Panduan untuk mereka yang ingin tahu bagaimana cuti berbayar dikira

sains kewangan tidak begitu sukar kerana ia seolah-olah pada pandangan pertama. Ia hanya mempunyai banyak nuansa yang pasti perlu tahu, bermula dengan mana-mana pengiraan. Dalam usaha untuk membuat lebih banyak yang paling mudah, ia adalah perlu untuk secara sistematik dan perlahan-lahan merawat timbunan dokumen. Akauntan dalam kes ini memerlukan sepenuh perhatian dan ketekunan.

Plot gaji boleh dianggap yang paling bermasalah. Ia secara langsung melibatkan setiap pekerja secara individu, dan fakta ini mengenakan tanggungjawab tertentu akauntan. Anda perlu berhati-hati supaya tiada apa yang terlupa atau terlepas pandang. Mengambil, sebagai contoh, meninggalkan. Hanya seorang lelaki yang mudah di jalan mungkin kelihatan satu perkara pengiraan cepat dan cukup mudah. Malah, untuk memahami bagaimana kita mengira jualan, anda memerlukan pengetahuan yang menyeluruh mengenai peraturan yang berkaitan dengan penambahan dan perubahan mereka. Kerja perlu dilakukan langkah demi langkah, berhati-hati merawat semua data mentah. Walaupun dibangunkan teknik khas untuk membantu anda memahami cara kami mengira gaji cuti dalam kes-kes tertentu. Keseluruhan proses boleh dibahagikan kepada empat fasa utama.

Di peringkat pertama ia adalah perlu untuk menentukan tempoh pengiraan. Menurut undang-undang Rusia pada buruh, untuk pengiraan cuti membayar pekerja tertentu mengambil gajinya bagi tempoh dua belas bulan terakhir operasi. Anda perlu berhati-hati. Diambil kira hanya mereka bayaran yang disediakan oleh kontrak pekerjaan atau kontrak. Daripada jumlah itu dikira perlu untuk menghapuskan bantuan material, cuti sakit, bayaran lebih masa dan pelbagai premium satu masa. jumlah yang tinggal adalah perlu untuk meletakkan bulan. Oleh itu, anda akan mendapat gaji, yang terakru bagi keseluruhan tahun sebelumnya. Mengetahui bagaimana kita mengira gaji cuti, seorang akauntan hanya mengambil transkrip bulanan dan petikan. Di sini juga, terdapat nuansa kecil. Oleh undang-undang, majikan boleh memberi masa pekerja off, walaupun ia tidak bekerja sepanjang tahun ini. Dengan persetujuan pemimpin sudah selepas 6 bulan bekerja, anda boleh layak untuk seterusnya cuti buruh. Di sini, akauntan akan diperlukan untuk melaksanakan kewajipan berganda: untuk membandingkan keputusan untuk tempoh tersebut dan menghabiskan nombor yang sama, tetapi untuk seluruh tahun. Memilih yang paling baik untuk pilihan pekerja. Semua perihal tersirat mengenai tempoh yang hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam dokumen mengenai pemberian cuti.

Langkah kedua adalah untuk menganalisis gaji pekerja untuk semua tempoh bil. Jika pada masa ini syarikat itu melakukan satu upah meningkat dan gaji, fakta ini pasti perlu dipertimbangkan.

Langkah ketiga adalah untuk menentukan gaji pekerja untuk satu hari secara purata. Untuk melakukan ini, jumlah akruan diselaraskan bagi tahun dibahagikan dengan bilangan bulan (untuk percutian lengkap bagi tahun bekerja - 12). Dan kemudian nilai diperoleh akan dibahagikan lagi dengan 29.4 (purata bilangan hari dalam bulan).

Pada peringkat keempat hanya boleh membiak nilai yang diperolehi dengan jumlah hari bercuti, dan boleh dianggap pengiraan lengkap.

Semua penjelasan yang diberikan di atas, boleh dikurangkan kepada satu persamaan matematik, dan anda mendapat formula untuk mengira cuti:

Jumlah bercuti = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

di mana:

ZPrasch. - Gaji untuk tempoh bil;

12 - bilangan bulan dalam setahun;

29.4 - purata bilangan hari;

D - bilangan hari cuti.

Formula ini akan menjadi mudah hanya selepas pengiraan awal teliti. Tetapi di sini juga terdapat "kesulitan". Sebagai contoh, jika pekerja itu dalam tempoh bil sakit, manakala penyakit ini secara automatik dikecualikan daripada bilangan hari yang diambil untuk pengiraan. Dalam kes ini, formula akan kelihatan seperti ini:

Jumlah bercuti = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

mana Mrasch.p. - Jumlah sisa adalah bulan.

Sebaliknya, Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), di mana:

Drasch.n. - bilangan hari bekerja dalam bulan yang tidak lengkap;

Dan - bilangan hari (kalendar) dalam bulan yang diberi;

N - bilangan hari yang tidak dirawat.

Oleh itu, biarkanlah pengiraan dibuat apa-apa perniagaan atau organisasi, tanpa mengira pemilikan. Ia boleh dilihat bahawa ia adalah proses yang memakan masa agak. Tetapi ia tidak akan menjadi masalah besar bagi orang yang akan membawa dengan teliti, langkah demi langkah. Hanya supaya anda boleh memahami bagaimana kita mengira gaji cuti, dan tidak takut untuk membuat kesilapan. pakar perhatian sebelum memulakan pengiraan perlu berhati-hati memeriksa semua dokumen-dokumen asal, untuk melaksanakan pemilihan data yang diperlukan dan kemudian untuk mengurangkan segala-galanya untuk pengiraan matematik yang mudah.