Gaji pemberhentian

Krisis baru-baru ini telah menimbulkan keadaan pengsan begitu ramai yang terlibat dalam perniagaan di negara ini. Untuk menyimpannya, kadang-kadang anda perlu mengorbankan sesuatu: untuk melindungi apa-apa jenis aktiviti, beberapa syarikat bergabung menjadi satu, untuk menjalankan kebankrapan telah syarikat tidak menguntungkan untuk mengurangkan gaji atau mengurangkan pekerja kakitangan.

Dan jika semua ini anti-krisis langkah-langkah yang dijalankan dengan betul, dan yang paling penting - pada masa, ia adalah mungkin untuk terus bertahan dan make baru pelan.

Jika majikan namun telah memutuskan untuk mengurangkan bilangan pekerja organisasi, ia diperlukan oleh undang-undang untuk memberitahu, tidak lewat daripada dua bulan sebelum pemecatan mereka, dan pada akhir hubungan pekerjaan untuk membayar mereka wajib membayar pemutusan.

Oleh itu, dengan mengambil keputusan untuk menyusun semula atau mencairkan perniagaannya, perkara pertama yang majikan hendaklah mengeluarkan suatu perintah untuk mengurangkan kakitangan pekerja, mendasarkan keperluan ini. Kemudian, dua bulan kemudian, ketua isu-isu lain perintah itu di mana nama-nama khusus bagi mereka yang diberhentikan mesti dinyatakan. Pada hari yang sama mereka diberi gaji pemberhentian dan rekod pekerjaan dan suatu salinan perintah itu kepada pengurangan itu.

Di samping itu, pekerja yang dipecat hendaklah menyimpan hak untuk mendapatkan gaji bulanan purata bagi tempoh sehingga ia adalah untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan. Kadang-kadang istilah ini boleh dilanjutkan sebulan lagi, keputusan ini dibuat oleh pejabat pekerjaan yang berkaitan.

Gaji pemberhentian yang pekerja membayar untuk mengurangkan organisasinya adalah gaji bulanannya. Jika selepas pemecatan rakyat mendapat pekerjaan baru, dan dalam tempoh sebulan, maka ia tidak dipelihara dengan pendapatan sederhana yang dikeluarkan bagi tempoh pekerjaan.

Pengiraan gaji pemberhentian seperti berikut: pertama mengira pendapatan purata harian, yang mana jumlah yang telah dibayar kepada pekerja bagi tahun dibahagikan dengan jumlah sebenarnya bekerja untuk tempoh yang sama hari. Yang terhasil setiap hari gaji purata kemudiannya didarab dengan bilangan hari bekerja dalam bulan yang berikutan pemecatannya.

Setelah menentukan gaji pemutusan, majikan hendaklah pada bayaran akhir membayar lebihan dan pampasan bagi apa-apa hari yang tidak digunakan untuk bercuti. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, gaji harian purata dikira agak berbeza.

Pada masa yang sama semasa pembayaran perlu diambil kira dan jumlah yang telah dikeluarkan kepada pekerja mengikut Peraturan mengenai prosedur untuk gaji mengira iaitu pampasan, bergantung kepada tahap kemahiran pekerja, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti makanan tambahan yang mempunyai sifat pampasan, merangsang - Penghargaan dan jumlah insentif. Kadang-kadang buruh atau perjanjian kolektif memperuntukkan elaun keluarga meningkat, dalam kes ini, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar dari segi ini.

Gaji pemberhentian samping mengurangkan dikeluarkan kepada pekerja, yang dibuang kerja lebih awal daripada tempoh berkanun, akan ada lebih banyak. warganegara ini dalam kes itu, sebagai tambahan kepada manfaat yang tersebut, akan bergantung pampasan lebih, jumlah yang hendaklah bersamaan dengan gaji purata, yang perlu dikira dari tarikh sebenar pemecatan sehingga hari yang dinyatakan dalam notis pengurangan itu.

Jika sesebuah organisasi mengurangkan orang yang telah mencapai umur persaraan, ia juga selamatkan dia semua pembayaran dan jaminan. Ini dinyatakan dalam Kanun Buruh di negara ini. Bersara dan secara teori mempunyai hak dan peluang untuk mencuba tempoh masa yang tertentu untuk mendapatkan apa-apa jenis kerja, jadi dia harus dibayar pampasan untuk semua dan menjamin cara yang sama seperti pekerja lain.