Undang-undangNegeri dan undang-undang

Mengurangkan kakitangan: artikel, prosedur, peraturan

Penurunan pengeluaran dalam banyak industri adalah akibat biasa krisis ekonomi global. Hasilnya, pemilik kilang-kilang dan perusahaan terpaksa mengurangkan kakitangan. pemecatan pekerja hendaklah dijalankan mengikut peraturan. majikan melakukan segala-galanya untuk kemudian kakitangan dapat kembali kepada kedudukan yang berkaitan.

langkah One

pengurangan kakitangan perlu didokumenkan. Majikan hendaklah mengeluarkan suatu perintah, di mana menerangkan jumlah pemberhentian. Ia diluluskan jadual baru pakar, mengikut yang pada masa akan datang adalah kerja-kerja organisasi atau perusahaan. Ia menyatakan jumlah bilangan pekerja mengikut prosedur pengurangan serta tarikh pengenalan jadual waktu baru di tempat. Kepada perusahaan-perusahaan boleh mengurangkan bilangan pekerja di semua kategori, atau profesion tertentu. pengurangan jisim hanya boleh dijalankan dalam penyusunan semula organisasi. Dalam kebanyakan kes, mereka dipecat hanya 15-20% daripada pekerja daripada jumlah kakitangan.

Majikan adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan terlebih dahulu perkhidmatan pekerjaan pengurangan kakitangan yang akan berlaku. Jika anda mempunyai buang kerja besar-besaran kakitangan, menghantar surat kepada Majlis kos tidak lewat daripada tiga bulan sebelum prosedur. Selama 90 hari anda perlu memaklumkan perkhidmatan pekerjaan jika anda bercadang untuk tidak bekerja selama satu bulan, lebih daripada 50 pekerja, atau lebih daripada 200 pekerja selama tiga bulan. Pengurangan berat badan adalah dalam pembubaran syarikat atau organisasi. Bergantung kepada ciri-ciri wilayah dan ekonomi rantau tertentu juga boleh dipasang dan faktor-faktor lain yang banyak pemberhentian. Mana-mana penyelewengan dari norma diterima telah diluluskan oleh pihak berkuasa tempatan.

langkah dua

Selepas keputusan mengenai pengurangan kakitangan memutuskan sekali dan untuk semua, pilih profesional yang akan tertakluk kepada pemecatan. Dalam kes ini, ia adalah penting untuk mematuhi peraturan mengenai manfaat meninggalkan di tempat kerja. Sesetengah pekerja tidak boleh dibuang kerja kerana beberapa sebab. Menurut pengurangan Kod Buruh tidak boleh menyentuh wanita pada cuti bersalin, pekerja dengan kanak-kanak di bawah tiga tahun, ibu tunggal, untuk menjaga kanak-kanak kecil, dan juga orang lain yang mengambil berat untuk orang kurang upaya atau bawah umur.

Perkara 179 Kanun Buruh menerangkan siapa boleh diberikan hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. Pemecatan pada pengurangan sedikitpun berkenaan dengan pekerja dengan pengalaman yang luas dan yang berkelayakan. berprestasi tinggi perlu didokumenkan. Seseorang majikan tidak boleh membuat keputusan berdasarkan pilihan anda sendiri. Mengenai kelayakan pakar mungkin menunjukkan faktor-faktor seperti adanya pendidikan tinggi, sebilangan besar decertified. Orang yang memiliki ijazah atau gelaran, adalah tertakluk kepada pemecatan dalam giliran terakhir.

Jika semua pekerja syarikat itu mempunyai keadaan yang sama, keutamaan diberikan kepada pekerja yang mempunyai lebih daripada seorang anak kecil. Ada boleh menghasilkan pengurangan kakitangan, yang sebelum ini telah menerima kecederaan atau trauma kepada perusahaan. Juga, jangan menolak veteran perang atau pertempuran lain.

