Pengiraan akhir pemutusan pekerja

pembayaran akhir kepada pekerja dalam pemecatannya membayangkan pembayaran tunai, yang disebabkan oleh berlangsung sepanjang tempoh pekerjaannya. Ia adalah perlu untuk mengambil kira alasan penamatan. Lagipun, gaji rakyat dan bayaran lain yang perlu bergantung kepada alasan ini. Dalam keadaan ini, kepala tidak harus dilupakan bahawa bayaran penuh untuk memecat seseorang itu akan dibuat pada hari pekerja lepas menjalankan aktiviti-aktiviti dalam organisasi. Jika tidak, Ketua semata-mata untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang.

alasan

Pengiraan akhir pemutusan dibuat dalam semua kes-kes penamatan kontrak pekerjaan. Tetapi hanya dengan alasan yang hubungan antara pekerja dan perhentian atasannya akan bergantung kepada jumlah dana bahawa seseorang akan mendapatkan di akhirnya. Mengikut peruntukan Perkara 140 Kanun Buruh, pengurus perlu membayar semua wang yang terhutang kepada rakyat pada hari terakhir kerja. Dan jika ia adalah mustahil untuk menjalankan prosedur ini pada masa yang ditetapkan, untuk melakukannya pada hari berikutnya, pekerja memfailkan tuntutan kepada pengiraan dengannya. Jika tidak, pihak pengurusan mungkin berada dalam masalah besar jika orang itu memohon untuk melindungi hak-hak melanggar di mahkamah.

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan atas permintaan kedua-dua majikan dan atas inisiatif rakyat, dan juga kerana keadaan di luar kawalan mereka. Di samping itu, keinginan untuk menamatkan perjanjian buruh sering bersama. Dalam kes kedua bayaran akhir di bawah kontrak itu boleh dijalankan bukan sahaja di hari terakhir muka, tetapi selepas itu.

Bentuk pembayaran

Tanpa mengira sebab-sebab bagi penamatan pekerjaan, ia diperlukan untuk membuat bayaran akhir. pembayaran wajib termasuk:

• gaji pekerja;
• pampasan bagi cuti yang tidak digunakan;
• pemutusan pada masa penamatan hubungan antara pihak yang berkontrak mengikut tuntutan. 2 jam. The 1 st. 81 LC RF.

jenis tambahan sokongan kewangan adalah: lebihan gaji di bawah persetujuan kedua-dua belah pihak, dan juga lain-lain jenis pampasan kewangan yang ditubuhkan oleh perjanjian kolektif.

Prosedur untuk mengeluarkan dan mengekalkan

Adalah jelas bahawa semua dana yang kena dibayar kepada pekerja. Pada masa yang sama sebahagian daripada mereka kadang-kadang boleh ditahan. Dalam kes tertentu kita bercakap mengenai menjual apabila menolak seorang pekerja untuk bercuti bahawa mereka telah digunakan, tetapi tempoh pekerjaan belum bekerja sepenuhnya, dan rakyat telah memutuskan untuk menamatkan hubungan dengan organisasi ini dan menulis surat perletakan jawatan.

Tetapi ada satu kaveat penting. Wang yang digunakan untuk bercuti tidak akan disimpan oleh majikan daripada gaji orang yang di pemecatannya hanya jika berlepas dari kerja akan dijalankan berkaitan dengan pengurangan kakitangan atau pembubaran organisasi. Dalam kes ini, pekerja akan layak juga untuk membayar pemutusan dalam jumlah pendapatan purata bagi dua bulan, dan jika dia tidak mendapat pekerjaan, dan bagi bulan ketiga. Pengiraan akhir warganegara pemutusan berlaku hari terakhir kerja. Dan dia dibayar: upah, pampasan bagi cuti yang tidak digunakan, gaji pemberhentian, jika perlu.

pengiraan bercuti

Syarikat yang pekerja itu ditolak, tanpa gagal untuk membayarnya pampasan bagi cuti, yang tidak digunakan untuk tempoh keseluruhan pekerjaan. Dalam kes di mana orang itu telah tidak di dalamnya beberapa tahun, masing-masing, dan jumlah bayaran yang dibuat pada masa itu. Jika warganegara menamatkan hubungan pekerjaan dengan organisasi atas inisiatif sendiri, dan tempoh pekerjaan, mereka tidak benar-benar selesai, dalam kes ini dari Potongan gajinya digunakan untuk bercuti. Dalam kes ini, perakaunan akan mempunyai untuk mengira jumlah sebenar hari atau bulan orang kerja.

Jumlah menjual pemutusan dikira seperti berikut:

1. Bilangan hari mengambil cuti tahunan bergaji, contohnya 28. Selepas itu, dibahagikan dengan bilangan bulan dalam satu tahun, t. E. Pada 12. Maka bilangan yang terhasil (2.33) didarab dengan jumlah yang dibelanjakan dalam tempoh operasi bulan, contohnya empat.
2. Jika 2.33 didarabkan dengan 4, diperolehi 9.32 hari cuti yang tidak digunakan. Kemudian, nombor ini didarabkan dengan pendapatan harian, seperti 900 Rubles. Ternyata 8388 Rubles. Ini adalah wang yang meletakkan orang yang hilang upaya untuk percutian yang tidak digunakan. Dengan jumlah yang sama akan ditolak cukai pendapatan peribadi - 13%.

penyelesaian akhir dengan pekerja tidak perlu ditahan ketua. Ia mesti menghasilkan masa tanpa mengira yang mana satu asas yang dinyatakan dalam Kod Buruh bersara warganegara.

