dimiliki pengarah perusahaan. Walau bagaimanapun, ia mengandungi watak suai kenal. Dan selalunya perkataan terakhir terserah kepada Ketua akauntan.

perubahan peranan

Setelah mengkaji semua aspek pekerjaan dari sudut pandangan pengurusan syarikat itu kini akan menjadi logik untuk mengetahui apa yang ditanyakan semasa temu duga di Majikan. Sudah tentu, soalan yang ditanya dalam rundingan yang sangat penting, dan mesti berupaya untuk bukan sahaja cekap menyediakan mereka terlebih dahulu, tetapi juga ditetapkan dengan betul. Ia adalah perlu untuk menjelaskan bahagian-bahagian tertentu kepentingan.

senarai hasrat

Fikirkan tentang apa yang paling menarik minat anda. Majikan tidak boleh lebih daripada enam. Untuk tidak membakar, pilih daripada senarai pertanyaan, orang-orang yang utama. Ia adalah perkara biasa, jika ia tidak segera mengetahui semua butiran. Jika anda akan membuat kesan yang positif pada mesyuarat pertama, kemudian selepas ia mungkin akan diikuti oleh lebih. Ini adalah satu peluang yang baik untuk membincangkan sebelum ini berminat dalam soalan.

Sorotan

Masih belum membuat keputusan apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual dengan majikan? Nasihat pakar dalam bidang ini akan jatuh dengan cara itu. contoh soalan adalah penting untuk bertanya:

• yang berlaku di pasaran syarikat itu;
• Pastikan anda menyemak tugas keutamaan;
• bertanya kerana terdapat kekosongan, yang telah dalam kedudukan ini sebelum ini;
• Mengetahui siapa yang akan melaporkan terus kepada anda, yang berada dalam kedudukan ini;
• akan sama ada sesiapa dalam penghantaran anda (jika ya, berapa banyak) dan sama ada sebarang pengembangan atau pengecutan unit yang dirancang;
• apakah syarat-syarat yang disediakan untuk jawatan ini, dan sama ada apa-apa bonus bergantung;
• salah satu isu keutamaan - jadual kerja;
• kemungkinan pertumbuhan kerjaya lagi, kerana tidak lama lagi akan dipertimbangkan itu;
• jangan lupa untuk bertanya tentang gaji, ia tidak seharusnya menjadi tidak selesa untuk anda;
• Ia tidak lebih dari keperluan untuk menjelaskan kriteria penilaian calon-calon untuk jawatan tersebut.

mengetengahkan perkara utama

Jangan malu untuk bertanya soalan anda. Ia adalah lebih baik daripada apa-apa pun untuk mengetahui. Mengetahui bagaimana dan apa yang perlu ditanyakan semasa temu bual itu, calon untuk jawatan tersebut sekali gus menunjukkan kemahiran dan minat mereka dalam pekerjaan yang dicadangkan. Ini akan membantu anda membuat kesan yang baik pada lawannya.

Rundingan perlu dilakukan dalam suasana yang tenang. Majikan mesti menyatakan dengan jelas bertanya soalan, dan pemohon - jujur menjawab mereka. Ini adalah titik benar "kebaikan dan keburukan anda." Jangan takut untuk berkata jujur bahawa anda tidak suka bekerja pada hujung minggu. Ini akan menunjukkan kejujuran anda.

Sekarang anda tahu apa yang perlu ditanyakan semasa temuduga pekerja. Adakah anda bersedia untuk mengadakan acara dengan betul, dan ini adalah yang paling penting dalam pemilihan kakitangan!