Bagaimana hendak memohon kerja sambilan? Kemasukan dalam buku kerja dalam gabungan: sampel

Aktiviti kerja adalah sebahagian daripada kehidupan setiap warga negara. Kebanyakan orang bukan sahaja bekerja, tetapi juga menggabungkan beberapa tugas pada masa yang sama. Pendekatan ini dipanggil kerja sambilan. Ia tidak dilarang oleh undang-undang. Walaupun fakta bahawa konsiliasi tidak wajib, ia mesti didokumentasikan. Betulkah? Entri tertentu dibuat dalam buku kerja dalam kombinasi (sampel akan dibentangkan di bawah). Dan apakah ciri-ciri lain yang perlu anda ketahui? Adakah perlu membawa "buruh" untuk menggabungkan beberapa pekerjaan sekaligus? Siapa yang mempunyai dan tidak mempunyai hak untuk kerja tersebut? Mengenai semua ini lagi. Sebenarnya, tidak begitu sukar untuk memahami segala-galanya.

Adakah rekod kerja wajib atau tidak?

Persoalan pertama yang menarik perhatian ramai: adalah penting untuk merakam aktiviti kerja dalam dokumen yang berkaitan? Lagipun, rekod itu hanya diambil kira dalam tugas utama. Adakah kemasukan dalam buku kerja wajib sambilan?

Tidak sama sekali. Sekarang, mengikut undang-undang, tidak perlu membawa kerja untuk pendaftaran kerja sambilan. Terutamanya apabila mencari kerja di sebuah syarikat di mana seorang warganegara bekerja secara berterusan.

Apa maksudnya? Bawahan harus menyelesaikan soalan itu sendiri. Dalam erti kata bahawa dia harus memutuskan sama ada perlu untuk menunjukkan kerja tambahan. Tetapi semua yang sama adalah lebih baik untuk membuat rekod yang sepadan dalam buku kerja dalam kombinasi.

Tanpa kerja utama

Terdapat satu nuansa yang perlu diambil kira. Faktanya ialah kerja sambilan adalah kerja tambahan yang dipanggil. Seorang warganegara tidak boleh menguruskannya sehingga dia mempunyai tempat kerja utamanya.

Dalam erti kata lain, mesti ada rekod dalam rekod pekerjaan penempatan pekerjaan utama. Sekiranya tidak hadir, majikan tidak mempunyai hak untuk mendaftarkan bawahan serentak. Hanya sebagai pekerja utama. Kemasukan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan hendaklah sekurang-kurangnya selepas nota yang berkaitan dengan pekerjaan asas. Ini wajib.

Bagaimana jika orang itu dipecat dari tempat utama? Dalam kes ini, biasanya sambilan adalah dilarang. Dan ia berubah menjadi tempat kerja utama. Tidak ada yang mengejutkan dalam hal ini.

Berapa banyak untuk bergabung

Apakah ciri-ciri lain yang perlu dipertimbangkan? Ada yang berminat berapa kali seseorang dapat menggabungkan kerja. Sebagai persembahan amalan, tidak ada sekatan terhadap isu ini. Warganegara boleh mencari kerja untuk kerja tambahan sebanyak yang mereka mahu.

Kemasukan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan (sampel akan dibentangkan di bawah) tidak menjejaskan pekerjaan dalam apa jua cara. Walau bagaimanapun, kehadirannya membolehkan kita mengesan di mana dan berapa lama orang itu bekerja.

Adakah mungkin untuk menggabungkan kerja 2-3? Ya. Dan 4-5? Juga. Hanya sedar bahawa setiap majikan mempunyai hak untuk menolak pekerjaan. Terutama jika sambilan bukan yang pertama. Dalam praktiknya, paling sering warga mempunyai tempat kerja utama, dan juga 1 syarikat mengambil pekerjaan sambilan.

Had masa

Satu-satunya perkara yang perlu anda perhatikan ialah had masa. Hakikatnya ialah undang-undang Rusia menetapkan peraturan-peraturan tertentu berkenaan dengan sambilan. Oleh itu, tiada sekatan terhadap bilangan pekerjaan yang akan digabungkan. Hanya ada bingkai masa.

