Tamatnya kontrak pekerjaan

Tamatnya kontrak pekerjaan mesti dipasang sentiasa secara bertulis. Sebelum ini, apabila ekonomi adalah berpusat, perlu untuk itu tidak. Hanya kontrak jangka tetap, yang mengandungi senarai manfaat untuk pekerja, kemudian membuat kesimpulan secara bertulis. prosedur berpusat untuk melakukan hampir mustahil untuk menukar mana-mana syarat-syarat perjanjian tersebut ialah.

Kesimpulan kontrak pekerjaan hanya di atas kertas telah diperkenalkan pada tahun 1992 oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Ini adalah kerana proses yang berlaku di negara ini. Hakikat bahawa, dalam menentukan keadaan operasi adalah selepas ini untuk menguasai peraturan hubungan di antara majikan dan pekerja melalui perjanjian. Prosedur umum untuk memasuki ke dalam kontrak pekerjaan memerlukan penyediaan dua salinan dokumen itu. Dan dia dan pihak-pihak lain menandatangani kedua-dua salinan. Selepas itu, satu salinan disimpan oleh majikan sendiri, dan yang lain yang diberikan ke tangan pekerja. Pada dokumen itu, yang masih di jabatan kakitangan, perlu menjadi hamba kepada tandatangan, mengesahkan bahawa dia juga mendapat tawaran yang sama.

Kesimpulan kontrak pekerjaan di atas kertas menjadikannya tertentu, khusus. Dan jika tiba-tiba pertikaian, apa-apa bentuk perjanjian akan membantu untuk menyelesaikannya secepat yang mungkin.

Untuk mengetahui bagaimana untuk mewujudkan kontrak pekerjaan dan apabila ia dilakukan, majikan perlu menjaga dirinya sendiri. Dan hamba tidak perlu menderita akibat tidak memenuhi tugas-tugas pihak berkuasa. Hakikat bahawa kontrak pekerjaan wujud, tidak membuktikan bentuknya, dan kehadiran hakikat hubungan pekerja. Jika seorang wakil majikan atau dia mengarahkan bawahan untuk bermula, perjanjian itu akan dianggap selesai, walaupun pada hakikatnya ia masih belum secara rasmi. Pada masa yang sama, langkah sedemikian tidak melepaskan ketua bentuk bertulis kontrak. Kod Buruh menyatakan walaupun syarat-syarat di mana dia harus mempunyai masa untuk melakukannya: hanya tiga hari dari tarikh andaian subordinat untuk bekerja.

Sekiranya menandatangani kontrak buruh dengan beberapa kategori undang-undang penduduk menyediakan terma perjanjian tambahan dengan orang atau badan-badan yang bukan majikan pada dokumen tersebut. Sebagai contoh, perjanjian yang dibuat di antara wakil-wakil eksekutif dan ketua syarikat milik negara, mesti diluluskan oleh Kementerian Hartanah dan diluluskan olehnya.

Tamatnya kontrak pekerjaan secara automatik memberikan kedua-dua belah kewajipan dan hak. Jika hamba itu tidak bersedia untuk bekerja pada masa yang tepat, majikan berhak untuk membatalkan dokumen itu. Untuk melakukan ini, dia perlu mengeluarkan suatu perintah yang mempunyai kandungan yang relevan.

Jika tarikh akhir kontrak dan sehingga dan termasuk tarikh pembatalan lengkap mereka bagi peristiwa yang diinsuranskan berlaku, pekerja mempunyai hak yang sama untuk menerima faedah keselamatan sosial, serta semua yang lain.

Dalam pasaran hari ini terdapat keperluan untuk undang Buruh adalah pelindung. Terutamanya ia melibatkan penerimaan beberapa kategori rakyat untuk bekerja. Bagi mereka, pasti ada jaminan. Ini adalah satu fungsi perlindungan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk tidak munasabah menahan pekerja untuk membuat suatu perjanjian pekerjaan. Sebab bagi penolakan itu, dia mesti dinyatakan secara bertulis dan pekerja boleh memohon kepada mahkamah untuk merayu keputusan itu.

Hak dan keupayaan untuk membuat sesuatu kontrak buruh disahkan oleh jaminan perlembagaan yang membolehkan semua orang untuk memilih mereka sendiri pekerjaan, profesion, jenis aktiviti pada masa akan datang, untuk melupuskan kecenderungan dan kebolehan mereka dalam budi bicara mutlaknya. Peluang-peluang ini adalah sama untuk semua rakyat Rusia. Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak untuk memilih orang bawahan itu, pendidikan dan kemahiran yang akan sesuai dengan kerja yang diamanahkan kepada mereka.