Jika anda mempunyai buang kerja atas alasan lebihan

Dengan pakar pengurangan adalah penting untuk mematuhi semua keperluan dan prosedur undang-undang untuk membuat semua pembayaran, yang oleh undang-undang adalah pakar. Dan pekerja dan majikan perlu mengambil kira bahawa pengurangan kakitangan berkaitan dengan pertukaran hak milik mungkin hanya selepas prosedur pendaftaran semula pemilikan harta sekarang. Pemecatan atas alasan pemberhentian tidak mungkin, jika pekerja itu secara rasmi pada cuti sakit, bersalin atau bercuti biasa. Undang-undang yang menjamin perlindungan hak-hak wanita hamil, jadi mereka tidak boleh disangkal atas alasan lebihan. Dengan pengurangan pemecatan kakitangan tidak tertakluk kepada:

• wanita yang meningkatkan kanak-kanak di bawah 3 tahun umur;
• ibu odinochi rasmi dengan anak berusia bawah 14 tahun;
• wanita yang mempunyai tanggungan anak-anak, diiktiraf secara rasmi sebagai orang kurang upaya;
• orang lain yang menjalankan tugas-tugas di atas.

Pekerja yang jatuh di bawah kategori di atas harus diingat bahawa kepala boleh mengurangkan kakitangan unit, yang mereka menduduki. Dalam kes ini, majikan bercadang untuk mengambil pekerjaan lain atau penamatan berlaku dengan persetujuan bersama.

Sebelum anda memberi notis pekerja bertulis daripada pengurangan, pekerja perkhidmatan kakitangan perlu memberinya peluang untuk bergerak ke kedudukan lain. keengganan untuk berpindah ke pekerjaan baru atau persetujuan pekerja itu mesti dibuat secara bertulis. Dengan pengurangan majikan boleh menawarkan peralihan kakitangan pekerja untuk kedudukan yang lebih rendah-bayar, dan hanya pekerja memutuskan untuk menerimanya atau tidak. Bagi majikan, ia adalah penting untuk menyediakan awal pekerja amaran pemecatan menunggu: apabila pakar pengecilan harus diberi amaran selama 2 bulan, dengan penghapusan lengkap syarikat itu selama 3 bulan. Dalam kes pelanggaran syarat ini, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan saman pada menyalahi undang-undang prosedur. Notis bertulis pekerja mesti menandatangani dan tarikh. Tarikh ini akan dijalankan laporan dua bulan, selepas itu pekerja hendaklah dikira pemutusan. Jika pekerja itu enggan menandatangani notis mengenai pengurangan, ahli jabatan kakitangan perlu membuat satu kenyataan keengganan untuk menandatangani dokumen ini mempunyai kesan undang-undang yang sama seperti suatu notis tentang pemecatan itu atas alasan lebihan.

Jika syarikat anda mempunyai organisasi kesatuan sekerja, majikan wajib memberitahu ketua kesatuan pada pengurangan dalam dua bulan. Pengerusi kesatuan sekerja menyatakan persetujuan atau percanggahan mereka dengan prosedur ini. Undang-undang memerlukan majikan untuk memberitahu tentang pemecatan yang akan datang atas alasan lebihan Pusat Pekerjaan.

Apabila pekerja meninggalkan untuk mengurangkan bilangan kakitangan jenis-jenis bayaran dibuat:

• pembayaran akhir gaji;
• pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan;
• pampasan dalam jumlah pendapatan purata (pemutusan berbayar).

Semua bayaran hendaklah dibuat pada hari bekerja terakhir. Apabila mengira seorang pekerja untuk mengurangkan ujian dua minggu pemutusan negeri tidak dijangka. Dalam buku kerja, diedarkan pada hari bekerja terakhir, ia mesti dibuat suatu rekod :. "Ditolak (a) berkaitan dengan pengurangan kakitangan"

Dalam tempoh 14 hari selepas pemecatan pekerja itu perlu berdaftar dengan Pusat Pekerjaan. pengeluaran ini menjamin hak untuk menerima pampasan daripada bekas majikan selama 2 bulan dalam jumlah gaji purata. Jika dalam tempoh ini pekerja yang bekerja di tempat yang baru kerja, hak untuk menerima bayaran telah hilang.

Pemecatan atas alasan lebihan - acara yang tidak menyenangkan, jadi ia adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk melindungi hak-hak mereka.