Kaedah-kaedah bagi pengiraan penamatan kontrak pekerjaan

Semua bayaran bergantung pekerja, kedua mesti menerima hari terakhir kerja-kerja dalam perusahaan. Dalam kes itu, jika pemimpin tidak membuat bayaran akhir dalam masa yang ditetapkan, ia akan menanggung liabiliti pentadbiran. Dalam kes ini, rakyat mesti mendapatkan bukan sahaja pembayaran pampasan, tetapi juga apa-apa gaji untuk kerja.

Bagi setiap hari kelewatan dalam pembayaran kepada kepala hendaklah membayar denda dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara Persekutuan Rusia. Di samping itu, jika jumlah penyelesaian akhir dengan gaji pemutusan tersebut akan menjadi lebih daripada tiga kali jumlah pendapatan pekerja, maka ini elaun wang harus diberikan kepada cukai pendapatan peribadi pada kadar 13%. cukai juga diadakan dalam membayar gaji cuti.

Penjagaan atas inisiatif sendiri

Pengiraan akhir pemecatan dengan sendirinya akan dibuat dengan orang itu pada hari terakhir tugas pekerjaannya, yang termasuk:

• upah untuk selama-lamanya;
• pampasan untuk percutian atau bercuti, jika seseorang telah bekerja tanpa cuti tahunan untuk beberapa tahun.

Di sini kita perlu ambil perhatian satu fakta penting. Jika cuti telah warganegara digunakan, tetapi tempoh kerja tidak siap sepenuhnya, masing-masing, untuk menamatkan kontrak pada permintaan majikan terakhir berhak untuk memotong daripada wang yang sebelum ini dibayar dana.

Apabila anda tidak boleh membuat potongan untuk percutian yang belum diperolehi

Dalam beberapa kes, yang ditetapkan oleh undang-undang, pegangan cuti kepada pengasingan itu tidak dilaksanakan. Kategori ini termasuk keadaan seperti:

1. Penghapusan organisasi majikan.
2. Pengecilan.
3. Penamatan kontrak pekerjaan, apabila warganegara kerana sakit tidak boleh melaksanakan kewajipan itu.
4. Pengerahan.
5. Dengan kerugian lengkap bekas kemahiran pekerjaan.
6. Pemulihan dalam kedudukan yang sama pada keputusan mahkamah.
7. Penamatan kontrak pekerjaan apabila berlakunya keadaan yang tidak bergantung kepada pihak-pihak.

Jika mana-mana kes di atas, orang yang menembak ketua mesti membuat penyelesaian akhir dengan dia pada hari terakhir kerja dan membayar semua wang yang kena dibayar di bawah undang-undang. Jika tidak, orang itu mempunyai hak untuk mempertahankan kepentingan mereka di pejabat pendakwa dan badan kehakiman.

Pemutusan gaji: pengiraan dan saiznya

Dalam keadaan itu, apabila pengasas penamatan pekerjaan majikan bertindak, rakyat mempunyai hak dalam beberapa kes untuk menerima faedah pampasan. Ia juga dikenali sebagai hujung minggu. Jumlah bayaran yang berkenaan dalam jumlah dua minggu atau pendapatan bulanan. Elaun dalam jumlah gaji pekerja selama dua minggu boleh dalam hal yang berikut:

1. Jika keadaan kesihatan tidak membenarkan beliau untuk meneruskan kerjayanya dalam organisasi. Atau apabila dia enggan berpindah ke kedudukan lain, dan kepala mempunyai apa-apa untuk menawarkan kepadanya.
2. Dengan kerugian lengkap kapasiti warganegara bekerja.
3. Jika anda menukar syarat-syarat kontrak pekerjaan.
4. Apabila seseorang itu dipanggil untuk perkhidmatan tentera atau alternatif.

Jumlah manfaat pendapatan bulanan dibayar:

• selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan itu;
• dalam hal pembubaran organisasi.

Juga, perjanjian kolektif boleh dipasang dan keadaan lain, apabila apa-apa elaun yang dikeluarkan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pembayaran pengiraan terakhir pemutusan, termasuk elaun pampasan perlu diadakan pada hari terakhir orang kerja. Di samping itu, banyak jenis ini pampasan mesti mengambil kira pembayaran cukai, jika jumlah elaun wang akan melebihi gaji pekerja sebanyak tiga kali. Jika tidak, cukai pendapatan peribadi tidak dibayar.

Contoh Penyelesaian Final

Seorang kakitangan yang hubungan pekerjaan dengan organisasi tertentu mempunyai hak untuk menerima pendapatan dan pampasan lain jika pemecatan permit asas. Pertimbangkan contoh berikut.

