Ditegur di tempat kerja: akibatnya, alasan dan prosedur untuk penyingkiran

Hukuman tatatertib paling teruk ditegur di tempat kerja. Akibat daripada itu boleh menjadi sangat berbeza, bermula dengan kehilangan hak bonus pekerja dan bayaran insentif lain dan berakhir dengan pemecatan itu. Dalam kes ini, majikan perlu mengambil kira keseriusan kesalahan yang dilakukan oleh bawahannya.

definisi

Ditegur di tempat kerja, akibat yang mungkin tidak yang paling menyenangkan, ia adalah satu tindakan disiplin yang serius, dan pelanggaran berulang peraturan peraturan organisasi boleh membawa kepada pemecatan. Dalam pengurus akuan mesti mengeluarkan perintah yang sama. Hanya dalam kes ini, ditegur di tempat kerja, akibat yang tidak adalah cara terbaik memberi kesan kepada kakitangan kerjaya akan sah. Ia dianggap hukuman yang lebih teruk daripada kenyataan itu. Terdapat juga harus membuat kesimpulan bahawa teguran di tempat kerja, akibat yang tidak boleh menjadi yang terbaik cara kesan kepada reputasi seorang hamba, dengan pengisytiharannya berulang hendaklah dijadikan alasan untuk penamatan hubungan perkhidmatan dengan pekerja.

Perintah teguran

Teguran patut diterapkan ketua hamba hanya mengikut Kanun Buruh. Dalam kes ini, seorang pakar dalam sumber manusia perlu penjelasan bertulis daripada pekerja. Untuk membuat ia, hamba itu diberikan dua hari. Jika kedua enggan menulis penerangan, ia dibuat perbuatan itu di mana ia adalah tetap. Selepas itu, majikan hendaklah mengeluarkan suatu perintah untuk menarik pekerja untuk tindakan disiplin. Pesanan dan teguran alasan yang ditetapkan dalam Perkara 193 Kanun Buruh.

perintah itu adalah untuk dipindahkan di bawah tandatangan pekerja untuk semakan dalam tempoh tiga hari selepas penerbitannya. Dalam kes itu, jika kedua enggan menandatangani, ianya direkodkan dalam perbuatan itu.

masa

Untuk pemimpin itu mampu membawa bawahannya untuk mengambil kira melanggar peraturan-peraturan buruh, ia adalah perlu untuk zakfiksirovat fakta ini secara bertulis. Tarikh tutup permohonan untuk menegur pekerja adalah satu bulan. tempoh ini dikira dari saat apabila bos mendapat tahu tentang kesalahan bawahan. Jika lebih daripada enam bulan, kemudian menarik seseorang untuk tindakan disiplin tidak lagi mungkin.

rayuan

teguran A dianggap hukuman yang paling teruk bagi pekerja yang bersalah. Kerana kerap kes-kes apabila selepas tarikan di sebelah tanggungjawab disiplin orang yang hanya meninggalkan organisasi. Di samping itu, teguran menafikan pekerja peluang untuk menerima anugerah itu, serta lain-lain bayaran insentif.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, terdapat situasi di mana tanggungjawab penglibatan distsplinarnoy tidak sepenuhnya betul dan sah. Dalam kes ini, hamba yang boleh dikenakan dalam keadaan tertentu:

- pelakuan bagi penyelesaian pertikaian yang timbul antara pengurus dan pekerja;

- pihak berkuasa kehakiman;

- pemeriksaan buruh.

Semua kaedah ini pengaruh ke atas ketua pada masa akan datang akan membolehkan beliau untuk mengelakkan pelanggaran yang sama berkenaan dengan orang yang berada di tempat kerja ditegur. Bagaimana anda boleh merayu kepada keadaan seperti itu? Soalan ini diberikan setiap pekerja kedua, yang kebetulan berada dalam situasi ini. Ia adalah yang terbaik untuk menulis surat kepada Buruh Inspektorat dan menjelaskan keadaan keseluruhan, melampirkan dokumen. Dalam amalan, ia dianggap cara yang paling berkesan untuk memberi kesan di kepala. Di samping itu, ia adalah mungkin untuk berunding dengan seorang peguam yang berkelayakan yang akan membuat kenyataan di mahkamah dan memberi nasihat mengenai semua isu yang berkaitan. Oleh itu, jika pekerja bos mengumumkan ditegur di tempat kerja, bertolak ansur atau mempertahankan diri - perlu ditangani hanya untuk yang kedua. Jika seseorang yang benar-benar telah melanggar disiplin buruh, ia akan menjadi yang terbaik untuk berdiam diri dan meneruskan untuk melaksanakan tugas mereka. Dalam kes di mana majikan ditegur tidak adil, anda perlu cuba untuk melindungi kepentingan mereka dengan cara undang-undang.

