Cuti pembayaran bergantung kepada spesies: Beberapa Aspek

Sesiapa sahaja yang mempunyai hak yang sah untuk berehat.

Menurut Perkara 114 Kanun Buruh pekerja dijamin hak untuk cuti tahunan berbayar. Undang-undang yang menjamin dia terus pekerjaan dan pembayaran lain dalam jumlah pendapatan purata.

Cuti tahunan utama

Pokok yang dibayar bercuti, dengan syarat semua pekerja adalah 28 hari. Kategori individu pekerja berhak mendapat cuti tambahan. Ini termasuk pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja yang berbahaya atau berbahaya, dan juga dalam beberapa kes lain yang diperuntukkan dalam Perkara 115 dan 116 Kanun Buruh.

gaji bercuti dikira mengikut tempohnya di hari kalendar. Undang-undang had bayaran maksimum tidak nyatakan. Holiday hari nonworking yang jatuh dalam tempoh ini tidak termasuk di dalamnya, dan tidak dikenakan bayaran tambahan.

Pengiraan dan seterusnya cuti tahunan berbayar (di bawah Perkara 136 Kanun Buruh) hendaklah dibuat tidak lewat daripada 3 hari sebelum ia bermula.

Pada tahun pertama pekerja tersebut telah bekerja di kilang, yang lain boleh diberikan selepas enam bulan dari tarikh kerja-kerja yang sedang dijalankan. Terdapat juga kes-kes yang datang awal atas persetujuan antara pekerja dan majikan. Dalam mana-mana kes, pelepasan pembayaran dibuat mengikut pengalaman.

Pengiraan pendapatan purata bagi akruan bercuti dan pembayaran percutian yang tidak digunakan dibuat mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia № 922 daripada 2007/12/24 tahun, dan Perkara 139 Kanun Buruh. Ini perlu mengambil kira semua jenis bayaran, tanpa mengambil kira sumber-sumber mereka. pembayaran sosial dan bayaran lain, yang tidak berkaitan dengan pembayaran, tidak dikira.

Gaji purata dikira dengan membahagikan jumlah gaji bagi tempoh penyelesaian 12 bulan, maka - purata bilangan hari kalendar dalam satu bulan (29.4).

Pengiraan bercuti diperbuat daripada gaji purata didarab dengan bilangan hari bercuti.

cuti belajar

Mengikut Perkara 173-179 LC RF, dia akan diberi kepada pekerja yang bekerja secara selari dengan kajian utama pada hari atau malam dalam bentuk universiti, Susan dan pekerja-pekerja yang sedang belajar dalam pembentukan pendidikan awal vokasional (sekolah, pusat latihan, dan lain-lain) Atau sekolah petang.

Dalam kes ini, pembayaran cuti pendidikan boleh dijalankan hanya berkenaan dengan pekerja-pekerja yang menerima pendidikan pertama, dan belajar untuk berjaya meninggalkan boleh diberikan kepada mereka untuk jangka masa sesi dan tamat pengajian atau apabila institusi pendidikan itu mempunyai akreditasi negeri ini. Tambahan pula, cuti diberikan dalam kes-kes kemasukan ke institusi pendidikan itu.

Kakitangan yang bekerja di syarikat sambilan, cuti pendidikan tidak diberikan. Di bawah undang-undang hak untuk latihan dibayar di tempat kerja mempunyai hanya pekerja asas (Perkara 287 daripada LC RF).

Pembayaran pada tugas untuk aktiviti latihan dan penyelidikan perlu dilakukan sebagai lepasan ijazah dan pelajar kedoktoran. Ia tidak ditakrifkan Kanun Buruh dan Hukum 1996/08/28, № 125-FZ (Perkara 19).

cuti untuk ibu bapa (cuti bersalin)

Ini jenis percutian berhak kepada semua wanita yang bekerja di bawah kontrak buruh, yang tidak lama lagi akan menjadi ibu (mengikut Perkara 255 Kanun Buruh).

Tetapi bukan sahaja pekerja hamil berhak kepada apa-apa pemberhentian sementara aktiviti kerja dengan pemeliharaan gaji dan kedudukan. Pekerja, yang telah menerima pakai kanak-kanak di bawah umur 3 bulan, mempunyai hak yang sama seperti wanita bersalin (Perkara 257 Kanun Buruh).

Pembayaran bersalin dibuat selepas pengiraan tempoh masa untuk berehat dari kerja-kerja wanita sebelum dan selepas bersalin (atau penggunaan kanak-kanak). Ini jenis yang datang terdiri daripada dua bahagian, iaitu tempoh pranatal dan selepas bersalin. Purata Tempoh cuti adalah 140 hari kalendar.

Elaun yang dibayar semasa mengandung dan melahirkan anak, meletakkan semua wanita yang bekerja, dan juga seperti yang didaftarkan di pusat-pusat pekerjaan dan diberhentikan kerana pembubaran organisasi. Nilainya bergantung kepada pendapatan setahun berdasarkan pendapatan tambahan (bonus, insentif, dan lain-lain). Sejak Januari 2010 had yang lebih rendah daripada peruntukan adalah 2061,41 Rubles (untuk kanak-kanak yang pertama).

cuti tahunan wajib diberikan kepada ibu-ibu di samping.