Ivanov pekerja bersara daripada syarikat itu atas permintaannya sendiri. Secara semula jadi, dia tidak dalam kes ini, gaji pemutusan dan pemeliharaan pendapatan purata bagi bulan ketiga sebelum tarikh pekerjaan. Tetapi dia berhak kepada pembayaran wang yang diperolehi untuk semua masa dan pampasan untuk bercuti. Pengiraan terakhir pekerja dalam situasi ini akan dihasilkan dalam bentuk T-61. Ia adalah satu nota pengiraan, dipenuhi pada masa penamatan hubungan pekerjaan.

Ivanov menulis kenyataan pada bulan April dan meletak jawatan pada ke-19. Oleh itu, ia harus dikira dan diberikan ganjaran dari 1 hingga 18 terangkum. Jika ia adalah gaji purata 20 000/22 hari bekerja (beberapa daripada mereka pada bulan April), akhirnya keluar jumlah yang sehari - 909,09 Rubles. Ia didarab dengan bilangan hari bekerja dalam bulan pemecatan - 18. Oleh itu, jumlah yang pergi 16.363,22 - Gaji Ivanova April. Di samping itu, organisasi pertama membayar cukai dengan wang, dan kemudian memberikan akauntan penyelesaian akhir warganegara.

Sejak seseorang itu dipecat pada April, dan biarkan jadual itu pada bulan Jun, dan dia tidak menggunakannya, ia layak untuk pampasan. pengiraan berlaku dalam perintah yang berikut:

Ivanov bekerja tahun ini 3 bulan dan 18 hari. Tetapi kiraan akan pergi untuk 4 penuh. Penggenapan kepada kesepuluh terdekat dan sebahagian seratus tidak dilakukan, supaya jumlah wang yang dikira 28 hari bercuti / 12 bulan setahun = 2.33 hari. Kemudian 2.33 * 4 (bulan dibelanjakan) = 9.32 hari. Dan barulah 9.32 * 909,9 (pendapatan setiap hari) = 8480,26 (pampasan untuk bercuti).

Oleh itu, pengiraan muktamad dibuat mengenai keadaan pekerja di semua jumlah. Tetapi dalam kes ini, hanya gaji dan elaun untuk bercuti, kerana Ivanov meletakkan jawatan atas inisiatif sendiri. Olah dia telah dikurangkan atau dibuang kerja kerana pembubaran, dia akan mendapat lebih dan gaji pemberhentian, yang juga membayar semua wang tunai (berdasarkan Perkara 140 Kanun Buruh).

perundangan

Pada masa ini, ramai pekerja bekas pergi ke mahkamah untuk melindungi hak-hak mereka, yang mereka percaya telah dilanggar oleh ketua pemecatan itu. Terutamanya jika ia melibatkan bayaran tunai yang tidak tepat pada masanya dan dalam jumlah yang betul diserahkan pekerja. Dalam amalan, terdapat juga kes di mana majikan, menyedari pengiraan warganegara di pengurangan kakitangan, dilakukan dengan potongan pendapatan bagi bercuti, yang sebelum ini digunakan. Dan ini akhirnya membawa kepada tindakan undang-undang dan aduan.

Berikut adalah satu contoh yang berwarna-warni amalan ini. pekerja telah dipecat daripada pengurangan kakitangan organisasi. Kepala beliau sepenuhnya berhasil, tetapi dibayar tunai pengekalan dijana untuk percutian yang telah warganegara digunakan pada bulan Jun. Di samping itu, untuk mengurangkan prosedur pemecatan itu telah dilanggar oleh majikan dari segi apa yang dia tidak menawarkan pekerjaan yang ada pekerja. Tetapi pada masa yang sama dia mengambil kedudukan percuma orang lain, bahawa ia adalah dilarang untuk dilakukan sepanjang peristiwa pemecatan atas alasan itu. Memandangkan pendapatan mereka dan pelanggaran mendapati undang-undang buruh, bekas pekerja merayu kepada pihak berkuasa kehakiman dengan permohonan bagi kemasukan semula dan pembayaran kemalasan dikuatkuasakan, yang berlaku melalui kesalahan bosnya.

Menimbangkan semua bahan kes itu, mahkamah membuat kesimpulan bahawa majikan mengadakan prosedur pengurangan tanpa mematuhi Kod Buruh. Selain itu, beliau telah membuat dengan pekerja benar-benar banyak salah. penyelesaian muktamad pemutusan (2016), dia hanya tidak berlaku. Dia terlalu melanggar norma-norma Kanun Buruh, berkaitan dengan mana warganegara yang telah dibina semula dalam kerja, dan majikan membayar beliau pampasan bagi kerosakan bukan wang dan untuk bercuti yang digunakan, yang sebelum ini telah diadakan secara haram. Itulah sebabnya pemimpin pengiraan dengan pekerja perlu berhati-hati terutamanya dan mencegah pelanggaran dengan tangannya, supaya anda tidak membuktikan kes mereka di mahkamah.