Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Untuk memberhentikan pekerja, dan juga untuk organisasi perakaunan, adalah sangat penting untuk soalan ini, kerana pengiraan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan. Ini adalah agak satu perkara yang penting, kerana sebelum menembak pekerja boleh bekerja di dalam syarikat itu untuk masa yang lama, dan juga boleh meninggalkan semasa tempoh percubaan , jadi ia adalah penting untuk mengira semua betul, mengelakkan pelbagai konflik. Dalam hal ini, terdapat banyak lengkap pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dan di mana ia adalah perlu untuk melaksanakan manipulasi tertentu membayar pekerja itu berhak kepada jumlah?

Pertama sekali ia adalah penting untuk ambil perhatian bahawa jumlah penuh pampasan pekerja akan dibayar hanya dalam kes apabila beliau bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya 11 bulan, ia menjamin dia mendapat percutian tahunan normal. Banyak dalam kes ini kita mempunyai formula khas :: (S: 29.4) / 12 * K, maka S - saiz jumlah pendapatan pekerja dalam tahun kalendar ini, K - bilangan hari bercuti, biasanya nilai ini adalah 28 hari.

Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

undang-undang buruh memerlukan tanggungjawab yang cukup jelas pekerja itu untuk digunakan dalam tahun semasa, undang-undang mereka berhak meninggalkan. Dalam kes pemecatan, dia boleh memilih: untuk menerima pampasan kewangan bagi kebenaran atau telah dilakukan di atasnya seperti yang diharapkan. Majikan mungkin timbul pertikaian, ada yang sudah dikawal oleh peraturan-peraturan dan perundangan yang sedia ada.

Jika pekerja semasa kerja tidak menggunakan mereka cuti tambahan, kemudian hari hendaklah digantikan dengan pampasan kewangan, kecuali dalam beberapa kes tempoh sedia ada, yang mungkin tidak memberikan hak untuk meninggalkan. Pekerja yang mempunyai percutian undang-undang untuk beberapa tahun tidak digunakan, akan menerima pampasan yang sesuai untuk seluruh tempoh tersebut. Pengiraan pampasan bagi yang tidak digunakan pekerja bercuti diberhentikan dalam tempoh percubaan, berkadaran dengan jam bekerja di perusahaan masa. Begitu juga, pengecasan dilakukan sekiranya pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya enam bulan dalam perusahaan. Pekerja yang bekerja di bawah syarat-syarat kontrak derivatif, syarikat itu pada akhir jangkamasa yang bukan sahaja perlu memberi upah yang terhutang dan gaji bercuti tetapi, bergantung kepada apa yang masa beliau berkhidmat di dalamnya.

Jika pemecatan pekerja dipilih bercuti dan tidak mendapat bayaran balik untuk itu, maka dia mempunyai hak itu telah dilakukan di atasnya sepenuhnya, dan kemudian boleh dipecat. Kadang-kadang ada situasi yang pekerja perlu mengambil bercuti. Perhatian khusus harus prosedur pemecatan pegawai-pegawai.

Pengiraan percutian yang tidak digunakan di buang kerja kepala

Kehidupan pengurus ditentukan oleh piagam organisasi. Pengarah biasanya bekerja pada kontrak pekerjaan khas ditamatkan bagi tempoh tetap. Keputusan mengenai penamatan kepala biasanya diambil pada mesyuarat agung organisasi. Keadaan ini memerlukan pematuhan dengan syarat-syarat tertentu penamatan kontrak, selepas itu pampasan yang akan dibayar kepada pegawai itu.

Pengiraan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan di buang kerja

Jika lebih daripada satu tahun pekerja tidak menerima percutian undang-undang, ia boleh dikira sebagai melanggar undang-undang, yang boleh menyebabkan permohonan itu kepada ketua penalti, jika ia ditentukan oleh audit syarikat. Peraturan dengan jelas menyatakan bahawa pengarah hendaklah dimaklumkan peserta dalam syarikat itu secara bertulis bahawa ia tidak lama lagi akan menjadi tidak sah kontrak itu, dan selepas itu dia akan dipecat mengikut undang-undang. Ia perlu pada masa yang sama mendapatkan semua bergantung akruan. Anda kemudiannya boleh membuat kontrak baru, istilah yang didaftarkan dalam dokumen berkanun syarikat.