Jenis upah

Mana-mana orang untuk terus hidup, anda memerlukan sesuatu untuk makan, sesuatu untuk memakai, dilakukan sekurang-kurangnya untuk malam. Untuk semua ini, sudah tentu, anda perlu membayar, dan kemudian mempunyai beberapa jenis pendapatan. Mereka boleh termasuk yang berikut: pendapatan dari perniagaan, penjualan hartanah, memenangi loteri. Walau bagaimanapun, sumber utama pendapatan di Rusia kekal sebagai jenis gaji yang boleh berbeza bergantung kepada klasifikasi objek.

upah nominal dan sebenar

Bagi maksud teori ekonomi, gaji dibahagikan dengan nominal dan sebenar. Diberi nilai - ia langsung dana yang dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan tugas profesionalnya. gaji sebenar - adalah jumlah barangan, produk yang orang boleh membeli dengan wang kembali.

jenis nominal dan sebenar gaji dikaitkan, serta tahap harga. Sebagai contoh, jika nilai upah nominal meningkat sebanyak 15% dan harga kenaikan sebanyak lapan peratus, jumlah gaji sebenar akan meningkat sebanyak hanya 7%. Sebaliknya, jika keadaan yang sama, harga akan meningkat sebanyak 20%, gaji sebenar akan berkurangan sebanyak 5%, walaupun terdapat peningkatan dalam par.

Gaji dan jenis bergantung pada bentuk pembayaran

Mengikut bentuk di mana pembayaran gaji, membezakan variasi fizikal dan kewangannya.

gaji semulajadi yang dikeluarkan dalam bentuk makanan, pakaian, perkakas rumah dan lain-lain. Pada masa yang sama bahagiannya dalam jumlah keseluruhan bayaran tidak boleh melebihi dua puluh peratus. gaji mata wang yang dikeluarkan, masing-masing, dalam bentuk aset cair: tunai atau pemindahan ke kad.

Perlu diingat bahawa bentuk-bentuk kewangan dan semula jadi gaji tertakluk kepada PIT.

Gaji asas dan tambahan

Bagi syarikat-syarikat adalah penting pemisahan gaji untuk kerja-kerja di peringkat rendah dan menengah. Jenis pertama pembayaran mengenakan bayaran langsung untuk masa bekerja, atau kuantiti yang dihasilkan, serta apa-apa caj tambahan untuk lebihan kerja yang dilakukan. Dalam erti kata lain, ini adalah bayaran yang secara langsung berkaitan dengan prestasi pekerja tugas pekerjaan mereka.

gaji tambahan dikira dalam masa tidak langsung berkaitan dengan majlis-majlis rasmi, tetapi dibayar oleh undang-undang semasa. Ini boleh termasuk pembayaran ibu-ibu menyusu bekerja rehat, remaja jam keutamaan terlibat dalam melaksanakan tugas awam atau awam, cuti (termasuk latihan), hospital, dan lain-lain

jenis baru gaji

Pembangunan sektor swasta telah menyebabkan kemunculan jenis baru gaji di Rusia. "Putih" dan "hitam" "White" - bahawa sebahagian daripada pendapatan yang majikan membayar rasmi, yang ditolak cukai sosial, dan cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pekerja. Oleh itu, "hitam" - wang yang dibayar "sampul surat", atau bahawa pekerja itu dibayar secara tidak rasmi, tanpa melalui pelbagai cukai.

Sebab-sebab bagi apa-apa pembahagian yang agak mudah difahami: dengan itu majikan yang ingin lari dari perbelanjaan yang tidak perlu, dan pekerja - untuk meningkatkan tahap mereka gaji sebenar. Manfaat ini seolah-olah menjadi jelas bagi mereka dan orang lain. Malah, bagi pekerja, keadaan ini sering merugikan, kerana ia membawa kepada kerugian dalam sumbangan pencen, di samping itu, pekerja itu akan menjadi lebih sukar untuk mendapatkan pinjaman atau sesuatu untuk mengesahkan keupayaan mereka untuk membayar dalam kes-kes lain. Ia juga harus diingat bahawa pembahagian antara jenis putih dan hitam gaji adalah haram. Apabila paras jelas gaji terlalu rendah majikan menghadapi risiko menanggung pengesahan cukai dan pemeriksaan buruh, penalti.