Rekod pekerjaan kerja sambilan. Contoh catatan dalam buku kerja serentak

Pada masa ini, kerja banyak separuh masa, yang mempunyai pekerjaan tetap. Secara semulajadi, apabila terdapat peluang untuk menerima sumber pendapatan tambahan, tidak semua berfikir, dan sama ada pekerjaan kedua apabila kira dalam tenaga kerja. Walau bagaimanapun, isu ini adalah berkaitan. Pertimbangkan apa yang kelihatan seperti sampel dalam buku kerja sambilan , dan apakah nuansa asas kerja pluralis.

Apa undang-undang mengatakan

bentuk pekerjaan mengandungi semua maklumat tentang semua tempat kerja rasmi warganegara dan merupakan dokumen penting dalam pengiraan kekananan. Menurut Kod Buruh, jika orang asli mempunyai satu lagi tempat pekerjaan, sebagai tambahan kepada utama, maklumat ini tidak boleh membuat tenaga kerja. Tetapi dalam amalan, anda boleh memenuhi beberapa keadaan:

1. Warganegara mengambil gabungan kerja-kerja asas (pluralisme dalaman), di mana beliau boleh merakam dalam bekerja tanpa sebarang masalah. Anda tidak perlu mengemukakan apa-apa dokumen tambahan, semua yang anda perlukan adalah di jabatan personel.
2. warganegara A menyatakan hasrat untuk mencari separuh masa pihak ketiga (pluralisme luaran). Mungkin ada masalah dengan rekod sebagai ketua kerja yang pertama dapat melawan.

undang-undang tidak mengawal selia peraturan khusus untuk merangka kenyataan bertulis pada kemasukan gabungan luar. Dalam erti kata lain, pekerja boleh kedua-dua secara bertulis dan secara lisan untuk menyatakan hasrat mereka.

Tetapi ramai peguam mengenai asas amalan, menasihati namun cekap untuk membuat suatu permintaan bertulis untuk pendaftaran dalam bentuk buruh pada pekerjaan kedua.

Di bawah adalah contoh rekod pekerjaan kerja sambilan.

had masa

Jika seorang pekerja akan menjadi pluralis, dia perlu tahu bahawa undang-undang Rusia memperuntukkan had masa dengan pendapatan rasmi tambahan. Ia ternyata bahawa bilangan podrabotok RF TC tidak terhad, tetapi ada had masa.

Ia ternyata bahawa mengikut peraturan pekerja sambilan tidak boleh bekerja lebih daripada empat jam sehari, iaitu 16 jam seminggu. Iaitu, di samping kerja-kerja asas, rakyat boleh bekerja jumlah masa tertentu (kurang - anda boleh, tetapi banyak lagi - tidak). Sehubungan itu, bilangan podrabotok maksimum tidak boleh melebihi dua.

Ia ternyata bahawa pengisian rekod pekerjaan semasa bekerja sambilan tidak begitu penting, pematuhan dengan mod masa yang dianggap lebih penting.

Hak sambilan

Tidak kira apa kedudukan orang yang bekerja, dan sama ada ia moonlighting atau pekerjaan utama, hak-hak pekerja tidak boleh dilanggar. Oleh itu, dalam setiap satu daripada kerja-kerja daripada manfaat pekerja dipelihara. Ini termasuk pakej sosial, serta hak untuk:

• pada waktu makan tengah hari ;
• membayar sakit;
• cuti tahunan;
• latihan percuma;
• manfaat.

Dalam erti kata lain, pluralisme perlu difahami berhubung dengan hak asasi manusia dan juga tempat pertama kerja. Pengecualian - kerja tidak formal. Ini bukan satu kontrak pekerjaan dan, dengan itu, tidak ada catatan dibuat dalam bentuk buruh.

Contoh catatan dalam buku kerja dalam kombinasi dengan pekerjaan rasmi dibentangkan di bawah.

Mengapa membuat suatu rekod

Mana undang-undang membenarkan untuk melakukan rekod rasmi kerja-kerja tambahan, yang banyak pekerja mendesak membuat maklumat tentang sambilan?

Pertama sekali, semua orang tahu bahawa apa-apa rekod - adalah tempoh perkhidmatan, dan kehadirannya memberi kesan kepada pengiraan pencen pada masa hadapan. Kedua, rakaman tambahan kerja yang dijalankan banyak boleh membantu dalam pekerjaan di masa hadapan. Rekod sambilan akan menjadi bukti langsung kecekapan profesional kakitangan.

