KewanganPerakaunan

Potongan bagi hari belum diperolehi bercuti pemutusan 1C SPP: pendawaian, pesanan

pekerja yang digunakan pra-percutian dan diberhentikan. Wang dibayar, tetapi masa masih belum diusahakan. Bagaimana untuk kembali wang itu? Seperti yang dikira potongan bagi hari cuti yang belum diperolehi untuk pemecatan?

masalah

Seseorang pekerja yang telah bekerja enam bulan atau lebih berhak untuk percutian yang dibayar. majikan perlu memberikan kepadanya semua 28 hari rehat. Dengan persetujuan terlebih dahulu, cuti boleh digunakan terlebih dahulu. undang-undang tidak menyediakan bagi pengiraan norma hari mengikut kadar jam bekerja dalam apa-apa tempoh lain. Untuk tahun kedua dan seterusnya cuti boleh diberikan kepada para pekerja pada bila-bila mengikut jadual.

Contoh. pekerja itu telah dikeluarkan kepada syarikat 21 Disember 2012, dan bekerja sehingga 20 Disember 2013, inklusif. Kelayakan untuk meninggalkan dalam 28 hari dia akan timbul c 21 Jun. Menurut perjanjian antara pihak-pihak, dia boleh mengambil kesempatan daripada itu sebelum masa ini. Jika seorang pekerja pergi ke kerja sebelum akhir tahun fiskal (Disember 20), dengan pengekalan gajinya dipotong belum diperolehi hari bercuti pemutusan.

peraturan

Potongan bagi hari cuti yang belum diperolehi untuk pemecatan dikira dalam semua kes, kecuali yang berikut:

  • keengganan pekerja untuk memindahkan ke kedudukan lain, ia perlu atas sebab-sebab perubatan, atau ketiadaan daripada majikan kerja yang betul;
  • pembubaran perusahaan, penamatan FE;
  • pengurangan pekerja kerajaan organisasi, SP;
  • perubahan pemilikan perusahaan;
  • memanggil anggota perkhidmatan tentera;
  • memulihkan mereka dilakukan sebelum kerja-kerja oleh mahkamah atau Jemaah Nazir Negeri Buruh;
  • orang diiktiraf tidak berupaya;
  • kematian pekerja itu;
  • kecemasan permulaan: operasi ketenteraan, kemalangan, bencana alam, kemalangan besar, wabak.

Jika seseorang pekerja yang telah diberi kebenaran, meninggalkan daripada kerja-kerja untuk apa-apa sebab lain, potongan wajib dikira bagi yang belum diperolehi hari bercuti pemutusan.

banyak

Memegang dilakukan untuk hari bercuti tidak bekerja dalam tempoh 12 bulan, oleh sebab mana pekerja itu telah menerima wang. Untuk mengira tempoh cuti, jumlah yang betul hari rehat dibahagikan dengan 12. Untuk mengetahui jumlah potongan, anda perlu melakukan urutan berikut tindakan:

1. Kami menjangka bilangan bulan lagi sebelum akhir tahun ini, yang mana beliau menerima wang itu. Undang-undang tidak menetapkan perintah pengiraan. Oleh itu ia lebih mendapat petunjuk oleh kaedah-kaedah untuk mengira bilangan bulan bercuti dan pusingan off. Prinsip yang sama boleh digunakan dalam pengiraan cuti tambahan, pampasan.

2. Darab bilangan hari dalam bulan yang anda mahu bekerja. Sejak tempoh dikira rekreasi belum selesai setiap hari. Jika hasilnya adalah beberapa pecahan, kemudian bulat ia mesti memihak kepada pekerja.

3. Gambaran hasil didarabkan dengan pendapatan purata setiap hari, dikira dengan gaji bercuti. Ini akan tahan selama belum diperolehi hari bercuti pemutusan. sumbangan insurans dan cukai pendapatan peribadi yang disenaraikan di atas, kemudian akan diberi pampasan dari bajet.

contoh

Katakan merupakan sebahagian pekerja digunakan daripada 28 hari bercuti terlebih dahulu. Sejurus selepas kembali bekerja bertulis kenyataan pemecatan itu. Pengiraan menunjukkan bahawa sepanjang tahun kerja 3.8 bulan telah diberikan terlebih dahulu. Gambaran hasil hendaklah dibawa sehingga 4. Bagi setiap hari standard bercuti 28 hari hendaklah: 28/12 = 2.3 hari kerja. Ia ternyata bahawa pekerja "must" organisasi: 2.3 x 4 = 9,2, atau 9 hari kerja. pendapatan purata sehari berjumlah 250 Rubles. Kami mengira jumlah potongan: 9 x 250 = 2250 Rubles.

