Pemula pegawai kakitangan: Contoh temuduga

Teori adalah satu perkara, dan agak lain - amalan. Malah pelajar terbaik berhadapan dengan keadaan yang amat sukar: keperluan untuk mengubah pengetahuan ke dalam tindakan. Untuk semua kakitangan ia adalah rumit oleh keperluan untuk mempertimbangkan kualiti peribadi teman bicara itu. Untuk memudahkan memahami proses bagaimana untuk menghadapi kes itu, anda hanya boleh meneroka contoh temuduga. Maka proses akan menjadi lebih jelas.

Contoh wawancara: umum

- Namakan tiga ciri-ciri positif anda.

- Mengapa anda berfikir bahawa kerja ini anda dapat?

- Apa kriteria yang anda memilih syarikat kami?

- Apa yang anda suka lakukan?

- Apakah keutamaan anda untuk nilai?

- Apa yang anda mahu capai dengan bekerja dengan kami?

- Apakah tahap pendapatan yang anda berasa selesa?

- Beritahu kami tentang pencapaian anda.

- Terangkan tahap kemahiran yang berguna yang anda miliki.

- Bolehkah anda mempunyai masalah, dalam hal mendapatkan pekerjaan yang mana anda memohon? tindakan anda.

- Bagaimana anda berhasrat untuk mengubah keadaan dalam hal pekerjaan?

- Apakah bidang keutamaan untuk tindakan dalam menangani isu-isu perniagaan.

Tugas-tugas ini membantu untuk mengenal pasti kualiti perniagaan pemohon.

Sampel tekanan soalan temuduga

Bukan sahaja kepintaran perniagaan menentukan kecekapan dan kesan pekerja. Satu lagi faktor penting adalah keupayaan untuk menangani tekanan, keadaan keluarga, keupayaan untuk menahan konflik dan lain-lain "manusia" kualitinya. Berikut adalah beberapa contoh soalan temuduga arah ini:

- Apa yang baik yang anda ingin kami untuk menawarkan?

- Apakah tahap pencerobohan anda berasa normal?

- Dalam kes skandal dengan saudara-mara yang pertama pergi kepada perdamaian?

- Beritahu saya tentang situasi di mana anda telah dikritik. tindak balas anda.

- Adakah anda bersedia untuk menilai kerja-kerja rakan-rakan dan kepimpinan?

- Apa yang anda memberikan hak untuk mengkritik kerja orang lain?

- Berapa banyak masa yang anda perlukan untuk membuat cadangan untuk meningkatkan kerja-kerja perusahaan?

- Pada apa tahap gaji anda memohon? Mengapa?

Sebagai temuduga: contoh

Apabila pemohon memasuki bilik itu, memberi perhatian kepada pakaiannya. Jika ia "teriakan" atau, sebaliknya, bergabung dengan kawasan pedalaman, ia adalah perlu untuk memilih soalan yang lebih agresif. Jika dimuatkan ke dalam gaya keseluruhan syarikat itu, ia adalah orang yang sesuai. Kita bermula dengan penjelmaan kedua.

- Pada asas apa yang anda memilih syarikat kami?

- Saya berpuas hati dengan gaji.

- Apa yang anda boleh tawarkan kepada kami?

- Saya mempunyai diploma profil yang sama, pengalaman bekerja.

- Apa yang anda telah dicapai di dalam laman web yang lama?

- Jualan Greater.

- Apakah yang anda tidak berpuas hati.

- Ia terletak jauh dari rumah.

(Ia adalah perlu untuk memeriksa ke dalam borang permohonan).

- Adakah anda mempunyai apa-apa konflik, bagaimana telah mereka diselesaikan?

- No.

- Siapakah anda untuk mengkritik, untuk apa?

- Rakan-rakan, untuk iri hati.

- Reaksi anda.

Dan sebagainya. Terdapat sudah jelas bahawa orang secara tidak merujuk kepada kritikan (dia menuduh rakan iri hati).

temuduga contoh dengan calon tidak sesuai berpakaian

- Adakah anda mempunyai sebarang projek utama? Apa?

- Ya ....

- Apakah manfaat sebenar daripada dilakukan.

- Peningkatan pendapatan.

- Bagaimana anda mencadangkan untuk melaksanakan pengalaman anda di syarikat kami?

- Menurut skim terbukti.

- Mengapa ia berfungsi? Memberi penerangan terperinci.

- ...

- Apa yang anda tidak menerima tempat kerja yang lama?

Dan dalam semangat yang sama. Ia adalah perlu untuk mengetahui mengapa orang tidak menangkap kepada syarikat di mana dia bekerja sebelum ini. Adakah dia mempunyai potensi, yang dia meletakkan.

Malah, anda harus cuba untuk membina perbualan seolah-olah anda bercakap dengan seorang kawan lama. Biasanya, seperti manuver yang berfungsi dengan baik.