Bagaimana untuk menulis permohonan untuk mendapatkan kebenaran di bawah undang-undang?

Sebelum anda merancang masa lapang anda, ia adalah perlu bukan sahaja untuk berfikir tentang di mana untuk membelanjakannya, tetapi jangan lupa untuk bersetuju terma dengan kepala. Adalah lebih baik untuk dimasukkan ke dalam reputasi majikan terlebih dahulu, kerana ada kemungkinan bahawa rancangan anda boleh dipecahkan. Sebagai contoh, Pengarah boleh membuat keputusan untuk meminda jadual cuti. Jadi untuk melindungi diri anda, anda perlu secepat mungkin untuk menulis permohonan untuk kebenaran. Bagaimana untuk menulis permohonan untuk meninggalkan dan apa yang perlu mengambil kira, anda boleh belajar pada.

Borang permohonan

Permohonan bagi kebenaran itu ditulis dalam bentuk percuma. Semasa cuti tahunan mengikut Kanun Buruh pekerja akan menjaga kedudukannya dan pendapatan purata.

Seperti yang anda tahu, meninggalkan mesti diberikan pekerja setiap tahun. Walau bagaimanapun, masa untuk bersantai dikira berdasarkan keputusan manusia untuk bekerja hari ini, dan bukan awal tahun kalendar.

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk percutian anda? Pertama, ia boleh ditulis sebagai dengan tangan, dan pada bentuk standard, yang direka untuk perusahaan. Dokumen ini hendaklah mengandungi butir-butir yang sama dan juga permohonan manusia lain. iaitu:

• tajuk dokumen itu;
• tarikh;
• destinasi (kepadanya pernyataan itu dialamatkan);
• Pengguna (iaitu, yang membuat permohonan itu);
• terus kepada teks itu sendiri, yang menyatakan tempoh cuti ;
• tanda tangan pekerja itu;
• sekiranya institusi itu menyediakan menampalkan visa, dan mereka meletakkan.

Adakah saya perlu memberi alasan?

Jika pekerja perlu pergi bercuti tidak mengikut jadual yang diluluskan, dan lebih awal atau, sebagai alternatif, kemudian, bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran dalam apa-apa kes? Dalam keadaan ini, pekerja yang menulis permohonan yang normal dan tidak boleh menentukan sebab-sebab yang dia meminta masa rehat, menyeleweng daripada jadual yang diluluskan. Jika apa-apa permintaan pekerja meluluskan kepimpinan, undang-undang tidak akan melanggar. Apabila menulis perintah itu satu kenyataan daripada pekerja, disahkan dengan tandatangan pengarah, dan akan menjadi asas bagi pemberian cuti.

Beberapa organisasi telah berhati-hati untuk memastikan bahawa pekerja menerima percutian tahunan hanya mengikut jadual, dan untuk memaksa majeure, mereka boleh memaksa pekerja membuat satu kenyataan khas. Bagaimana untuk menulis apa-apa dokumen? Isi agak mudah - hanya memberikan alasannya, kerana yang pekerja itu ingin memindahkan bercuti.

Jika majikan menganggap nyatakan sebab seorang pekerja yang baik, kemudian meninggalkan tarikh akan berubah.

kategori khas

Perlu diingatkan bahawa terdapat beberapa kategori pekerja, yang di bawah undang-undang boleh pergi bercuti sepenuhnya pada bila-bila masa, dan pengarah tidak mempunyai hak untuk menafikan mereka ini.

• Ini, khususnya, wanita sebelum perintah atau sebaik sahaja selepas itu, dan selepas "break" dalam penjagaan bayi. Ramai ibu-ibu mengandung juga berminat dalam satu lagi soalan: bagaimana untuk menulis satu kenyataan pada cuti bersalin? Kenyataan ini juga boleh ditulis dalam apa jua bentuk dengan tangan. Alasan untuk memberikan ia akan menjadi sekeping hilang upaya sementara.
• pekerja di bawah umur.
• Pasangan anggota tentera.
• Pekerja-pekerja yang terlatih.
• kategori keutamaan lain pekerja.

Seperti yang anda lihat, jika anda tahu kaedah-kaedah asas Kanun Buruh, persoalan bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran, tidak akan menyebabkan terlalu banyak kesulitan.