"Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapan untuk temuduga perlu bersedia

Dalam setiap wawancara anda akan bertanya: "Kenapa anda memilih syarikat kami?" Jawapan kepada soalan ini akan mempunyai untuk berfikir lebih. Lagipun, keseluruhan perjalanan temuduga anda boleh bergantung kepadanya. Masalahnya ialah bahawa majikan sentiasa tertanya-tanya mengapa syarikatnya telah memilih satu atau yang lain pemohon untuk pekerjaan. Jika jawapannya tidak memuaskan hati bos masa depan, anda boleh lupa tentang kerja dalam firma itu. Pada dasarnya, apa yang sukar sebagai persediaan no. Ia mencukupi untuk menggunakan pelbagai template idea. Apa yang perlu saya beri perhatian?

pendapatan

Perkara pertama yang anda perlu ingat satu peraturan suci - lupa tentang daya tarikan pendapatan. Hakikat yang berjaya lulus temuduga untuk jawatan tersebut dengan gaji yang baik (dan tidak) akan dibuat hanya apabila anda akan dapat membuktikan kekurangan kepentingan dalam pendapatan.

Wang - ia baik. Tetapi semua syarikat mempunyai naik dan turun. majikan perlu memastikan bahawa anda akan dapat tinggal dengan dia, jika terdapat sebarang masalah. Lagipun, berdasarkan pendapatan - adalah kakitangan yang kuat, friendly. Sehingga melupakan frasa "pendapatan tinggi".

masalah kewangan

Jawapan kepada wawancara pekerjaan memainkan peranan yang penting. Jika anda tertanya-tanya mengapa anda memilih syarikat tertentu, yang anda perlu tahu tentang pengharaman lain. Apa yang ia?

Dalam kes tidak tidak memberitahu tentang apa yang anda ada masalah sekarang kewangan, anda telah dipecat atau kiri atas alasan mereka atau yang lain. Lagipun, ini bermakna bahawa pekerjaan dalam syarikat itu - adalah satu kemestian. Dan tidak keinginan peribadi anda. Anda boleh mengatakan yang anda lakukan langkah ini daripada berputus asa. Pekerja ini tidak dihargai. Mereka hanya tidak perlu. majikan boleh pada bila-bila masa mengupah orang yang baginya firma itu bermakna apa-apa. Memberi perhatian kepadanya.

Bagaimana jika anda benar-benar datang kepada organisasi putus asa? Saya mempunyai untuk berbohong. Ya, ia tidak terlalu jujur dan baik, tetapi jika anda mahu wawancara yang berjaya, output lain tidak akan. Perkara utama - tidak menunjukkan pandangan mereka yang berbohong. Ia bukan seperti yang sukar kerana ia seolah-olah. Ia adalah lebih baik untuk bersedia lebih awal lebih jawapan kepada persoalan mengapa anda memilih organisasi tertentu untuk pekerjaan. Malah, senario yang sangat banyak. Anda mempunyai hak untuk memilih mana-mana daripada mereka. Atau datang dengan sesuatu yang diri sendiri.

Simpati untuk produk

"Mengapa anda memilih syarikat kami?" - jawapan kepada soalan ini tidak begitu mudah. Ia akan meminta semua orang yang cuba untuk mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Ia telah berkata bahawa anda tidak boleh menentukan pendapatan yang lebih tinggi di sini. Dan kita tidak boleh menunjukkan dirinya dalam keperluan manusia. Sejak cerita itu sendiri?

Ramai majikan mahu bekerja dengan mereka hanya kepada pekerja yang menarik yang diterbitkan oleh produk / jualan. Orang di jalan tidak berapa gemar. Terutama pihak berkepentingan mempunyai pengalaman menggunakan produk ini. Itulah kesan yang baik ke atas jualan. bingkai itu dapat menasihati pelanggan dan faedah yang tanpa sebarang masalah. Ia akan dapat dilihat respons tidak tin dan pengalaman sebenar orang yang biasa. Semua ini menarik pelanggan baru! Ini adalah kunci kepada kejayaan!

Oleh sebab itu ceriterakanlah (atau pertunjukan) yang anda berminat untuk mengeluarkan dan menjual produk. Dan beritahu saya apa yang anda sentiasa mahu menjadi sebahagian daripada syarikat itu kerana keutamaan untuk penggunaan produk tertentu. pujian kecil tidak boleh mencederakan. Dalam mana-mana kes, ia adalah kaedah yang membolehkan anda untuk memanggil simpati di pihak pihak berkuasa di masa hadapan. menunjukkan amalan yang lebih cenderung untuk bekerja untuk mengambil seseorang yang mempunyai pekerjaan yang tidak baik, tetapi berminat dalam jualan / mengeluarkan barangan daripada warganegara tidak berminat, tetapi dengan baik "kad perniagaan".

pembangunan diri

"Mengapa anda memilih syarikat kami?" - soalan yang boleh meletakkan pemohon dalam kedudukan yang janggal. Dan anda boleh yakin, anda pasti akan bertanya kepadanya. Jika tidak segera, tetapi pada akhir temuduga betul-betul. Ia adalah perlu untuk memberikan jawapan yang tepat kepada soalan ini. Jika tidak, anda boleh lupa tentang mencari pekerjaan. Ingat beberapa larangan.

Mana-mana majikan yang mahu melihat sebelah pekerja sentiasa membangun dan berminat. Mereka boleh membantu mencapai keuntungan maksimum dan kejayaan. Supaya anda boleh menjawab persoalan mengapa anda lebih suka kepada syarikat itu, seperti berikut: kerana diri.

