Adakah mungkin untuk menolak seorang wanita hamil?

Selalunya ibu mengandung berhadapan dengan masalah prospek kehilangan pekerjaan, iaitu, tinggal tanpa semua manfaat dan kekananan. Terutamanya, jika majikan itu bertindak dengan niat jahat, dia tidak berkata-kata undang-undang, atau bahawa beberapa undang-undang dia boleh memintas atau hanya mengabaikan. kes-kes sebelum pemecatan wanita hamil sangat kerap, tetapi hari ini wanita mengetahui hak-hak mereka, mereka berjuang untuk mereka, dan, lebih-lebih lagi, berjaya mempertahankan!

Jika majikan akan menolak hamil

Ia hanya mustahil! Menurut Kod Buruh dan artikel nombor 261, yang dipanggil "Jaminan untuk wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak, untuk menamatkan kontrak pekerjaan", yang jelas menyatakan bahawa penamatan kontrak pekerjaan dengan seorang wanita hamil pada permintaan majikan tidak mungkin, kecuali kes sedemikian sebagai penghapusan lengkap organisasi. Dalam kes itu, jika tempoh kontrak pekerjaan tamat serta-merta semasa mengandung, wanita perlu menulis satu kenyataan, yang akan diberitahu bahawa dia mahu memperbaharuinya. Menurut artikel ini Kanun Buruh, sekiranya berlaku tamat kontrak pekerjaan tetap panjang semasa mengandung, majikan masih bertanggungjawab atas permintaan kedua untuk melanjutkan tempoh kontrak sebelum ia datang hak undang-undang untuk meninggalkan, yang direka untuk mengandung dan melahirkan anak.

Jika terpaksa menulis kenyataan mengikut kehendak mereka sendiri

Kadang-kadang ada situasi yang sukar, apabila pihak pengurusan membuat menulis seorang wanita hamil kenyataan bahawa dia meminta beliau untuk memecat sesuka hati. Jika tidak majikan mengancam untuk memecat seorang wanita atau kerana tidak melaksanakan tugas pekerjaan, atau kerana pelanggaran lain yang serupa.

Untuk memujuk bos hamil boleh menggunakan artikel nombor 81 Kanun Buruh, di mana terdapat senarai panjang semua sebab-sebab mungkin pemecatan itu. Ia tidak perlu takut, kerana sebagai tindak balas kepada apa-apa pengurusan yang cuai boleh merayu semua nombor artikel sama 261 Kanun Buruh yang merupakan asas untuk kemustahilan pemecatan wanita hamil untuk semua sebab yang diberikan dalam bilangan artikel 81 Satu-satunya perkara yang boleh membuat bos, adalah untuk melucutkan premium mengandung, elaun, sebahagian daripada gaji.

Jika anda akan untuk memecat hamil, bertempat dalam percubaan

Dalam seorang wanita hamil, yang dalam tempoh percubaan, juga mempunyai perlindungan. Tidak kira, dia mengandung sebelum dia mempunyai pekerjaan atau kehamilan berlaku dalam tempoh percubaan. Menurut Kod Buruh dan artikel nombor 70, yang dipanggil "ujian apabila memohon kerja", majikan tidak mempunyai hak untuk memecat seorang wanita "di negeri ini", yang pas ujian apabila memohon pekerjaan tetap. Iaitu, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat seorang wanita mengandung sebagai orang yang belum lulus tempoh percubaan. Dan ia tidak kira tepat apabila pihak pengurusan telah menerima berita "kedudukan menarik" anda.

Jika majikan tidak mengambil sebarang kerja-kerja hamil

Menurut Kod Buruh dan artikel nombor 170 adalah dilarang untuk menafikan seorang wanita hamil di pekerjaan, jika selain daripada peruntukannya ada lagi motif. Peraturan ini sering melanggar undang-undang oleh majikan. Malah, untuk mencapai pelaksanaannya adalah amat sukar, hampir mustahil. Walaupun fakta bahawa penolakan itu mungkin juga akan bertanding di mahkamah, majikan akan sentiasa mencari alasan untuk justifikasi - ia tidak berkaitan dengan kehamilan potensi pekerja. sebab A boleh mana-mana "tiada kekosongan" atau "belum mencapai kelayakan." Tetapi jangan lupa bahawa undang-undang hukuman jenayah terhadap kegagalan - denda sehingga 500 gaji minimum kerana enggan bekerja dengan wanita hamil (dan juga untuk yang pemecatan menyalahi undang-undang). Walau bagaimanapun, terus-terang bercakap, jika mono majikan telah dibawa ke tanggungjawab jenayah, dalam amalan jarang berlaku.