Kontrak pekerjaan

perjanjian kerja - adalah bahawa salah satu cara atau yang lain, ramai di antara kita telah membuat kesimpulan sekurang-kurangnya sekali dalam hidup. Apa yang ia mewakili? Mari kita hadapi itu.

perjanjian kerja di syarikat itu, sebagai peraturan, dibuat dengan keperluan khas. tangannya - ini adalah satu individu dan perusahaan. Pada dasarnya, kita boleh mengatakan bahawa kontrak pekerjaan dengan pekerja merupakan kontrak sivil, iaitu salah satu daripada jenis kontrak.

perjanjian kerja seringkali disalah anggap sebagai kontrak buruh. Mengapa anda tidak boleh mengatakan bahawa ini adalah satu dan sama? Dasarnya adalah bahawa hubungan yang timbul daripada kontrak pekerjaan adalah dikawal oleh undang-undang tertentu, dan sudah tentu, Kod Buruh. Dalam kes ini, pekerja itu sangat dilindungi dengan baik dan mempunyai banyak hak-hak (walaupun tugas mempunyai cukup).

Daripada perjanjian kerja yang sama adalah bernilai memeriksa secara terperinci berbeza daripada kontrak pekerjaan.

Jika seseorang itu diambil bekerja oleh kontrak pekerjaan, maka ada permohonan pendaftaran. Jika segala-galanya adalah berdasarkan kepada kontrak pekerjaan, kontrak ditandatangani.

Untuk setiap pekerja, yang diterima oleh kontrak pekerjaan, suatu perintah dikeluarkan untuk pekerjaan. entri berkaitan dibuat dalam buku kerja pekerja baru, dan organisasi dokumen yang diperlukan untuk memenuhi maklumat yang diperlukan. Seseorang yang telah membuat kontrak pekerjaan, bersetuju untuk mematuhi bukan sahaja kedudukan kerja, tetapi juga untuk mematuhi peraturan-peraturan dalaman organisasi dan sebagainya.

perjanjian kerja mempunyai beberapa kandungan yang berbeza. Subjek ia hanya hasil daripada kerja-kerja tertentu, tugasan individu, arahan kerja, pesanan belian, dan sebagainya. Dalam kes ini, ia adalah satu cara untuk bekerja kewajipan.

Perjanjian pekerjaan menyediakan maklumat bahawa pekerja itu mengaku janji untuk melaksanakan tempoh masa yang tertentu tugasnya diwajibkan, dan orang yang dalam kes ini, majikan adalah wajib bukan sahaja untuk menerima kerja, tetapi juga untuk membayar untuk itu.

Seperti yang dinyatakan di atas, dalam reka bentuk kontrak sivil, tiada permohonan untuk kemasukan ke kerja tidak diperlukan. Apakah keburukan kontrak pekerjaan? Mereka sebenarnya melimpah ruah. Dasarnya adalah bahawa pekerja itu tidak akan datang akan diberi cuti bergaji, dan bahawa tidak kira berapa banyak masa beliau dihabiskan untuk majikan tertentu. Ia juga bernilai mengingati, dan yang tidak dibayar cuti sakit, kekananan akan diambil kira, tiada data mengenai diadakan untuk masa yang tertentu kerja tidak akan dimasukkan dalam buku kerja.

perjanjian kerja rasmi mesti dibuat secara bertulis. Semestinya menjadi petunjuk kontrak subjek ini (iaitu, kerja yang akan dilakukan), masa kerja, kos buruh dan sebagainya. Sijil penerimaan - dokumen yang perlu digubal dan ditandatangani selepas semua kerja selesai dan diterima.

Dianggap tidak boleh diterima kesimpulan perjanjian buruh, yang merujuk kepada pelaksanaan kerja-kerja yang bersifat kekal. Tetapi peraturan ini sering dicabuli.