Apa yang kita bincangkan? Rekod dibuat dalam buku kerja, paruh waktu atau tidak - ia tidak begitu penting. Lebih serius ialah kesedaran bahawa kerja sedemikian membolehkan anda melakukan tugas pekerjaan maksimal 4 jam sehari. Dan 16 seminggu. Ternyata sebagai tambahan kepada kerja utama, seseorang pada setiap part-time mempunyai hak untuk kerja tambahan pada waktu yang ditetapkan. Ia tidak mungkin, lebih - tidak.

Oleh itu, paruh waktu sebenar biasanya bermakna mempunyai 1-2 sub-pekerjaan paling banyak. Ia lebih mudah tidak benar. Dan ia adalah kerana kekangan masa.

Hiasan

Bagaimana hendak memohon kerja sambilan? Soalan ini juga menarik minat ramai. Lagipun, ini bukan kerja utama. Bagaimana untuk menjadi majikan? Bagaimanakah dia menggunakan bawahannya untuk kerja sambilan?

Ia sangat mudah. Jenis pekerjaan ini melibatkan pengesahan penuh pekerja. Perbezaannya adalah dalam beberapa perkara - ini adalah tempoh tugas kerja, serta kontrak. Dalam yang terakhir, bukan "menyewa", "kerja serentak" ditunjukkan. Selebihnya reka bentuk tidak berbeza dari kerja asas.

Dalaman dan luaran

Di Rusia terdapat beberapa jenis kerja sambilan. Peranan khusus untuk penyertaan dalam buku kerja tidak memainkan peranan ini. Tetapi anda perlu tahu mengenainya.

Faktanya ialah terdapat keserasian dalaman dan luaran. Dalam kes pertama, biasanya rekod "buruh" pada aktiviti tambahan dibuat wajib - untuk kemudahan para eksekutif syarikat. Kerja ini, yang melibatkan gabungan beberapa jawatan dalam satu organisasi.

Kes kedua adalah keserasian luaran. Ini adalah pekerjaan di syarikat lain untuk kerja tambahan. Sebagai menunjukkan amalan, dalam keadaan ini sukar untuk membuat rekod dalam buku kerja dalam kombinasi. Contoh dokumen ini akan dibentangkan kemudian. Masalah utama bukanlah kata-kata, tetapi hakikat bahawa tenaga kerja harus disimpan di tempat kerja utama. Tidak semua majikan akan memberikan dokumen ini kepada bawahannya. Dan ini walaupun pada hakikatnya, atas permintaan ketua diwajibkan untuk mengeluarkan semua kertas peribadi yang diminta kepada bawahannya daripada fail peribadi.

Hak di tempat kerja

Ia perlu mengambil kira sedikit nuansa mengenai soalan yang sedang dipertimbangkan. Kerja pengarah dalam kombinasi atau dalam kedudukan lain adalah aktiviti yang dilindungi oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apa hak yang tersisa untuk pekerja yang menggabungkan beberapa jenis tenaga kerja?

Tidak kira kedudukannya, rakyat menerima hak istimewa yang sama dalam semua pekerjaan. Iaitu, pakej sosial yang lengkap dipelihara. Kedua-dua pekerjaan tetap dan campuran. Dan di mana-mana pekerja mempunyai hak untuk:

• Makan tengahari;
• Hospital;
• Bercuti dibayar;
• Latihan percuma;
• Bayaran faedah.

Dalam erti kata lain, kerja gabungan harus dilihat dengan hak-hak bawahan dengan cara yang sama seperti kerja asas. Pengecualian hanya satu - jika warganegara memutuskan untuk bekerja secara tidak rasmi. Dalam kes ini, anda tidak perlu membuat kesepakatan atau membuat rekod dalam buku kerja dalam kombinasi (contoh dihantar).