Terdapat situasi di mana kepimpinan organisasi mutlak terhadap penyertaan yang tidak dibenarkan ke dalam buruh, jadi pekerja akan perlu untuk menegaskan hasrat mereka untuk membuat tanda yang sepadan.

pendaftaran

Sebelum anda mengambil nota dalam kerja-kerja kerja-kerja sambilan, anda perlu betul mengambil pekerja tersebut bekerja. prosedur pendaftaran tidak banyak berbeza dari yang biasa. Proses mendapatkan compatibilizer adalah seperti berikut:

1. Menjalankan temu bual.
2. Menulis pemohon bagi kemasukan ke gabungan.
3. Penyampaian dokumen pemohon standard untuk suai kenal.
4. Penggubalan dan menandatangani perjanjian kerja (di sini perbezaan utama dari kontrak biasa - anda mesti menentukan bahawa pekerja akan bekerja sambilan).
5. Penerbitan perintah untuk kemasukan ke menggabungkan catatan.
6. Mengisi buruh (sampel serentak dalam buku kerja itu boleh diwakili oleh pekerja sebelum mengisi kosong).
7. Pendaftaran fail peribadi pekerja.

majikan boleh memerlukan pekerja baru sijil tentang pekerjaan pertama mereka, yang merupakan alasan untuk mengambil pekerja sebagai pluralis. Jika tidak, ketua hak untuk menolak pekerjaan.

Setelah sijil dikemukakan, anda boleh bercakap tentang itu telah dipenuhi dengan buku kerja apabila bekerja dalam gabungan. Ciri-ciri isi mempertimbangkan lanjut.

Rakaman sambilan tidak berbeza daripada mengisi kerja di tempat kerja yang utama. Semua graf yang menunjukkan nombor indeks, tarikh kemasukan untuk bekerja, nama dan jawatan maklumat pekerja mengenai dokumen itu, berdasarkan yang kakitangan yang diterima moonlighting mesti diisi penuh.

Perbezaan penting dalam menyiapkan dokumen itu hanya dalam jenis kombinasi. Apabila gabungan dalaman tidak menunjukkan sebuah organisasi yang mengambil pekerja untuk jawatan itu, dan jika ia ditandakan di luar.

Sebelum anda membuat rekod kedudukan kedua, pekerja boleh melihat masukan sampel dalam buku kerja dalam kombinasi, yang akan disediakan oleh jabatan HR pekerja atau mana-mana orang yang diberi kuasa.

moonlighting luaran

An moonlighting luaran memahami pekerjaan rasmi dengan majikan lain. perjanjian pekerjaan harus mengandungi, sebagai tambahan kepada perkara-perkara utama, tambahan. Mereka menyampaikan maklumat tentang hakikat menggabungkan dan masa pelaksanaan tugas.

Berhubung dengan perkembangan masa, maka, seperti yang dinyatakan sebelum ini, pekerja mesti tidak bekerja untuk lebih daripada empat jam kerja. Tetapi peruntukan ini adalah penjawat awam, dengan mengambil kira organisasi swasta, tidak ada peraturan yang ketat, walaupun tidak pemprosesan dialu-alukan. Warganegara tidak perlu bekerja lebih daripada 40 jam seminggu.

Juga moonlighting tidak perlu mengambil masa yang lebih daripada kerja-kerja asas.

Bagaimana harus kerja akan dibayar? Pembayaran yang ditubuhkan oleh majikan itu sendiri. Dia mungkin telah datang dari bayaran setiap jam daripada jumlah kerja, prestasi keseluruhan, dan sebagainya. N., Dan boleh mewujudkan sepenuh masa, yang ditakrifkan untuk jawatan tertentu. Mana-mana syarat-syarat ini harus dicerminkan dalam kontrak pekerjaan.

Sama ada untuk membuat catatan dalam buku kerja di luar sambilan atau tidak - perkara peribadi warganegara. Jika majikan laman utama tidak membantah, pekerja boleh menyediakan semua maklumat dari pembedahan kedua untuk memproses rekod.

moonlighting dalaman

moonlighting dalaman membayangkan kedudukan tambahan dengan majikan yang sama, di mana kerja-kerja utama dilakukan. Tidak ada keperluan untuk mengemukakan dokumen tambahan, cukup untuk menyatakan keinginan untuk bekerja di jawatan lain (jika ada kekosongan terbuka Syarikat).

Pertimbangkan mengisi buku kerja dalam contoh. Moonlighting bentuk dalaman dan luaran bertindih akan berbeza-beza hanya rekod, tetapi bentuk jika tidak standard untuk mengisi apa-apa jenis pekerjaan.

Of pluralis - dalam pekerja

Ia berlaku supaya pekerja sambilan meninggalkan kerja utama dan mahu mengambil bentuk di negeri ini pada pekerjaan kedua. Dalam kes ini, perjanjian tambahan itu dibuat atas perubahan keadaan kerja. Dalam dokumen itu maklumat berikut hadir:

• mod kerja;
• perubahan dalam gaji;
• tugas kerja.

Tugas utama warganegara mesti meninggalkan sendiri, sebagai penyertaan dalam tenaga buruh. Dan di tempat di mana ia adalah sehingga ke tahap ini ia dihiasi moonlighting - menandatangani perjanjian tambahan pekerjaan secara tetap. Tenaga buruh dan kemasukan yang sesuai.

Bentuk dalam buku kerja apabila menterjemah pluralis bekerja secara kekal dalam teks di atas.