Pengiraan pampasan bagi pemecatan

Kebanyakan dibuang kerja atau diberhentikan pekerja, dan juga akauntan yang bekerja membayar wang mereka, mengambil berat tentang soalan yang dikemukakan kepada mereka pengiraan pakej pemutusan. Ia adalah cukup mudah, tetapi jika anda ikut arahan secara terperinci, bahawa setiap pekerja mempunyai peluang untuk mengira berapa banyak wang yang mereka akan diterima di pemecatan. Dalam apa kes pembayaran pampasan bagi cuti yang tidak digunakan hendaklah dibuat secara penuh?

Pada mulanya, ia harus berkata bahawa untuk jumlah penuh pampasan pekerja mesti telah bekerja di syarikat itu selama sekurang-kurangnya 11 bulan, satu-satunya cara dia boleh bergantung bercuti tahunan biasa. Dalam kes ini, pengiraan dijalankan menggunakan formula berikut: (S: 29.4) / 12 * K, maka S - saiz pendapatan pekerja kolektif bagi tahun kalendar, K - bilangan hari bercuti, biasanya nilai ini adalah 28 hari.

Pengiraan pampasan bagi pemecatan

Dalam undang-undang buruh jelas menyatakan bahawa pekerja itu wajib menggunakan bercuti sah pada tahun ini. Apabila menolak ia mempunyai hak untuk memilih, "telah dilakukan pada" masa bercuti diuntukkan atau untuk bersetuju dengan pampasan kewangan. Apabila ia dibayar oleh majikan kadang-kadang terdapat pertikaian, ada yang telah diselaraskan perundangan atau peraturan-peraturan yang sedia ada. Anda boleh mempertimbangkan mereka.

Dalam keadaan di mana pekerja tidak digunakan cuti tambahan bagi tahun bekerja, hari beliau digantikan dengan pampasan kewangan jika pekerja telah tidak berada dalam untuk tempoh setahun, tidak memberi hak untuk meninggalkan. Jika cuti tambahan untuk beberapa tahun pekerja tersebut telah tidak digunakan, maka bagi semua hari-hari dia mesti membayar jumlah tertentu.

Jika pekerja dibuang kerja pada masa itu kerana ia belum berakhir tempoh percubaan, pengiraan pakej pemutusan percutian mengikut kadar masa yang bahawa dia bekerja. Sekiranya pakar telah bekerja hanya 6 bulan, bayaran yang tidak digunakan meninggalkan dia dikira mengikut kadar masa yang bekerja. Apabila bekerja di bawah kontrak pada hari terakhir kontrak majikan perlu membayar bagi tempoh keseluruhan gaji dan pembayaran cuti khas, bergantung kepada semasa perkhidmatan dalam syarikat itu.

Jika seseorang itu tidak memilih untuk pemutusan pampasan dan keluar daripadanya, maka dia mempunyai hak untuk mengambil sepenuhnya, selepas itu dia akan dipecat. Kadang-kadang ada situasi yang pekerja perlu mengambil bercuti. Ia adalah bernilai memberi perhatian kepada prosedur pemecatan pengurus.

Pengiraan pengurus pakej pemutusan

Piagam mentakrifkan kehidupan kepala. Dengan pengarah biasanya kontrak pekerjaan untuk tarikh akhir yang pasti. Pada mesyuarat agung anggota ia memutuskan bahawa kepala berhenti kuasanya. Untuk situasi ini, terdapat ciri-ciri tertentu penamatan kontrak dengan bayaran berikutnya pampasan.

Jika pekerja tidak berhak lebih setahun, ia akan dikira sebagai melanggar undang-undang, dalam kes ini, apabila memeriksa pemimpin akan dihukum dengan penalti. Peraturan mengatakan bahawa ahli-ahli masyarakat mempunyai tanggungjawab untuk memaklumkan secara bertulis kepada Pengarah penamatan kontrak pekerjaannya, dan kemudian memecat beliau mematuhi sepenuhnya undang-undang semasa. Dalam kes ini, bayaran dibuat dalam semua pertuduhan, yang beliau bergantung. Seterusnya adalah perjanjian baru, istilah yang dokumentasi berkanun hendaklah disediakan. Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat tidak membubarkan kontrak itu dan membuat suatu perjanjian di mana tempoh yang ditetapkan komitmen perubahan.

Sekarang anda tahu bagaimana pengiraan pampasan bagi pemecatan, jadi bayangkan berapa jumlah bayaran yang anda boleh harapkan.