Kelebihan juga boleh diberikan kepada individu yang penaja mana-mana ciptaan. Dalam organisasi kerajaan dan unit tentera, keutamaan diberikan kepada pasangan suami isteri anggota tentera. Pemecatan pada pengurangan berhubung terakhir. Citizens dilepaskan daripada perkhidmatan tentera dan pergi bekerja, tidak boleh dilucutkan jawatannya pertama. Mereka juga diberi hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja.

perjanjian kolektif organisasi tertentu boleh diterangkan, dan profesional lain yang mungkin mempunyai kelebihan apabila menembak. Utama daripada mereka adalah seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Pengurangan perlu mengikut semua peraturan dan peraturan.

langkah tiga

Majikan hendaklah memberitahu setiap pekerja yang tertakluk kepada pengurangan, secara bertulis. Semua nuansa yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setiap bilik dilengkapi pemecatan bertulis pengurangan pekerja. Juga, ketua boleh melaporkan sendiri kepada penerimaan. Ia mesti dilakukan tidak lewat daripada 2 bulan sebelum tarikh penamatan akan datang. Ini membolehkan pekerja untuk mencari kerja lain baik.

Sering terdapat kes-kes apabila pekerja menolak untuk meletakkan tandatangan di bawah perintah penguncupan. Dalam kes ini, prosedur yang lebih rumit. Majikan perlu menghantar surat pemberitahuan ke alamat rumah. Pada masa yang sama, tindakan yang berkaitan untuk menafikan seorang pekerja biasa dengan perintah pemecatan. Jika pada masa depan pekerja itu pergi ke mahkamah dengan keperluan untuk memahami alasan pemecatan, majikan akan dapat mengemukakan semua dokumen yang diperlukan tanpa masalah. prosedur pengurangan kakitangan akan diperhatikan dengan setia.

langkah empat

Menurut Kod Buruh dalam mengurangkan pekerja majikan hendaklah secara bertulis menawarkan kepadanya memindahkan ke kerja lain. langkah-langkah pekerjaan akan membantu orang-orang yang mendapatkan diletakkan di luar, sekali lagi untuk sampai ke kedudukan yang sama dalam organisasi lain. Langkah-langkah tersebut hanya tambahan. pekerja mempunyai hak untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan dan mendapati diri anda yang lain. Dalam beberapa kes, mungkin pemindahan dalaman. Iaitu, dalam satu pakar perusahaan dipendekkan dari satu kedudukan yang lain dan memasuki. Dalam kes ini, ia mesti semestinya terdiri daripada pekerja jadual baru, dan deskripsi tugas diluluskan. Mereka menggambarkan keadaan kerja di tempat kerja baru, serta nuansa imbuhan.

Orang pertama yang akan ditawarkan jawatan yang sepadan dengan kelayakan mereka. Jika tidak, ia boleh ditawarkan jawatan kosong dalam kedudukan yang lebih rendah. Perlu diingat bahawa gaji dalam kes ini akan lebih rendah. Boleh ditawarkan pekerjaan yang layak rakyat dan negeri kesihatan.

Dalam kes itu, jika pekerja bersetuju untuk tawaran kerja terjemahan dikeluarkan dalam masa yang sesingkat mungkin. Peletakan jawatan didokumenkan. Ia menyediakan satu akta khas, yang hendaklah ditandatangani oleh pekerja semestinya menghadapi lebihan. Jika majikan tidak boleh menawarkan kedudukan yang sepadan dengan kelayakan pekerja, sebagai tindakan pada kemustahilan untuk memindahkan kepada kedudukan yang lain.

Perlu diingat bahawa pengurangan kakitangan hanya boleh dilakukan hanya apabila mereka tidak boleh dipindahkan ke kedudukan yang sama di jabatan lain. Kegagalan untuk berbuat demikian adalah pelanggaran serius kod buruh dan memikul tanggungjawab majikan. Untuk melindungi diri daripada tindakan undang-undang, ketua organisasi atau perusahaan seharusnya menerima pekerja pengecualian bertulis telah dilakukan, untuk perpindahan ke jawatan lain.

langkah lima

Prosedur untuk mengurangkan pekerja yang menjadi ahli kesatuan, adalah agak lebih rumit. Mengikut Kanun Buruh majikan perlu menghantar salinan organisasi kesatuan sekerja, yang merupakan asas bagi pengurangan yang akan datang. Di samping itu, draf perintah pemecatan boleh dihantar. Prosedur ini dilakukan satu bulan selepas pemberitahuan pemecatan pekerja dalam kes pengurangan separa dan dua bulan pada pengurangan besar-besaran. Perdagangan badan kesatuan boleh mempertimbangkan isu tidak lebih daripada tujuh hari bekerja. Seterusnya, menghantar jawapan bertulis kepada cadangan.

