Peraturan asas untuk mengisi buku kerja

Dokumen utama yang menunjukkan aktiviti manusia dalam mana-mana pengeluaran adalah buku kerja. Ini menunjukkan perkembangan kakitangan, organisasi, di mana dia bekerja, pembangunan kerjaya dan yang berkaitan dengan tugasnya. Di samping itu, ia merupakan sumber utama untuk mengambil data pada pengalaman pekerja.

Terdapat kaedah-kaedah tertentu untuk mengisi buku kerja, yang perlu untuk berpegang kepada majikan atau kepada orang yang diamanahkan dengan tanggungjawab ini. Perintah pendaftaran ditadbir oleh perbuatan normatif, yang telah diluluskan oleh Kerajaan. Dokumen ini melahirkan dalam hal jika pekerja bekerja lebih daripada lima hari di tempat yang dianggap sebagai tempat utama beliau kerja. Pengecualian adalah orang-orang majikan yang tidak berdaftar sebagai entiti undang-undang.

Jika kerja pertama seseorang, peraturan buku kerja mengisi termasuk memasukkan data dalam dokumen ini tidak lewat daripada seminggu dari masa dia mengambil kewajipannya, dan untuk melakukannya di hadapannya. Pada halaman pertama ditulis maklumat biografi: nama, nama keluarga, tarikh lahir (maklumat diambil dari pembentangan pasport), kedudukan, kelayakan (atas dasar dokumen pada pendidikan).

Pengurangan atau pembetulan kaedah-kaedah bagi pengisian rekod pekerjaan tidak akan diterima. Berikut adalah maklumat mengenai membuat kerja-kerja yang dilakukan oleh pekerja, beliau dipindahkan ke kedudukan lain, promosi dan ganjaran, serta pemecatan itu. Dalam kes kedua, ia menunjukkan sebab, kerana yang telah ditamatkan kontrak pekerjaan. tindakan tatatertib atau celaan dalam dokumen ini tidak ditulis, kecuali dalam kes-kes di mana ini telah membawa kepada pemecatan itu. Jika pekerja ingin menempah boleh membuat maklumat tentang yang kerja serentak. Walau bagaimanapun, ini dilakukan pada majikan utama atas dasar rujukan yang disediakan, yang memperkukuhkan aktiviti-aktiviti tambahan.

Semua penyertaan mesti mempunyai nombor siri dalam bahagian yang sesuai. Sampel buku kerja pengisian disyorkan untuk menulis tarikh dalam angka Arab, setahun - sepenuhnya, dan hari dan bulan dalam format dua digit. pemegang itu diambil dengan biru pes, hitam atau ungu. Tidak dibenarkan menggunakan pes gel, kerana mereka cepat pudar. Tulisan tangan, yang membuat rakaman, mesti kemas dan mudah dibaca.

Jika kedudukan yang pekerja disusun, tidak memberi pengetahuan atau kemahiran tertentu, profesionnya boleh menulis tanpa mempunyai dokumen yang berkaitan. Dengan mana-mana akaun yang ada di sini, pemilik perlu terlebih dahulu berjinak terhadap tandatangan.

Cara mengisi buku kerja adalah disyorkan untuk menulis alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ketepatan yang seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh atau perbuatan normatif. Di sini dan membuat data pada perkhidmatan tentera, lulus kursus latihan atau latihan semula, dengan merujuk kepada dokumen yang berkaitan. Dinyatakan di dalam dokumen dan promosi merit diperolehi semasa operasi, iaitu tugasan anugerah negeri, diploma , atau sesuatu yang lain, sebagaimana yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif atau piagam organisasi, atau tindakan perundangan.

Jika halaman salah satu bahagian atas, kaedah-kaedah pengisian rekod pekerjaan dinasihatkan untuk menjahit di sini masukkan corak standard. Ia dipenuhi dan dikekalkan serta dokumen utama. Pada masa ini ditanda setem. insert berasingan dianggap tidak sah.

pekerja rekod kerja menerima di tangan hari pemecatannya. Dalam kes ini, semua masukan yang dibuat dalam dokumen itu hendaklah disahkan oleh majikan, cop syarikat, tandatangan pekerja.