Perjanjian kolektif: apakah ia untuk pekerja?

Setakat ini, antara banyak majikan dan pekerja yang bekerja di syarikat mereka, selain daripada individu standard kontrak buruh, kesimpulan yang semestinya berlaku apabila hubungan pekerjaan, sering terdapat perjanjian yang dipanggil kolektif.

Selalunya kompilasi beliau dimulakan oleh majikan, tetapi kadang-kadang terdapat kes-kes di mana pekerja atau kesatuan sekerja bertindak untuk melindungi kepentingan mereka, permintaan bahawa tamatnya apa-apa dokumen. Tetapi, malangnya, setakat ini, tidak semua pekerja memahami mengapa mereka perlu dokumen ini, dan sama ada ia diperlukan.

Oleh itu, perjanjian kolektif - ini adalah satu perjanjian dalaman, disediakan secara sah, antara pekerja syarikat atau syarikat-syarikat dan majikan mereka. Ia adalah untuk tujuan, pertama, jelas menetapkan beberapa peraturan kerja, keselamatan, bayaran tambahan dalam kes-kes tertentu, dan kedua, untuk meringankan beban cukai, yang ditanggung oleh majikan. Bagaimana ini berlaku?

Perjanjian kolektif memberi manfaat kepada pekerja bahawa ia adalah mungkin untuk menentukan terlebih dahulu pelbagai konflik, yang boleh, atas pelbagai sebab berlaku semasa operasi. Jadi, perkara-perkara berikut boleh dimasukkan di dalamnya:

- Faedah tambahan, bercuti atau bayaran pampasan kepada pekerja yang menggabungkan antara belajar dan bekerja.

- Ukuran, bentuk, mengira kekhususan premium, bayaran tambahan atau ganjaran daripada majikan.

- Mereka atau kategori pekerja yang lain, yang sekiranya berlaku situasi di mana keperluan untuk mengambil jalan keluar dengan pengecilan, akan beroperasi jaminan untuk pemeliharaan pekerjaan.

- tetap indeksasi gaji dan formula di mana ia akan diadakan.

- Syarat-syarat bekerja dan peningkatan mereka, terutamanya bagi kategori istimewa pekerja.

Bagi banyak perniagaan, isu yang penting adalah kemasukan perjanjian kolektif mengenai pemulihan kakitangan, dan juga keluarga mereka.

Ini bukanlah satu senarai lengkap barang-barang yang boleh dinyatakan dalam dokumen ini. Kekhususan kandungannya adalah disebabkan oleh keunikan pengeluaran dan hubungan antara pekerja dan pengurus perusahaan. Walau bagaimanapun, pekerja harus ingat bahawa majikan juga boleh dimasukkan dalam perjanjian kolektif di pintu perusahaan pengharaman menjalankan semua jenis serangan yang akan membuat mana-mana tidak boleh diterima sabotaj di atas tanah.

Dalam beberapa kes, kakitangan syarikat-syarikat boleh dinyatakan dalam dokumen itu, dan apa-apa "sensitif" isu-isu seperti penggunaan ketua kata-kata kotor, ancaman, atau lain-lain bentuk tekanan psikologi. Kemasukan perkataan ini dalam teks perjanjian itu adalah sah dan dibenarkan, jadi dalam beberapa kes, kesimpulannya akan membantu pekerja untuk memanggil ketua cuai kepada perintah.

Bertentangan dengan kepercayaan popular bahawa perjanjian kolektif adalah lebih sesuai dalam syarikat dan perusahaan yang besar, di mana bilangan pekerja melebihi beberapa ratus orang, pengalaman baru-baru ini menunjukkan bahawa walaupun dalam organisasi kecil ia mampu dalam meningkatkan mikroiklim dan memudahkan rundingan di antara pekerja dan pengurusan.

Yang berkaitan dengan pengeluaran ini dokumen itu adalah wajar dalam semua kes di mana berlakunya pertikaian buruh dan konflik tidak dapat dielakkan kerana, berdasarkan ditandatangani oleh wakil-wakil kedua-dua pihak kepada kontrak itu, untuk menyelesaikan pertikaian itu akan menjadi lebih mudah. Dan apabila anda mengambil kira hakikat bahawa perjanjian kolektif juga akan menyumbang kepada pembangunan etika korporat tertentu, ia menjadi jelas mengapa semakin ramai majikan sahaja memulakan kesimpulannya.