Bagaimana untuk berhenti kerja?

Menurut statistik, pekerja moden perubahan tempat kerja purata sekali setiap 2.5 tahun. Sudah tentu, terdapat orang-orang yang bekerja untuk kedudukan yang sama untuk beberapa dekad dan sebaliknya, orang-orang yang menukar syarikat setiap enam bulan. Dan tidak selalu punca ketidaksepadanan tugas dan pemecatan berikutnya - lebih kerap pekerja meninggalkan dirinya lebih banyak wang atau tempat menjanjikan.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan daripada pekerjaan mereka dengan kerugian yang minimum? Beberapa peraturan asas:

1. Sebelum meninggalkan pekerjaan lama, ia adalah perlu untuk mencari yang baru. Jadi, anda boleh mengelakkan tempoh yang lama tidak aktif - ia tidak adalah hakikat bahawa lokasi baru akan muncul serta-merta. Di samping itu, majikan adalah lebih bersedia untuk menjemput dengan calon temuduga bekerja.
2. Sebelum anda berhenti kerja, meminta pengurus untuk menulis surat sokongan atau testimonial - sudah tentu jika anda mempunyai baik dengan bos, hubungan kepercayaan. Di tempat yang baru pasti akan menghargai kajian yang baik dari kerja sebelumnya.
3. Telah memberi amaran kepada pihak berkuasa mengenai jagaan mereka supaya mereka boleh mengambil penggantian kakitangan.
4. Ia tidak perlu sebelum pergi untuk memutuskan hubungan dengan rakan-rakan - ia adalah lebih baik untuk menyelesaikan kerja-kerja dalam suasana yang santai, mesra. Ia agak mungkin anda masih akan mempunyai untuk bertemu dengan orang-orang ini untuk hidup, terutamanya jika anda bekerja dalam bidang yang sangat khusus.
5. Menulis surat peletakan jawatan, untuk bekerja dua minggu, mengambil dokumen, bekerja dan meninggalkan.

Sudah tentu, terdapat digambarkan berlepas yang sempurna dari kerja. Realitinya mungkin jauh kurang cerah.

Pertama, pengurus yang berkenaan terhadap pemecatan itu, terutama semasa aktiviti yang sibuk. Dalam kes ini, ia mungkin hanya tidak menandatangani surat perletakan jawatan. Jika anda sedang menunggu untuk pekerjaan baru, dan bersetuju dengan bos yang baik tidak berfungsi, anda perlu menulis dan poskan surat yang disahkan. syarikat itu tidak boleh menerima dan tidak mendaftarkannya. anda boleh mengira dua minggu dari saat pendaftaran, maka berani pergi untuk dokumen.

Bagaimana untuk berhenti kerja tanpa bekerja?

Oleh undang-undang, pekerja adalah bertanggungjawab untuk bekerja selama dua minggu di tempat kerja yang sama sebelum bersara. tempoh masa ini diberikan sebagai demi kepentingan syarikat - bahawa pengurusan gagal untuk mengambil dan, jika perlu, untuk melatih pekerja baru, dan demi kepentingan pekerja - tidak umum bahawa tempat baru pada masa lalu yang sesuatu yang tidak bersatu dan pekerja mempunyai untuk tinggal di tempat lama.

Sebaliknya, seseorang pekerja boleh berhenti tanpa bekerja dalam penyelarasan dengan pihak berkuasa. Ada kemungkinan bahawa kepala akan pergi untuk bertemu dengannya, terutamanya jika penjagaan tidak akan menjejaskan kerja syarikat.

Pilihan kedua adalah yang paling biasa - untuk menulis permohonan dan sebelum untuk berhenti kerja, mengambil dibayar (atau cuti tanpa gaji) atau ke hospital.

Nah, jika inisiatif tergolong dalam pemecatan pekerja. Walau bagaimanapun, sering Ketua itu sendiri menawarkan untuk meninggalkan pekerja menyenangkan.

Dalam Perkara 81 Kanun Buruh menerangkan 11 sebab-sebab yang pekerja boleh dibuang kerja. Pada asasnya, ia adalah melanggar tugas buruh, disiplin kerja, kedudukan tidak sepadan. Menolak, majikan adalah bertanggungjawab untuk membuat suatu perintah dengan merujuk kepada item tertentu dan menyatakan sebab bagi pemecatan dalam buku kerja. Jika ketiadaan ini - dia harus secara rasmi direkodkan, termasuk kenyataan saksi.

Satu barisan berasingan pergi pengurangan pemecatan. Seorang pekerja dalam kes ini bergantung elaun dalam jumlah pendapatan bulanan purata. Selain itu, ia sehingga 2 bulan majikan perlu membayar gaji bulanan purata. Sudah tentu majikan tidak menguntungkan, jadi ramai yang terpaksa menulis "kenyataan sendiri," yang tidak membuat sebarang konsesi, mengancam untuk menembak pada artikel.

Perkara terbaik yang anda boleh lakukan dalam keadaan ini - untuk mengancam tindakan undang-undang atau kepada jawatankuasa hak-hak pekerja dan tidak takut untuk menuntut hak-hak mereka.