Bagaimana pampasan kewangan untuk bercuti yang tidak digunakan

Banyak jurnal perakaunan, direka untuk profesional, terdapat banyak maklumat tentang bagaimana pampasan yang dikira bagi cuti yang tidak digunakan. Pada masa yang sama, pemecatan pekerja, dan juga dalam banyak kes-kes lain, terdapat banyak isu-isu yang berkaitan. Dalam artikel ini kita akan cuba untuk memberitahu sebanyak terperinci bagaimana bayaran terakru bagi yang tidak digunakan sepanjang tempoh tahunan, bagaimana untuk mengira cukai dan potongan lain.

Langkah pertama perlu difahami dengan jelas bahawa pekerja memohon pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan, dibahagikan kepada dua kategori. Pertama, ia adalah untuk memberhentikan pekerja dan, kedua, pekerja terus melaksanakan tugas mereka tanpa meninggalkan cuti tahunan yang dijadualkan.

Oleh itu, kenyataan yang disebut tempoh masa di mana seseorang yang telah bekerja selama lebih daripada sebelas bulan, berehat. Dalam kes di mana pekerja tidak menggunakan cuti sisi undang-undang atau meletakkan jawatan, ia akan menerima pampasan kewangan.

Undang-undang yang menyatakan bahawa cuti tahunan yang dirancang tidak boleh digantikan dengan pampasan kewangan untuk pekerja yang bekerja di industri berbahaya, wanita hamil, dan orang yang belum mencapai umur lapan belas tahun.

Apabila seorang pekerja pula, beliau memegang jawatan eksekutif atau bekerja dalam bidang perkhidmatan pendidikan, seperti guru, pendidik dan sebagainya, seseorang boleh mengharapkan untuk pampasan bagi percutian yang tidak digunakan selepas sepuluh bulan bekerja.

Pekerja itu dipindahkan ke syarikat lain? Dalam kes ini, atas permintaan pampasannya untuk cuti yang tidak digunakan boleh dipindahkan ke dalam akaun organisasi baru. Selain itu, ia adalah mungkin untuk menerima bayaran hanya untuk sebahagian dari cuti, dan sepanjang anggaran waktu untuk berehat digunakan untuk tujuan lain. Dalam undang-undang ia menunjukkan bahawa bahagian kedua tidak boleh kurang daripada dua minggu.

Dalam banyak syarikat, terdapat apa yang dipanggil perjanjian kolektif, di mana mana-mana mata tambahan boleh dinyatakan, yang menyediakan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, tetapi syarat-syarat yang ditetapkan tidak boleh mengurangkan jumlah wang yang ditetapkan dalam undang-undang.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira seperti berikut: bilangan bulan bekerja didarabkan dengan 2.33, iaitu, jumlah hari bercuti diperolehi untuk 1 bulan. Nombor yang dihasilkan didarabkan dengan jumlah yang diperolehi oleh seseorang dalam satu hari perniagaan. Hasil daripada ini pengiraan dan pembayaran balik itu diperolehi.

Ia menimbulkan beberapa soalan dan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan yang mana sumbangan mesti dipecat pada pencen dan dana lain. Kerana bayaran untuk percutian yang tidak digunakan adalah dianggap pekerja pendapatan, mereka dikenakan cukai ke atas asas yang sama, iaitu mesti dikira dan ditolak semua cukai ke atas pendapatan peribadi. Kerana bayaran untuk yang tidak digunakan bercuti pemecatan pekerja yang dibuat hari bekerja terakhir, dan cukai dipindahkan pada masa yang sama dengan pengiraan pampasan kewangan.

Sekiranya pekerja itu ditolak kerana pelanggaran disiplin buruh, seperti datang untuk bekerja mabuk, kelewatan sistematik dan sebagainya, pekerja itu tidak berhak mendapat cuti tahunan. Ambil perhatian bahawa ini tidak bermakna bahawa dia tidak berhak kepada pampasan kewangan, yang hendaklah terakru dan dibayar pada masa.

Seperti yang anda lihat, terdapat banyak nuansa, setiap yang mesti diambil kira apabila mengira pampasan bagi cuti tahunan yang tidak digunakan.