Undang-undangPematuhan peraturan

Cara menulis permohonan pemecatan

Jika anda percaya statistik, seseorang mengubah karyanya secara purata setiap 2.6 tahun, yang bermaksud bahawa setiap 2.6 tahun dia menulis permohonan pemecatan. Dan tidak semestinya pekerja itu benar-benar meninggalkan tempatnya. Sering kali, apabila syarikat itu disusun semula, dengan perubahan namanya, apabila kepala semua pekerja diganti, mereka diminta untuk menulis permohonan wajib untuk pemecatan mereka sendiri. Selepas itu mereka direkrut pada hari yang sama sebagai firma "baru".

Contoh: permohonan pemecatan

Di bahagian atas bahagian atas helaian ini, nyatakan nama organisasi dan nama lengkap kepala dan pekerja dalam kes yang bersifat peribumi, contohnya:

Shapkina I.B, Pemangku Pengarah LLC "LZHT-Sibirskiy Val". Dari pengurus jualan Mitrokhin KR ". Di tengah-tengah lembaran, mereka menulis dalam huruf besar "Penyataan", dan kemudian teks pernyataan itu: "Saya minta untuk memecat saya sendiri pada 14.12.2010" (tarikh ditetapkan dengan mengambil kira kerja dua minggu). Di bawah adalah hari, tahun dan bulan menulis permohonan, tandatangan dan transkripnya.

Di sini, pada dasarnya, dan segala-galanya, kenyataan pemecatan itu boleh diajukan ke kepalanya untuk tandatangan, dan tidak menerimanya, dia tidak mempunyai hak. Anda boleh menentukan alasan untuk meninggalkan, tetapi maklumat ini tidak diperlukan.

Contoh permohonan pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak tidak jauh berbeza dengan permohonan untuk pemecatan pada kehendak. Begitu juga, di bahagian atas sebelah kanan, menunjukkan kepada siapa dan dari mana ia ditulis, hanya di tengah, dalam huruf besar, mereka menulis tajuk. Teks surat itu berbeza: "Saya meminta untuk menamatkan kontrak kerja yang dibuat pada 20 September 2008 No. 111, dengan persetujuan para pihak sesuai dengan Pasal 77, ayat 1 dari Kode Buruh pada 29 Desember 2009". Kemudian mengikuti tanda tangan dengan penyahsulitan, bilangan dan bulan menulis permohonan.

Penamatan perjanjian dengan persetujuan pihak-pihak boleh menjadi inisiatif bukan hanya pekerja, tetapi juga majikannya. Dalam kes ini, majikan yang menulis permohonan itu dan melaluinya melalui setiausaha atau secara peribadi ke tangan.

Teks contoh pernyataan sedemikian: "Saya meminta untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dibuat pada 31 Oktober 1998 dengan persetujuan pihak-pihak, mengikut Perkara 77, kepada TC yang pertama. Tarikh pemecatan dan penamatan kontrak pekerjaan, serta syarat lain yang saya cadangkan untuk dibincangkan secara bersendirian. " Seterusnya - nombor dan tandatangan.

Jika pekerja diwajibkan mengemukakan permohonan pemecatan sekurang-kurangnya 14 hari sebelum tarikh keberangkatan yang dijangkakan, dalam hal pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak tidak ada sekatan sedemikian. Segala-galanya bergantung pada persetujuan kedua belah pihak - dalam sehari atau dalam 3 minggu pekerja akan meninggalkan kerja. Perbezaan kedua yang signifikan adalah bahawa majikan tidak boleh menolak permintaan untuk memecat majikan atas permintaannya sendiri, walaupun orang ini sangat diperlukan kepadanya dan bekerja, dia bekerja. Tetapi apabila pemecatan perjanjian itu, pekerja perlu berunding. Dia tidak boleh pergi tanpa izin pihak berkuasa pada waktu penyampaian projek utama, laporan tahunan atau inventori berskala besar.

Perbezaan ketiga adalah bahawa seorang anggota kakitangan yang telah diberhentikan atas kehendaknya sendiri tidak boleh mengharapkan apa-apa pampasan, sedangkan apabila penamatan kontrak pekerjaan dengan perjanjian majikan mesti membayar gaji pesangon sama dengan upah dua bulan. Ada juga kes-kes apabila seorang pekerja pada saat terakhir memutuskan untuk tinggal di tempat lama, menyedari bahawa dia teruja dengan meninggalkan (atau ketika tidak bekerja dengan posisi baru). Jika pekerja itu menulis surat peletakan jawatan atas permintaannya sendiri, dia boleh dipanggil semula secara tertulis dan pengurus itu diwajibkan untuk mengembalikannya (walaupun jika dia tidak bercuti, pekerja lain belum lagi secara rasmi mengambil tempatnya). Sekiranya pemecatan telah ditandatangani di bawah perjanjian itu, pekerja itu boleh dikembalikan hanya dengan persetujuan majikannya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.