Pekerjaan secara beransur-ansur

Satu lagi nuansa adalah deskripsi langsung tentang prosedur pekerjaan untuk kerja tambahan. Tidak semua majikan memahami bagaimana hendak mendaftarkan orang bawahan seterusnya. Telah dikatakan bahawa prosedur itu tidak berbeza dari kesimpulan kontrak pekerjaan dengan kakitangan asas. Oleh itu, anda boleh menerangkan proses seperti berikut:

1. Temubual dengan pekerja yang berpotensi.
2. Penerimaan permohonan kemasukan untuk kerja sambilan.
3. Peruntukan rangka untuk membiasakan dengan tindakan normatif dan perjanjian kolektif, jika ada, dalam syarikat.
4. Menandatangani perjanjian dalam beberapa (2) salinan pekerjaan, menunjukkan bahawa bawahan akan menggabungkan kerja.
5. Penerbitan perintah pekerjaan.
6. Menyelesaikan isu berkaitan kemasukan aktiviti dalam buku kerja. Pekerja boleh memberikan dokumen ini atau enggan memasukkan maklumat tentang kerja. Isu ini perlu diselesaikan semasa perjanjian antara majikan dan bawahan.
7. Pendaftaran kad peribadi dan fail peribadi pekerja.

Harus diingat bahawa majikan mempunyai hak penuh untuk meminta dari pekerja baru sijil dari tempat utama pekerjaan, yang merujuk kepada ketersediaan sebenar tempat utama kerja. Jika tidak, anda boleh enggan bekerja. Lagipun, anda tidak boleh membuat kerja sambilan tanpa kerja asas.

Contohnya

Tetapi sekarang anda boleh mempertimbangkan contoh yang jelas untuk mengisi buku rekod kerja pekerja, yang berfungsi secara serentak di beberapa tempat. Sebagai contoh, utama ialah kerja pengarah umum, dalam gabungan - seorang akauntan. Pertimbangkan dua pilihan - kedua-dua pekerjaan dalaman, dan luaran. Lagipun, dalam keadaan ini, rakaman akan berbeza sedikit daripada satu sama lain. Tidak semestinya mereka sepatutnya ditawarkan seperti ini, ini hanya salah satu alternatif.

Bagaimana untuk membuat rekod dalam buku kerja dengan betul? Contohnya kelihatan seperti ini:

• Pada 27 Ogos 2000 - Ketua Pengarah syarikat "Stoy Plus" telah diupah.
• 30.10.2000. - telah diterima sebagai akauntan untuk kerja dalaman.
• 05.07.2010 - dipecat dari kedudukan akauntan.

Jika anda bercakap mengenai pekerjaan di luar syarikat tertentu, anda harus memberi perhatian kepada entri lain. Dengan versi dalaman majikan syarikat, sebagai peraturan, tidak ditunjukkan. Jika tidak, ia mesti ditetapkan. Bagaimanakah rekod dalam buku kerja kelihatan seperti kerja sambilan? Sampel dicadangkan seperti berikut:

• 04.12.2008 - disewa untuk jawatan ketua mekanik, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - mengambil jawatan pentadbir sistem untuk sambilan, FE "Pahurdinov".

Begitu juga, anda boleh membuat apa-apa nota tentang karya kedua dan seterusnya. Penting: Pekerja tidak mempunyai hak untuk secara formal membentuk pekerjaan sepenuh masa di beberapa tempat.

Daripada membuat kesimpulan

Kini prinsip memasuki kerja dalam buku kerja dapat difahami. Operasi ini tidak wajib, isu ini dikawal oleh perjanjian peribadi antara bos dan bawahan. Dalam sesetengah kes, rakyat sama sekali enggan meletakkan sambilan dalam buku kerja. Inilah hak peribadi mereka.

Adalah penting untuk diingati bahawa tempat kerja utama hanya boleh satu. Dan tanpa itu, tambahan itu tidak mungkin. Penggajian pekerjaan sambilan tidak berbeza dengan kesimpulan biasa kontrak pekerjaan. Semua hak dan kewajipan untuk pekerja sambilan tetap sama persis dengan kakitangan asas.