kesan

Sebagai TC, maklumat tentang iklan itu tidak lagi tunduk kepada celaan yang dimasukkan dalam rekod kerjanya. Walau bagaimanapun, seorang warganegara tidak tertarik kepada tindakan disiplin dalam tempoh setahun. Walau bagaimanapun, dalam kes-kes yang luar biasa, seorang pengurus boleh melepaskan pekerja daripada dia dahulu sedang ia tidak lagi akan melanggar peraturan peraturan organisasi.

Di samping itu, semua orang yang telah didakwa dengan tindakan disiplin, yang berminat dalam persoalan apa tindakan undang-undang iaitu amaran di tempat kerja. Dan mereka boleh menjadi agak teruk, termasuk pemberhentian kerja atas inisiatif pengurusan organisasi. Juga celaan yang melanda pendapatan kewangan pesalah itu, kerana dalam kes-kes itu, majikan dilucutkan bonus mereka dan bayaran insentif lain.

Amalan ini menunjukkan bahawa mahkamah tidak membatalkan garis panduan disiplin yang dikenakan ke atas pegawai-pegawai bersalah berulang kali, maka pemberhentian hubungan pekerjaan. Oleh itu, kesan iklan teguran boleh sama ada kecil atau agak mengerikan, jika seseorang melakukan pelanggaran berulang peraturan peraturan organisasi.

Kemungkinan mengeluarkan penalti

Seorang pekerja dianggap didakwa atas melanggar disiplin buruh dalam tempoh sehingga satu tahun. Selepas itu, pemulihan daripada ia dikeluarkan secara automatik. Ditegur di tempat kerja, kesan dan cara-cara rayuan yang diperuntukkan Kanun Buruh.

Selain itu, anda boleh mengeluarkan pemulihan lebih awal daripada jadual, tetapi hanya apabila tindakan itu diluluskan oleh ketua organisasi. Pekerja itu juga berhak untuk meminta Ketua secara bertulis kepada mengundurkan diri dari padanya teguran, tetapi hanya jika dia mengesahkan hakikat pembetulan. Untuk melakukan ini, pekerja itu mestilah untuk tempoh keseluruhan masa sehingga ia dikenakan penalti, untuk tidak melakukan kesalahan yang lain, yang akan melanggar jadual buruh.

perbezaan

Teguran dan pemerhatian adalah jenis tindakan tatatertib. Tiada perbezaan yang signifikan di antara mereka. Dengan itu, ia perlu difahami sebagai bermaksud bahawa kenyataan yang - teguran yang paling lembut dan - hukuman yang paling teruk, yang terpakai kepada pekerja sebelum pemecatan. Walau bagaimanapun, Art. 192 TC definisi yang jelas bagi setiap spesies tidak menyediakan. Apa yang membezakan teguran dari komen? Isu-isu ini ditetapkan tanpa pengecualian, orang-orang yang telah melanggar jadual buruh. Di samping itu, kedua-dua jenis hukuman mempunyai terma yang sama permohonan dan akibat tertentu dalam bentuk pemberhentian, terutamanya jika teguran, dan kata-kata yang telah berulang kali diisytiharkan pekerja.

sampel

Teguran hendaklah dibuat secara bertulis dalam bentuk arahan atau perintah kepala. Ia mesti ditandatangani oleh pekerja dalam tempoh tiga hari. Of susunan tertentu pendaftaran sampel tidak wujud, oleh itu, dalam setiap organisasi, beliau menyusun dengan cara sendiri, dan kelihatan sesuatu seperti ini.

