Lebihan pekerja secara sukarela mengikut undang-undang semasa

Peletakan jawatan acara agak semula jadi kedua-dua pekerja dan bagi syarikat itu, yang mengambil masa yang aktiviti kerja. Kita tidak akan membincangkan motif untuk keputusan ini, kerana mereka boleh menjadi sangat berbeza dan sangat individu. Untuk topik yang dibincangkan oleh artikel ini, lebih penting adalah nuansa reka bentuk isu ini dan asas undang-undang cara tertentu untuk menyelesaikan masalah yang timbul dalam kes ini. Pada pandangan pertama, Kod Buruh dalam semasa lembaga editorial dan menjelaskan secara terperinci prosedur itu sendiri, lebihan pekerja secara sukarela yang disertakan, dan dokumentasi yang berkaitan dengan penyelesaian ini bertindak di pihak pekerja dan pentadbiran perusahaan. Walau bagaimanapun, tidak menjadi berlebihan untuk mempertimbangkan urutan yang dikatakan langkah ini dengan lebih terperinci.

Dari nama kaedah ini mengganggu kontrak pekerjaan boleh difahami bahawa penamatan hubungan dalam kes ini, inisiatif ini tergolong kepada pekerja secara langsung. Ambil perhatian bahawa ia adalah hanya untuk tempoh dua minggu kalendar, di mana majikan boleh memotong pekerja di tempat kerja, terlibat dalam pencarian pengganti yang layak untuk menolak menurut perenggan 1 dan 2 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berhak kepada pekerja di sana dan adalah terhad. tempoh berkanun yang ditetapkan bermula berdetik dari hari berikutan hari penyerahan permohonan yang berkaitan untuk pemisahan sukarela. Tempoh ini boleh diubah untuk mengurangkan dalam hal persetujuan bersama pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan untuk kesan ini (Art. 78 LC RF). Antara sebab-sebab yang objektif dan sah untuk mengurangkan tempoh mandatori bekerja di luar boleh menjadi beberapa keadaan, seperti kemasukan ke sepenuh masa di kolej, umur persaraan, meninggalkan pasangan di luar negara, dan sebagainya, apabila pentadbiran adalah bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan undang-undang untuk menolak. Tetapi dalam kes ini, pentadbiran berhak untuk meminta daripada pekerjanya, yang telah mengemukakan permohonan untuk pemecatan mengikut kehendak mereka sendiri, penjelasan sebab-sebab bagi penamatan keperluan kontrak pekerjaan lebih awal daripada dua minggu. Di samping itu, Perkara 71 Kanun Buruh memperuntukkan tempoh tiga hari, di mana pemecatan seorang pekerja yang dalam percubaan.

Pentadbiran perusahaan tidak harus lupa kewajipan untuk mengira pekerja dibuang kerja. Bentuk pembayaran adalah wajib dan termasuk bayaran untuk masa bekerja, dan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan, dan bayaran untuk cuti sakit. Perhatikan juga bahawa jika dalam masa satu bulan selepas pemecatan bekas pekerja dihasilkan tidak mendapat pekerjaan baru, dan tiba-tiba jatuh sakit, gaji yang sakit selepas pemecatan itu, berlaku sebelum penyakit ini, ia adalah disebabkan oleh majikan sebelum ini. Tafsiran ini mencetuskan undang-undang yang sedia ada selaras dengan kehendak Perkara 5 ayat 2 Undang-Undang Persekutuan 2006/12/29 nombor 255.

Terdapat satu lagi detail yang boleh menyebabkan kerosakan kepada syarikat yang berkaitan dengan pemecatan pekerja. Bagi majikan, terdapat keperluan segera untuk memberi rekod kerja bekas pekerjanya dengan rekod yang berkaitan dengan pemecatan yang dihasilkan seperti yang dikeluarkan buku lewat akan memaksa syarikat itu membayar pengangguran pekerja sukarela dalam kadar tetapnya bagi setiap hari kelewatan. Jika bekas pekerja sendiri shies daripada mendapat rekod pekerjaan, syarikat hendaklah dihantar ke alamat yang sepadan dengan telegram dengan keperluan untuk mendapatkan dokumen ini. Sejak menerima resit untuk menghantar majikan telegram bertanggungjawab bagi penerbitan buku kerja pekerja. Artikel ini hanya secara ringkas memberitahu tentang beberapa nuansa peletakan jawatan sendiri. Pada saat-saat yang lain berminat boleh berunding berpengalaman dalam undang-undang buruh peguam.