prosedur

Potongan dibuat daripada pendapatan pekerja kerana hari pemecatan. Apabila jumlah ini tidak boleh melebihi 20% daripada gaji. Kembali perbezaan boleh secara sukarela bersetuju dengan pekerja, atau di mahkamah.

cuti tahunan terdiri daripada sekolah rendah dan menengah. Kaedah-kaedah bagi mengira tempoh bercuti dikira yang sama dalam semua kes, kecuali bersama-pembayaran untuk keadaan kerja berbahaya atau berbahaya. Pengekalan dengan ini kategori pampasan tidak dilakukan.

aspek undang-undang

Apabila pekerja meninggalkan sejumlah wang yang diperuntukkan bagi hari yang belum selesai, perlu ditolak daripada gajinya. Jika ini tidak dapat dilakukan kerana kekurangan pendapatan, majikan boleh memohon kepada mahkamah untuk pemulihan. Tetapi jika ia boleh membuktikan bahawa tindakan pekerja telah membawa kepada pelanggaran prosedur penyelesaian, tuntutan mahkamah mungkin akan ditolak.

Potongan bagi hari bercuti belum diperolehi setelah pemisahan: pendawaian

Hasil dan perbelanjaan organisasi bajet boleh menyediakan simpanan untuk bayaran tersebut. Kemudian pada kunci kira-kira adalah catatan berikut: DT96 KT70. Dalam semua kes-kes lain, bekas pembalikan dibuat seperti berikut: DT20 KT70.

cukai pendapatan peribadi dan sumbangan

Sumbangan diterjemahkan ditahan di percutian pembayaran? Ia bergantung kepada sama ada amaun gaji akhir untuk mengecas cukup. Jika disebabkan oleh kekurangan dana untuk membayar hutang, maka tindakan berikut dilakukan.

1. BU direkodkan gaji. Ia tidak dikira potongan belum diperolehi hari bercuti pemutusan. cukai pendapatan peribadi, sumbangan dikira mengikut skim standard. jumlah ditahan Tidak perlu dibalikkan jika akaun tahunan belum ditandatangani. Jika tidak, anda akan mempunyai untuk betulkan data dalam lembaran imbangan.

2. Selepas pembayaran cuti dipindahkan kepada bajet cukai pendapatan peribadi. jumlah yang berlebihan mesti dikembalikan kepada pekerja. Sebagai kesimpulan dikira, anda perlu memberikan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan menjelaskan rujukan 2-PIT, dan mencerminkan dalam semua pengiraan. Tarikh penerimaan gaji pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir kerja. Oleh itu, kenyataan gaji akhir bagi tahun semasa harus mencerminkan bulan PHK. Berkhidmat menjelaskan RSV-1 RPF semasa tempoh di mana pekerja itu bercuti, organisasi tidak perlu. Sumbangan dikira tanpa ralat, data tidak perlu dikemas kini.

nuansa

Pengiraan boleh membawa kepada jumlah negatif caruman. Ini bermakna bahawa bayaran terakru kurang dari keperluan. Terdapat beberapa pilihan untuk hasil peristiwa:

  • jumlah pendapatan berkurangan dan perakaunan hanya memotong untuk hari bercuti belum diperolehi pada pemecatan (pesara atau kakitangan lain - tidak penting);
  • gaji tidak mencukupi, pekerja secara sukarela bersetuju untuk memulangkan "berlebihan" amaun yang diterima dalam bentuk wang tunai;
  • gaji tidak mencukupi, ahli kompromi tidak mahu organisasi memfailkan tuntutan mahkamah dan caj wang melalui mahkamah.

Dalam kedua-dua kes pertama dikemukakan rujukan pembetulan bergantung kepada apa tahun pekerja telah bekerja: BCR-6-1 (2) - sehingga 2012 dan SZV-6-4 - dari 2013/01/01. Dalam bentuk diperbetulkan sumbangan perlu dikurangkan oleh jumlah yang diterbalikkan. Ia juga wajar untuk menyediakan banyak yang terkini.

contoh

Kedai juruwang menolak 03.03.2014 tahun sendiri. Dalam 2013th Disember dia mengambil cuti tahunan (28 hari) bagi tempoh dari 18.06.13 pada 17.06.14. Seorang pekerja yang dilahirkan pada tahun 1961. Jumlah bayaran yang tertakluk kepada sumbangan insurans tidak melebihi 624,000. Gosok. sejak awal tahun ini. purata pendapatan setiap hari - 421 Rubles.