Sering terdapat kes-kes di mana kesatuan tidak bersetuju dengan keputusan majikan untuk mengurangkan pekerja individu. Dalam kes ini, dalam tempoh tiga hari selepas ditulis membalas pihak-pihak hendaklah bertemu dan membincangkan butir-butir. Keputusan mesyuarat itu dibuat secara bertulis, dan semua nuansa rundingan memeterai protokol. Dalam masa sepuluh hari selepas rundingan majikan telah mengambil keputusan muktamad. lagi prosedur pengurangan kakitangan berlaku mengikut peraturan. keputusan majikan boleh dirayu kepada Negeri Buruh Inspektorat. Apabila anda menerima aduan ditangani dalam masa 10 hari bekerja. Jika prosedur pengurangan itu dijalankan secara haram, pekerja boleh dikembalikan semula dalam jawatannya.

Jika ditamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang masih belum mencapai umur 18 tahun, selain daripada kesatuan sekerja majikan perlu memaklumkan Jemaah Nazir kerana hak bawah umur. Hanya selepas mendapat persetujuan organisasi, pekerja boleh dikurangkan.

langkah enam

Dengan keizinan bertulis pekerja majikan mempunyai hak untuk terlalu awal menamatkan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, elaun tambahan dibayar pada pengurangan, yang sepadan dengan saiz gaji bagi hari-hari biasa yang tinggal. Pampasan dikira mengikut huraian kerja anggota kakitangan, serta bilangan jam sebelum tarikh pemecatan. Prosedur untuk pemecatan sebelum istilah ini dilakukan mengikut perenggan ketiga Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

majikan membuat suatu perintah di atas penamatan kontrak pekerjaan. Anda mesti dipatuhi hak pekerja semasa penguncupan. Jangan biarkan pekerja dibenarkan semasa tempoh hilang upaya sementara atau kekal dalam cuti dibayar. Pengecualian hanya boleh pembubaran lengkap perusahaan. Dalam kes ini, pengurangan berat badan yang berlaku tanpa pemberitahuan organisasi kesatuan sekerja.

Setiap pekerja mesti biasa tidak lewat daripada tiga hari bekerja selepas penerbitannya dengan perintah pengurangan. pekerja meletakkan tandatangan di atas protokol yang berkaitan. Dengan cara ini dia mengesahkan bahawa beliau telah dimaklumkan mengenai pemecatan itu. Untuk mengurangkan dibalak yang diperlukan atas pelupusan.

langkah tujuh

Majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar faedah kepada pekerja di samping mengurangkan. pengiraan itu dibuat mengikut Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, pampasan dibayar bagi mana-mana hari cuti yang tidak digunakan. Jika terdapat pemberhentian kerja yang berkaitan dengan pembubaran syarikat atau organisasi, pekerja meletakkan pembayaran, yang adalah sama dengan gaji bulanan purata. Di samping itu, pekerja mengekalkan pendapatan bulanan purata bagi tempoh penggajian di bawah keadaan mengadu kepada perkhidmatan pekerjaan. Dalam kes ini, bayaran boleh pergi sehingga dua bulan selepas penamatan rasmi pekerjaan.

Pakar buku kerja pasti terdapat entri pada penamatan kontrak pekerjaan. Menunjukkan sebab lelaki itu telah dipecat daripada organisasi. Pekerja yang telah diberhentikan, mempunyai lebih banyak kelebihan. Mereka berjaya mencari pekerjaan lebih cepat bergaji tinggi daripada orang-orang yang meninggalkan tempat mereka sebelum ini dengan sendirinya. Semua rekod pekerjaan direkodkan mengikut syarat-syarat dan peraturan penyimpanan dokumentasi korporat jumlah pakar 255. Pengiraan, serta penerbitan rekod pekerjaan yang dibuat secara langsung ke hari pemecatan. Jika pekerja tidak berada di tempat pada masa ini, pengiraan itu dibuat atas permintaan. Sebaik sahaja seseorang datang ke dalam organisasi, dari mana dia telah menolak untuk pengurangan, ia boleh membuat tuntutan bagi pengiraan secara bertulis. Faedah pengurangan kakitangan dibayar tidak lewat daripada hari bekerja seterusnya.

pada pengurangan laporan negeri

Dengan pengurangan pekerja majikan perlu memaklumkan Perkhidmatan Pekerjaan bahawa prosedur pemecatan itu dilakukan. Ia mesti dilakukan dalam tempoh 10 hari selepas penamatan kontrak pekerjaan. Untuk penyerahan lewat laporan mengenai Ketua pemberhentian perniagaan atau organisasi mendapat apa-apa penalti. Perlu membayar negeri pampasan yang serius adalah sama dengan gaji tahunan pekerja yang dikeluarkan yang maklumatnya tidak dimasukkan dalam perkhidmatan pekerjaan. Penalti yang dikenakan pada kedua-dua usahawan swasta (individu), dan organisasi (entiti undang-undang).