Iaitu, anda tidak hanya seperti produk, tetapi juga anda mahu bekerja dan berkembang. Hanya apa yang anda perlukan! Selalunya keputusan temuduga selepas jawapan itu tidak lama ghaibnya. Orang yang sentiasa berkembang, dan lebih-lebih lagi melakukannya di tempat kerja, sentiasa harga. Anda tidak perlu sentiasa berfikir tentang motivasi bingkai. Hamba, muncul di tempat kerja, bebas akan melaksanakan tugas dengan penuh kesedaran.

prospek

Soalan semasa temu duga apabila memohon untuk kedudukan tertentu akan. Sebahagian daripada mereka memerlukan perhatian khusus. Sebagai contoh, anda perlu berhati-hati mempertimbangkan bagaimana anda akan menjawab persoalan mengapa syarikat ini telah dipilih oleh anda untuk pekerjaan. Topik ini sering melibatkan pujian, tetapi ia adalah sangat halus dan bertimbang rasa.

Menekankan prospek pembangunan. Dan anda dan syarikat. Menunjukkan bahawa organisasi itu dianggap sebagai cerah, ia adalah menarik untuk bekerja dengan. Jika pekerja mempunyai kepentingan, ia akan berada dalam harga. kakitangan tersebut menjalankan tugas mereka tanpa kejutan yang tidak wajar dan peringatan daripada pihak pengurusan. Oleh itu, mereka boleh dipercayai. Ingat dan bekerja melalui jawapannya. Menekankan organisasi prospek. A pujian ringan sedikit tidak akan menyakiti dalam hal ini.

kegunaan

Pada asasnya, jika anda mendengar soalan: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" - jawapan yang mungkin menunjukkan bahawa organisasi memberi manfaat kepada masyarakat dan anda juga mahu untuk melakukannya. Ia adalah lebih baik untuk menggabungkan sebagai tindak balas, beberapa frasa. Ini akan membolehkan anda untuk mendapat kelebihan berbanding calon-calon lain.

Ingat, setiap majikan sedang mencari bukan sahaja kakitangan yang berkenaan, tetapi juga mereka yang boleh membawa beberapa organisasi faedah. Oleh itu adalah perlu untuk memberi perhatian kepada apa yang anda boleh memberi kepada syarikat. Beritahu kami apa yang anda fikirkan mungkin Corporation berguna. Selepas itu, ia adalah disyorkan untuk menekankan apa. Sebagai contoh, untuk meningkatkan jumlah jualan dengan menggunakan kemahiran anda, bakat, dan pengalaman. jawapan sejagat bagi mereka yang tidak tahu apa yang perlu bercakap tentang kegunaannya.

Jika anda boleh menunjukkan bahawa anda benar-benar organisasi berguna, anda pasti perlu memanggil kembali. Ia tidak perlu untuk menggambarkan warna kemahiran dan kebolehan anda. Keringkasan - kakak bakat. Jadi anda hanya perlu menjelaskan bagaimana ia akan menjadi penggunaan. Ringkas dan ke titik. Cuba untuk tidak zazvezdilsya, menunjuk kepada amalan dan kemahiran. Zaznaek daffodils dan tiada siapa yang suka. Biasanya bingkai tersebut tidak aktif melaksanakan tugas mereka akan. Supaya tidak memberi tumpuan kepada diri sendiri. Ia adalah lebih baik untuk menggariskan manfaat semua kuasa-kuasa dan kemudian bagaimana anda boleh memperbaikinya.

kajian

Anda didengar pada soalan temu bual itu: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapannya mungkin berbeza. Tidak selalu seperti ini hanya untuk menghadapi tugas. Malah, selepas soalan ini kadang-kadang pengurus HR mungkin meminta anda untuk menentukan apa yang dikatakan.

Oleh itu, cuba sebelum temuduga untuk menerokai aktiviti-aktiviti organisasi. Ini adalah satu kaedah yang sangat baik yang akan membantu anda untuk tidak dicucuk, jika anda membuat keputusan untuk memeriksa pengetahuan mengenai produk atau perkhidmatan yang ditawarkan. Kekurangan maklumat mengenai majikan masa depan wawancara pertama ia adalah lebih baik tidak datang. bingkai tersebut jarang digunakan.

populariti

Anda boleh menentukan populariti dan martabat organisasi. Hanya tidak menggunakan hanya tindak balas ini. Ia adalah perlu pertama sekali untuk memberitahu sekurang-kurangnya utiliti beliau sebuah syarikat tertentu. Dan kemudian bercakap tentang bagaimana mereka ingin bekerja di sini, bukan sahaja kerana kepentingan peribadi, tetapi juga kerana populariti majikan.

A kecil, tetapi masih memuji-muji. Majikan gembira untuk dengar daripada orang bawahan yang mereka dihormati dan dihargai. Jadi pastikan anda memberi perhatian kepada anda. Jangan digantung sehingga atas ini jika anda ditanya: "Mengapa anda memilih syarikat kami"

penemuan

Apa yang boleh meringkaskan? Wawancara - satu proses yang kompleks. Kepadanya hendaklah disediakan. Memberi perhatian kepada fakta bahawa anda perlu menjadi licik dan romantik.

Belajar untuk bercakap dengan maklumat majikan yang berpotensi ke atas produk pembuatan dan syarikat itu secara keseluruhannya. Bercakap dengan jelas dan tepat, tidak penekanan kepada pendapatan atau keadaan putus asa. Banyak respons yang hanya pengharaman ingat. Dan jawapan yang memberikan apa-apa, tetapi diberi pantang larang. Dengan sedikit latihan, dan anda akan melihat bahawa perkara yang tidak begitu sukar kerana ia seolah-olah. Wawancara kerja, adalah sangat penting. Sekarang anda akan dapat untuk menghadapi dengan salah satu isu yang paling sukar dalam perjalanan perbualan.