Sumber Manusia Inspector: hak-hak dan kewajipan

Pada masa ini, pemeriksa pada kakitangan di sana dalam hampir mana-mana organisasi, tidak kira sama ada ia adalah institusi swasta atau awam. Untuk jawatan ini pekerja biasanya diberikan yang mempunyai sekurang-kurangnya pendidikan dan vokasional menengah atau rendah sepadan pengalaman kerja di dalam profil beberapa tahun. Dalam kebanyakan kes, pekerja mesti dilatih dalam program khas (atau hidup). Untuk mewakili terbaik lingkungan tanggungjawabnya, Inspektor HR pada mulanya perlu membiasakan diri dengan huraian kerja.

Ia menerangkan keperluan berkenaan dengan pengetahuan dan kemahiran, menyenaraikan dokumen-dokumen yang perlu dibimbing dalam kerja mereka. Pelantikan ke jawatan ini dibuat oleh seorang pengarah atau ketua institusi, serta penyingkiran daripada pekerja tugasnya.

HR semestinya perlu tahu undang-undang buruh, merekodkan rangka kerja pengurusan, peraturan perlindungan tenaga kerja dan peraturan dalaman, dan peraturan-peraturan lain dan bertindak mengawal selia penyimpanan rekod dan pergerakan kakitangan. Di samping itu, pekerja perlu sedar nama semua profesion dan penubuhan jawatan, pengalaman orang-orang yang beriman manfaat kepada mereka pampasan, serta reka bentuk pencen persaraan bekerja. Inspektor pada kakitangan mempunyai tanggungjawab berikut: mengekalkan bank data, yang mengandungi maklumat peribadi tentang kakitangan, serta rekod pergerakan dan laporannya.

Di samping itu, pekerja mesti melaksanakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah dan arahan yang diberikan oleh ketua jabatan personel. Dari dokumen yang diperlukan untuk membuat penerimaan, pemecatan atau pemindahan ke kerja lain, pada masa yang sama mesti mematuhi peruntukan dan perintah kepala, Kanun Buruh. Human Resources Inspektor mengarahkan kakitangan untuk menerima arahan mengenai keselamatan, perlindungan kebakaran, peraturan perlindungan tenaga kerja. Dia memperkenalkan pendatang baru untuk bekerja dengan dokumen-dokumen yang mengawal disiplin organisasi, masa bekerja. Jika perlu, output sijil perkhidmatan.

Bukan bahagian penting dalam fungsi jabatan personel adalah reka bentuk dan penyelenggaraan fail peribadi pekerja. Mereka terbentuk secara langsung di laman web, termasuk salinan semua dokumen yang mengesahkan identiti dan kelayakan orang itu. Di samping itu, di sini adalah perintah dan arahan kerja-kerja pekerja, dan merekodkan semua perubahan dalam bidang ini. Cabutan inspektor dan pekerjaan rekod pekerja. Untuk ini terdapat keperluan khas yang perlu tahu dan dipertimbangkan.

Selalunya pekerja untuk memproses apa-apa dokumen atau sebaliknya memerlukan bantuan dalam pekerjaan, pengalaman kerja dan sebagainya. D. kertas itu ditulis oleh corak yang ditubuhkan, hendaklah mengeluarkan inspektor pada kakitangan. Bagi tujuan faedah pencen atau menubuhkan beberapa kategori rakyat adalah perlu untuk mengisi kad khas.

pegawai HR mesti menyimpan rekod bagaimana insentif dan penalti pentadbiran dan denda ke atas rakyat. Data-data ini direkodkan dan dibentangkan atas permintaan pentadbiran.

pemeriksa mempunyai hak untuk membiasakan diri mereka dengan keputusan pengurusan projek mengenai aktivitinya. Menjalankan tugas langsung, dia boleh meminta dokumen yang diperlukan dan maklumat di dalam bahagian-bahagian lain. Juga, seorang pekerja jabatan personel mempunyai keupayaan untuk membawa kepada kewajipan-kewajipannya, ia dikenakan, ahli profesional yang lain, dan jika pentadbiran perlu. Untuk prestasi yang tidak wajar kerja atau bahaya menyebabkan kepada moral atau material, pekerja itu didakwa mengikut undang-undang.