Jumlah gaji bercuti: 421 x 28 = 11.788 Rubles.

Untuk hari bekerja Mac 1263 pekerja yang dikreditkan dengan sapu.

Pada masa pemecatan juruwang bekerja 8 bulan dan empat belas hari (dari 2013/06/18 pada 03.03.2014 termasuk). Mengira jumlah potongan untuk hari bercuti yang belum diperolehi untuk pemecatan:

1) 12 - 8 = 4 bulan. - masa tidak bekerja;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 Rubles. - "hutang" pekerja.

Organisasi membuat caruman kepada insurans pada kadar 0.2%. Pada masa pemecatan penyata tidak diserahkan pada tahun 2013. pekerja itu bersetuju untuk pantang sukarela. Kerana jumlah gaji adalah kurang daripada "tugas", juruwang kembali perbezaan sahaja dalam perniagaan tunai. Kita memetakan pengekalan belum diperolehi hari bercuti pemutusan. Posting di 2013th Disember:

1. DT44 KT70 - 11 788 Rubles. - terakru gaji bercuti.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- ditahan cukai pendapatan peribadi.

3. DT68 KT51 - 1532 Rubles. - disenaraikan dalam bajet cukai.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- dari bercuti tunai yang dibayar itu.

5. DT44 KT69:

  • 2593 Rubles. (11.788 x 0.22) - dinilai sebahagian insurans pencen.
  • 342 Rubles. (11.788 x 0,029) - menyumbang kepada FSS.
  • 601 Rubles. (11.788 x 0,051) - sumbangan FFOMS;
  • 24 Rubles. (11.788 x 0,002) - insurans terhadap penyakit pekerjaan.

Mac 2014-ke:

1. DT44 KT70 - 1263 Rubles. - Gaji dikira.

2. DT70 KT68 - 164 Rubles. (1263 x 0.13) - cukai pendapatan peribadi ditahan.

3. DT44 KT69:

  • 278 Rubles. (1263 x 0.22) - caruman kepada Kumpulan Wang Pencen.
  • 37 Rubles. (1263 x 0,029) - menyumbang kepada FSS.
  • 64 Rubles. (1263 x 0051) - sumbangan kepada FFOMS.
  • 3 Rubles. (1263 x 0002) - insurans terhadap penyakit pekerjaan.

Pada bulan Mac 2014 (Disember 2013) telah menjalankan satu pelarasan jumlah:

1. DT44 KT70 - 3929 Rubles. - Pembatalan bercuti.

2. DT70 KT68 - 511 Rubles. - Diterbalikkan PIT.

3. DT44 KT69:

  • 864 Rubles. - diterbalikkan sumbangan pencen buruh.
  • 114 sumbangan disemak rub.- kepada FSS.
  • 200 rub.- diterbalikkan sumbangan FFOMS.
  • 8 Rubles. - pelarasan premium bagi penyakit pekerjaan.

organisasi yang dipindahkan cukai pendapatan peribadi pada menjual dalam jumlah 1532 Rubles. cukai pendapatan, gaji terakru, adalah 164 Rubles. "Lebihan" cukai pendapatan peribadi - 511 Rubles. Memaparkan potongan pelarasan daripada belum diperolehi hari bercuti pemutusan. pendawaian:

1. DT68 KT51- 164 Rubles. - jumlah cukai yang dipindahkan kepada bajet.

2. DT70 KT51- 511 Rubles. - dikembalikan kepada juruwang "lebihan" ditahan cukai pendapatan peribadi.

3. DT50 KT70 - 2830 Rubles. (3929 - 1263 - 164) - dana diterima secara tunai.

hutang bajet ke atas cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 511 Rubles. Ia boleh diambil kira untuk pembayaran cukai masa hadapan.

penciptaan rizab

Sekarang pertimbangkan satu contoh di mana pekerja itu enggan secara sukarela kembali wang. organisasi mempunyai untuk menubuhkan rizab untuk membayar bercuti. Menukar data mentah sedikit tugas terakhir:

  • 28 hari bercuti diraikan ia terlebih dahulu;
  • pendapatan purata juruwang di hari - 421 Rubles;.
  • tahun kerja: 06/01/13 - 31/05/14, tidak diusahakan untuk bercuti 6 bulan;
  • pekerja menolak 3 Mac 2014.