Selalunya, majikan meletakkan pekerja rekod Employment betul. Ini dilakukan dengan sengaja, supaya tidak menarik dokumentasi yang tidak perlu. Hakikat bahawa pemecatan itu "dengan persetujuan pihak-pihak" tidak memerlukan sebelum Service notis Pekerjaan. Pada masa yang sama menolak pekerja menerima tepat hak yang sama seperti apabila memotong.

Majikan adalah bertanggungjawab bukan sahaja tepat pada masanya mengemukakan suatu laporan mengenai pengurangan, tetapi juga untuk mengisi dengan betul. dokumen itu mesti ditunjukkan data pasport pekerja, nama jawatannya, kod profesion mengikut Kanun Buruh, tahap kelayakan pekerja, beliau purata gaji bulanan. Selain itu, ia dinyatakan pembentukan pakar. Jika dia mempunyai kecacatan kumpulan semestinya dirundingkan. Semua data ini akan membantu kakitangan perkhidmatan pekerjaan mencari dengan cepat orang menolak jawatan yang betul.

Laporan itu akan disediakan seorang pekerja yang menduduki kedudukan kepimpinan, atau timbalannya. dokumen itu hendaklah disahkan oleh meterai basah dan tandatangan.

Apa yang perlu dilakukan apabila pengurangan pekerja?

Pengurangan pekerja semasa krisis ekonomi - ia adalah satu prosedur biasa yang perlu bersedia setiap satu. Memahami bahawa pekerja itu adalah tertakluk kepada pemecatan, ia adalah cukup mudah. Satu hanya untuk bayangkan sama ada pengeluaran akan menderita jika orang bersara atas permintaannya sendiri. Jika tidak, maka majikan boleh memotong apabila anda memerlukannya. Di tempat pertama memecat mereka yang bekerja secara tidak rasmi. Oleh itu, semua orang perlu bercita-cita untuk pekerjaan mengikut semua peraturan Kanun Buruh.

Selalunya, pekerja berhadapan dengan pihak berkuasa menawarkan untuk menulis permohonan untuk pemecatan mengikut kehendak mereka sendiri. Kenyataan ini adalah di mana-mana anda tidak boleh menulis. Manfaat kepada majikan boleh menjadi jumlah yang besar. Tidak perlu membayar gaji pemberhentian dan mengisi banyak dokumen. Pemecatan seorang pekerja bagi lebihan - ia adalah prosedur yang panjang dan susah payah. Tetapi penamatan pekerja sendiri mungkin tidak menguntungkan. Bukan itu sahaja, untuk menerima gaji pemberhentian tidak dapat dilakukan, kerana walaupun pembayaran perkhidmatan pekerjaan akan bermula hanya selepas tiga bulan pendaftaran.

Pemberitahuan pengurangan pekerja sentiasa datang lebih awal (tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh yang akan datang pemecatan). Pada masa ini, semua orang mempunyai peluang untuk mencari pekerjaan yang baik. Selain itu, majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan pekerjaan di jabatan lain, jika ia adalah kosong. Professionals berharga sentiasa harga. Oleh itu, adalah perlu untuk menjalankan kerja-kerja dengan penuh kesedaran untuk sentiasa kedudukan yang baik.

untuk meringkaskan

Pengecilan boleh berlaku tanpa insiden, jika majikan akan melaksanakannya mengikut peraturan Kanun Buruh. Jangan putus asa, jika anda terpaksa menandatangani perintah untuk pemecatan. kelayakan tinggi dan pengalaman adalah sangat penting. Seorang pekerja yang baik sentiasa dapat mencari pekerjaan yang betul. Dan untuk membantu dalam hal ini adalah sentiasa dialu-alukan untuk datang perkhidmatan pekerjaan pakar penduduk.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.