Permohonan cuti tanpa gaji: sampel. Belajar bagaimana untuk mengemukakan permohonan perbelanjaan mereka sendiri

Dalam usaha untuk membuat satu kenyataan bercuti atas perbelanjaannya sendiri, sampel adalah lebih baik untuk mempunyai di tangan kerana ralat tidak sengaja diperkenalkan pada masa akan datang boleh memainkan jenaka kejam.

alasan yang sah

Mana-mana pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada kepimpinan perusahaan dengan permintaan untuk percutian yang singkat. hak ini disahkan oleh undang-undang. Life keadaan sering tidak diduga apabila seseorang perlu untuk menyelesaikan isu-isu tertentu. Tetapi berada di tempat kerja, masalah tidak boleh diselesaikan, dan ketiadaan tanpa kebenaran boleh membawa kepada pemecatan. Dalam keadaan ini, Perkara 128 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa hak seorang pekerja untuk memohon kepada majikan dengan permintaan tersebut. Dia hanya perlu mengeluarkan kenyataan mengenai bercuti atas perbelanjaannya sendiri, sampel yang boleh diambil dalam jabatan personel. dokumen akan perlu untuk menyokong dalam pegawai atasan dan dihantar ke tandatangan ketua perusahaan. Ikuti prosedur ini mudah, pekerja tidak boleh selamat pergi bekerja dan melakukan perkara yang mereka sendiri. Dalam kad laporan itu, ia akan menjadi nota yang sama, dan kekurangan sah akan. Di samping itu, sila ambil perhatian yang ia - cuti tanpa gaji. Hari ini setiap pekerja disimpan hanya tempat kerja, jadi percutian ini dipanggil "tanpa gaji".

sebab-sebab yang baik

Walau bagaimanapun, anda perlu tahu bahawa ini jenis bercuti tidak sentiasa ada. Dengan sendirinya, ia adalah satu perjanjian antara pihak-pihak. Dalam keadaan ini, ibu mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk dirinya sendiri sama ada punca kekurangan teruk masa depan pekerja atau dia harus menolak. Sebab-sebab utama biasanya disenaraikan dalam perjanjian kolektif. Dalam kes lain, isu ini diselesaikan mengikut budi bicara pihak pengurusan. Membuat permohonan untuk cuti tanpa gaji, sampel boleh diambil hanya sebagai asas. maklumat lain ditambah mengikut budi bicara pekerja. Biasanya tidak menyebabkan masalah dalam rawatan pekerja cuti kerana perkahwinan, kelahiran anak atau kematian saudara dekat. Dalam kes ini, perjanjian kolektif biasanya menyediakan bagi kemungkinan ketiadaan dari kerja sehingga lima hari. Tetapi sebab-sebab yang berbeza. Dalam situasi lain, juga ditulis permohonan untuk cuti tanpa gaji. Sampel dalam kes ini ditambah dengan maklumat yang lebih khusus. Kadang-kadang pekerja lebih suka untuk menjelaskan punca sebenar dalam perbualan peribadi.

tempoh berkanun

Seperti yang anda tahu, untuk mengambil bercuti atas perbelanjaannya sendiri boleh sama sekali mana-mana pekerja. Walau bagaimanapun, tempoh selama setahun tidak boleh melebihi 14 hari kalendar. Mereka, pada dasarnya, boleh diambil sekali gus, atau setiap bulan untuk membuat permintaan kepada pihak berkuasa. Jika sebab itu adalah sah, maka bertanya soalan tidak akan mengikuti. Tetapi terdapat beberapa kategori rakyat yang hak pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya. Ini termasuk: ayah atau ibu tunggal dengan kanak-kanak sehingga 14 tahun, dan juga ibu bapa yang membesarkan 3 atau lebih kanak-kanak di bawah 14, kanak-kanak atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun. Negeri ini pergi untuk memenuhi orang-orang ini dan memberi mereka peluang untuk mendapatkan kebenaran itu tanpa menyatakan sebab-sebab, hanya untuk sebab-sebab keluarga.