Jumlah diperolehi jualan: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Syarikat itu mewujudkan rizab untuk membayar, demikian:

  • jumlah sisa sepenuhnya dihapus kira rizab;
  • jumlah yang dihapus kira terhadap kos semasa pada hari yang belum selesai.

gaji bulanan bagi bulan Mac - 1263 Rubles.

Pada masa pemecatan juruwang bekerja 8 bulan dan 2 minggu (14 hari) bagi tempoh laporan ini. Apabila mengira akan dipertimbangkan penuh 8 bulan: 12-8 = 4 bulan. - masa tidak bekerja.

Kami mengambil kira:

11788: 12 x 4 = 3929 Rubles. - untuk jumlah ini diperlukan untuk menjalankan ditahan selama belum diperolehi hari bercuti pemutusan.

perintah pengarah dalam kes-kes tersebut memerlukan jumlah belum diperolehi perlu dihapuskira dalam akaun perbelanjaan dalam tempoh semasa.

Yuran dibayar pada kadar 0.2%. Pada masa pemecatan penyata tidak dimasukkan ke dalam tahun yang lalu. pekerja tidak bersetuju dengan potongan. Saiz gaji bagi bulan Mac tidak cukup untuk pengiraan. juruwang tidak mahu secara sukarela memulangkan wang yang hilang.

1. DT96 KT70 - 5894 Rubles. - terakru akaun elaun percutian (sebelum cuti).

2. DT44 KT70 - 5894 Rubles. - terakru gaji bercuti disebabkan oleh perbelanjaan semasa (hari pemecatan).

3. DT70 KT68 - 1532 Rubles. - cukai pendapatan peribadi ditahan.

4. DT68 KT51 - 1532 Rubles. - cukai pendapatan peribadi yang disenaraikan dalam bajet.

Tahan selama belum diperolehi hari bercuti pemutusan 1C SPP

Apabila memberikan satu masa pekerja off dari amaun kasar cukai pendapatan peribadi ditahan. Jika perintah itu memperuntukkan bagi penahanan kepala jumlah berlebihan yang terkumpul, anda mesti kembali cukai mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Cukai. Pada BU, operasi ini dijalankan pembalikan. Pertimbangkan bagaimana untuk mencerminkan potongan hari bercuti belum diperolehi pada pemecatan (1C pendawaian).

Pertama anda perlu untuk melihat persediaan. Jika algoritma pengiraan ditetapkan kepada "Jangan mengurangkan cukai," jumlah yang ditahan akan direkodkan seperti biasa. Jika ditetapkan kepada "Kurangkan sumbangan", jumlah yang akan direkodkan sebagai pembalikan akruan.

contoh

Katakan 22/05/2014 pegawai dipecat sesuka hati. Dari 2014/06/03 kepada 2014/03/20 beliau telah diberi kebenaran bercuti terlebih dahulu selama 14 hari. Pekerja itu dimasukkan ke organisasi 17.01.2014 itu. Pada masa pemecatan bekerja selama 4 bulan dan 5 hari. Untuk mencerminkan potongan hari bercuti belum diperolehi pada pemecatan, 1C SPP mempunyai dokumen khas "Pengiraan apabila pekerja meninggalkan."

Bilangan hari yang tidak dirawat ditakrifkan seperti berikut:

  • Sehingga akhir tahun perakaunan (05/23/14 - 01/16/15) adalah 7 bulan dan 25 hari. Mereka bulat sehingga 8 bulan penuh.
  • Bilangan hari cuti: 28: 12 x 8 = 19.
  • Kami menghapuskan hari yang digunakan: 19 - 14 = 5.

program ini perlu untuk menetapkan "Pegang depan", menyatakan, "Perintah pengiraan" - "hari kalendar" dalam jumlah 5. Kemudian anda perlu untuk membentuk penyata gaji a. Pengekalan "kad individu UST" tidak memberi kesan kepada pengiraan. Untuk hari pekerja bekerja dikreditkan dengan 18 190 Rubles. Selepas ditolak belum diperolehi hari bercuti pemutusan. pendawaian:

  • ketua perintah itu memperuntukkan bagi pemulangan jumlah terlebih bayar. Oleh itu, program ini adalah perlu untuk membalikkan dokumen "perakaunan Pembayaran":

- DT44 KT70 - gaji;

- DT70 KT68 - pegangan cukai pendapatan peribadi;

- DT44 KT69 - menjaga yuran.

  • Kemudian masukkan yang baru, dikira semula dengan hari bercuti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.