Bagaimana tuduhan menjual

Setiap orang yang bekerja adalah berhak untuk bergantung kepada cuti berbayar, meletakkan dia dalam undang-undang buruh. panjang minimum adalah 28 hari kalendar, bagaimanapun, bergantung kepada operasi tertentu ia mungkin berbeza (ia adalah 56 hari, sebagai contoh, guru (dalam kebanyakan kes)). pekerja bercuti syarikat atau organisasi boleh mendapatkan, jika hanya bekerja di atasnya selama sekurang-kurangnya enam bulan.

Sebelum anda menghantar pekerja untuk berehat, akauntan perusahaan perlu membuat beberapa langkah berturut-turut: menentukan gaji purata, tempoh yang mana ia dikira, dan jumlah pekerja tersebut akan menerima. Walau bagaimanapun, mudah dalam teori, dalam amalan, akruan bercuti boleh menyebabkan beberapa masalah.

Langkah pertama adalah untuk menentukan apa yang ia bermakna - tempoh bil. Untuk mendapatkannya, anda perlu mendokumentasikan 2: Perjanjian Bersama (jika itu ada, jika tidak ia mengambil peraturan lain) dan ketua perintah itu, berdasarkan yang kebenaran itu diberikan. Dalam kebanyakan kes, tempoh penyelesaian - adalah peruntukan tempoh 12 bulan sebelum rehat. Jadi jika bercuti bermula dengan Disember 15, 2012, pengambilalihan untuk pengiraan pendapatan sederhana adalah perlu semasa Disember sebelumnya kepada 30 November.

Walau bagaimanapun, tempoh masa yang mana akruan percutian yang mungkin berbeza-beza, kita tidak boleh melanggar hak-hak pekerja dalam organisasi yang berbeza. Semua perkara ini perlu dilihat dalam bertindak normatif sah organisasi, utama yang merupakan perjanjian kolektif.

Gaji purata telah dipilih dengan cara ini. Amaun terakru kepada pekerja, kecuali pembayaran sosial (contohnya, bantuan kewangan) dan bonus ditambah. Nombor yang dihasilkan dibahagikan dengan 29.4, iaitu purata bilangan hari dalam sebulan, dan pada 12 (bilangan bulan bekerja). hasilnya akan memberi kesan kepada pengiraan gaji cuti.

Sekiranya pengiraan itu tidak diambil tahun ini, 12 digantikan dengan bilangan bulan yang diambil kira, seluruh algoritma tetap sama. Dalam kes di mana terdapat tidak bekerja sepenuhnya bulan, 29.4 dibahagikan dengan bilangan hari di dalamnya, dan kemudian didarab dengan bilangan hari kalendar, yang merupakan pembaziran masa. Dalam keadaan di mana pekerja itu bekerja sepenuh masa kerja mereka, semasa melakukan Kadar buruh, yang terakru bercuti dan membayar untuk itu, tidak perlu menjadi kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan pada ketika ini.

jumlah wang yang diberikan kepada pekerja untuk tiga hari (atau lebih awal) sebelum permulaan bercuti. Dia, serta faedah lain, boleh cukai, cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu.

Oleh itu, kaedah-kaedah pengiraan adalah cuti yang agak mudah. Gaji purata didarab dengan bilangan hari, berapa ramai pekerja akan berehat.

Ia harus diperhatikan bahawa purata pendapatan boleh diindeks, jika semasa tempoh pengiraan, atau bercuti undang-undang telah dinaikkan gaji. Dalam kes seperti ini, kenaikan nisbah dikira, yang akan memberi kesan kepada jumlah yang akhirnya akan diberikan pekerja.

Mengikut Kanun Buruh, pekerja berhak sebahagiannya menggantikan diletakkan kebenaran untuk pampasan kewangan. Ia akan dikira dalam cara yang sama seperti pengiraan gaji cuti.

Tidak termasuk hari dalam tempoh bil (dan dengan itu pembayaran terakru pada masa itu), jika bekerja di hospital, saya tidak menjalankan tugas mereka kerana kesalahan daripada majikan atau sebab-sebab di luar kawalan sama ada ketua atau daripada pekerja. Turut termasuk adalah tempoh apabila seseorang dibebaskan dari pekerjaan itu (dengan atau tanpa pemeliharaan gaji) berdasarkan Kod Buruh semasa.

Jadi, pergi bercuti, pekerja mesti menerima manfaat, yang akan sama dengan pendapatan puratanya, didarab dengan hari kalendar bahawa dia akan berehat. Dan terdapat banyak sangat penting untuk mengetahui bagaimana sah dia membayar sejumlah wang tertentu.