Ini juga terpakai kepada orang kurang upaya dan bekerja kepada saudara-saudara (isteri-isteri (suami), atau ibu bapa) askar dibunuh atau dicacatkan semasa perkhidmatan tentera. Kerajaan negeri juga datang untuk bertemu dengan orang yang menggabungkan kerja dengan kajian di sekolah-sekolah khusus yang lebih tinggi dan menengah. Mereka boleh mengambil cuti ini untuk sesi atau pada masa peperiksaan pintu masuk.

percutian biasa di bahagian-bahagian

Setiap pekerja di sepanjang tahun ini berhak untuk dibayar cuti tahunan. hak ini dirakamkan di dalam bab ke-19 Kanun Buruh. Tempoh beliau tertakluk kepada Perkara 115 adalah 28 hari kalendar. Tetapi kadang-kadang ia berlaku bahawa seseorang perlu untuk menyelesaikan masalah mereka hanya beberapa hari, dan cuti tanpa gaji selama setahun, beliau telah digunakan sepenuhnya. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan seperti itu?

Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan cuti utama dalam bahagian. Perkara 125 menyatakan bahawa cuti tahunan asas boleh diberikan kepada pekerja secara keseluruhan atau dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Dan kita harus ingat bahawa salah seorang daripada mereka adalah wajib harus 14 hari (tidak kurang). Sepanjang masalah itu tidak diselesaikan dalam penyelarasan dengan pihak pengurusan. Jika pentadbiran perusahaan itu boleh mencari dilaksanakan, pekerja akan perlu untuk menulis permohonan berkenaan dengan cuti tahunan dan mengambil bilangan hari yang dia perlukan. Tetapi ini menyelesaikan hanya kepala. Beliau mempunyai setiap hak untuk tidak bersetuju dengan hujah-hujah pekerja atau memberi kepadanya tanpa apa-apa penjelasan.

Volunteer kepada pekerja

Kadang-kadang terdapat situasi apabila pengurusan syarikat memaksa para pekerja untuk meninggalkan pada cuti tanpa gaji. Keperluan ini adalah kadang-kadang disebabkan oleh kekurangan dana pada perusahaan atau permintaan yang lebih rendah bagi produknya. syarikat lebih suka untuk menjimatkan wang pada gaji dan tidak bekerja "untuk gudang". keinginan difahami, tetapi semua hujah-hujah seperti ini adalah tidak berasas dan tidak sah.

Jika syarikat itu tidak dapat memberikan pekerja mereka bekerja, ia hendaklah membayar downtime mereka, dan bukannya menuntut percuma bersara. Kita perlu ingat dengan jelas bahawa permohonan untuk cuti tanpa gaji (tanpa gaji) pekerja tersebut mesti menulis atas inisiatif sendiri dan bukan di bawah kepimpinan terpaksa. Ini harus menjadi keinginan peribadinya, bukan sesuka hati pihak berkuasa. Dalam keadaan ini, pekerja boleh memohon kepada Buruh Inspektorat, atau ke bandar untuk memulihkan ketenteraman dan keadilan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, ia risiko kemurkaan atasannya, selepas kehilangan semua tempat kerja. Mungkin, oleh itu, dengan keizinan tersirat satu pasukan beberapa perniagaan beramai-ramai untuk cuti tanpa gaji dan dengan harapan menunggu akhir perhentian-Nya dikuatkuasakan.

Borang permohonan

Setiap pekerja sekurang-kurangnya sekali di seluruh kerjayanya mengambil bercuti "tanpa pembayaran". Hidup ini penuh dengan kejutan, ia adalah mustahil untuk meramalkan segala-galanya. Ia tidak sukar untuk menulis permohonan yang betul untuk cuti tanpa gaji. pelepasan CONTOH diseterika kira-kira seperti berikut:

1. kenyataan ini ditulis atas nama pengarah. Di sudut kanan atas sabak kosong adalah Nama tertentu dan kedudukan, dan hanya di bawah butiran pekerja.
2. Ia menyatakan perkataan "akuan" di bawah pusat.
3. Seterusnya, garis merah adalah pembentangan permintaan yang menunjukkan bilangan hari dan sebab-sebab. Biasanya, dalam satu kenyataan bertulis "atas sebab-sebab keluarga". Jika alasan yang didokumenkan, ia ditulis betul di bawah perkataan "permohonan" dan senarai semua borang yang dilampirkan.
4. Berakhir dokumen tanda tangan peribadi pekerja dan tarikh permohonan.

Ia kemudian kekal hanya mendapatkan semua resolusi yang diperlukan dan tunggu penyiaran perintah yang sama. Selepas itu, permohonan itu menjadi muktamad.