Undang-undangPematuhan peraturan

Surat sokongan

Pada masa ini, apabila seorang pekerja baru untuk bekerja, majikan semakin mula meminta untuk mengemukakan surat syor bertulis oleh ketua-ketua pekerjaan sebelumnya. Ia adalah untuk sebab ini bahawa setiap majikan mesti tahu bagaimana untuk menulis surat ini. Artikel ini akan diberikan kepada cadangan utama bagaimana untuk membuat sebahagian besar dengan bijak.

A surat sokongan kepada pekerja harus wajib untuk mempunyai tajuk. Untuk kemudahan, ia adalah perlu untuk pastikan untuk memberi tumpuan, untuk tujuan ini boleh menjadi berani. Selepas kepala, sebagai peraturan, ia adalah secara langsung teks surat itu.

Perenggan pertama biasanya mengandungi nama penuh pekerja. Selepas ia adalah diperhatikan bahawa dia bekerja di sebuah syarikat tertentu dalam jabatan tertentu, dan untuk menduduki jawatan-jawatan tertentu. Di samping itu, ia adalah dalam perenggan ini hendaklah maklumat yang berkaitan dengan tarikh pengambilan dan tarikh pemecatan.

Perenggan kedua hendaklah mengandungi, dengan hanya beberapa ayat, menggambarkan apa yang menjadi tanggungjawab pekerja itu bagi tempoh keseluruhan kerja di syarikat itu. merangka dokumen-dokumen ini, pakar-pakar mengesyorkan untuk meletakkan maklumat ini ke dalam satu ayat.

Dalam perenggan ketiga, ia akan menjadi lebih sesuai untuk menunjukkan bagaimana seseorang telah menubuhkan sendiri pada masa perkhidmatan. Majikan cenderung untuk menunjukkan beberapa kualiti bekas pekerjanya, yang amat ketara, serta ciri-ciri penting yang lain yang muncul dalam perjalanan aktiviti profesional. Anda boleh menyenaraikan paling kuat sifat-sifat yang satu masa atau yang lain mempunyai kesan positif kepada keseluruhan sebelum tempoh kerja.

Surat cadangan biasanya masih mengandungi ayat yang menunjukkan tahap kepastian badan pentadbir bahawa kemahiran dan pengalaman yang diperoleh dalam bidang profesional, dan berhak untuk mengesyorkan untuk bekerja di sebuah syarikat. Ia juga disyorkan untuk menyediakan peribadi sifat-sifat manusia yang positif, yang juga menjejaskan pertumbuhan profesional dan kerjayanya.

Langkah yang paling baru-baru ini dalam penyediaan dokumen itu, mengikut surat pekerja itu mengarahkan kedudukan menulis nama penuhnya, kerana ia memberi dokumen itu dan bertanggungjawab untuk menulis. Pada akhirnya meletakkan tandatangan, meterai organisasi atau syarikat, serta tarikh penyusunan.

Terdapat beberapa perkara khusus yang perlu diambil kira dalam penyediaan apa-apa dokumen yang penting dalam tahun-tahun kebelakangan ini, sebagai suatu surat pujian. Jika ia dikeluarkan tidak oleh individu persendirian, syarikat, ia akan menjadi lebih baik jika ia ditulis pada kepala surat. Ia adalah sangat wajar untuk memastikan bahawa semua maklumat yang berkaitan dengan pekerja yang akan keluar, sesuai pada lembaran tunggal.

Berhubung dengan formaliti, surat syor bertulis secara sewenang-wenangnya, tanpa merujuk kepada mana-mana orang tertentu. Adalah dipercayai bahawa ini adalah ulasan peribadi ahli kakitangan kepala anda bahawa mereka ini boleh mengemukakan kepada majikan yang berpotensi.

Selalunya terdapat situasi di mana kepala hanya sekali untuk menulis surat, dan anda perlu menulis kepada pekerja, maka ketua hanya menandatangani dokumen itu. Dalam keadaan ini, orang yang menulis, anda perlu berhati-hati dan menulis segala-galanya betul, kerana dokumen ini bergantung secara langsung pada masa depan. maklumat bertulis akan menjadi objektif pertama, yang mengiktiraf majikan yang berpotensi. Ia adalah suatu surat pujian mewujudkan tanggapan awal lelaki itu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.