Nama syarikat _________________________

Nombor pesanan ____________

Tarikh _________ ________________ bandar

pada teguran

Kerana kenyataan bahawa guru kanan __________ (P. O. I.) tidak hadir di tempat kerja selama dua jam untuk ______ _______ tanpa sebab yang baik, seni petunjuk. Art. TC 192 dan 193;

ORDER:

Mengisytiharkan pekerja (Nama, Nama Akhir) teguran kerana melanggar peraturan-peraturan buruh di bawah organisasi TAP atas dasar Art. 192 TC.

Bertanggungjawab terhadap pelaksanaan perintah ini untuk memberikan kepada ketua jualan jabatan _______ (Nama, Nama Akhir).

Ketua organisasi ______________ (tandatangan)

penjelasan

Ia hendaklah ditulis di hadapan pemimpin mengumumkan teguran pekerja. Untuk melakukan ini, pekerja diberi dua hari. Di samping itu, penjelasan yang tidak perlu dibuat secara bertulis, ia boleh diberikan secara lisan semasa perbualan dengan kepala, untuk membuat sandaran dan perkataan mereka dengan keterangan tertentu. Jika seseorang itu lewat untuk bekerja kerana sakit, dan dia pergi ke doktor, ini harus disahkan oleh suatu perakuan daripada hospital. Jika sebab bagi kelewatan itu adalah wajar, pemimpin tidak akan dapat untuk memohon penalti kepada hamba. Sekiranya dua hari kemudian oleh pekerja tidak mengikuti penjelasan mengenai pelanggaran terhadap disiplin kerja, yang akan disediakan bertindak atas dasar yang akan ditegur. Dalam kes ini, orang bawahan yang tidak berpuas hati boleh mencabar di mahkamah atau memfailkan aduan kepada pemeriksaan khas.

ciri

Ramai profesional HR untuk masa yang lama bekerja di satu tempat dalam organisasi dan tidak melanggar jadual buruh, dan tidak tahu apa teguran, bagaimana untuk mengisytiharkan dan mengambil kira. Soalan ini boleh memberi maklum balas penuh kepada Kanun Buruh. Teguran sebagai sanksi disiplin tegar digunakan untuk pekerja yang bersalah sebelum pemecatan, dan juga selepas komen-komen sebelum ini, contohnya tentang berterusan kelewatan dalam kerja. Dalam kes ini, pekerja boleh dilucutkan bonus dan wang tunai lain. Selepas penggunaan sebutan buat kali kedua seorang pekerja juga boleh dipecat kerana melanggar disiplin buruh. Dalam kes ini, walaupun rayuan itu kepada mahkamah untuk mencabar keputusan kepala, pihak berkuasa akan berada di sisi ketua, jika dia memberikan bukti bahawa penamatan hubungan perkhidmatannya sah dan wajar.

tanggungjawab

Sekiranya seorang pekerja akan menulis aduan kepada Inspektorat Buruh pada fakta bahawa ketua tidak munasabah digunakan padanya tindakan disiplin, pengesahan akan diberikan kepada penambakan semua dokumen. Perkara yang sama boleh dilakukan dan pihak berkuasa kehakiman jika orang hubungan dengan badan satu kenyataan. Dalam kes itu, jika ternyata bahawa hukuman yang telah digunakan untuk warganegara secara haram, tindakan undang-undang iaitu amaran di tempat kerja tidak akan dikira walaupun orang seterusnya untuk mendakwa. Di samping itu, kapten akan perlu membayar semua bonus pengekalan pekerja dan bonus insentif lain. Juga, organisasi boleh bertanggungjawab, mengikut Kanun Kesalahan Pentadbiran.

Sekiranya pekerja tersebut telah ditolak atas inisiatif organisasi untuk pesanan tidak mematuhi, tetapi mahkamah mendapati penamatan itu menyalahi undang-undang pekerjaan, hamba yang mempunyai hak untuk pampasan bagi ganti rugi. ia juga perlu membayar semua bonus pegangan dan elaun. Setelah itu ia dikembalikan semula dalam jawatannya dan akan terus melaksanakan tugas.