Teori kontrak dalam bidang ekonomi institusi: intipati, prinsip-prinsip asas

teori kontrak muncul dalam tahun 70-an. Ia kemudiannya bahawa dunia- ahli ekonomi terkenal telah mula mencari insentif baru untuk bekerja dengan berkesan dalam pasaran bebas.

Little diketahui teori kontrak awam am telah menarik perhatian seluruh dunia selepas saintis yang menyiasat Oliver Hart dan Bengt Holmstrem menerima Hadiah Nobel dalam bidang ekonomi untuk 2016. hipotesis ini telah menjejaskan banyak bidang yang berkaitan. pengaruhnya merebak ke ekonomi politik moden dan teori kewangan korporat.

hati

Teori kontrak yang digunakan untuk menentukan imbuhan yang betul pekerja. permohonan adalah universal. Teori ini adalah sama sesuai untuk perniagaan dengan pekerja mudah dengan sekeping-kadar atau bayaran tetap, dan kes-kes dengan pekerjaan bergaji tinggi pengurus atas dan eksekutif korporat yang berbeza (tetapi skim pampasan mereka lebih rumit). Dengan menggunakan kaedah yang dikemukakan oleh ahli-ahli sains dan ahli ekonomi yang terkemuka di dunia, kita boleh menentukan cara yang paling sesuai untuk kedua-dua pihak untuk pembayaran. Mereka mencadangkan pilihan yang tepat antara bonus dalam bentuk wang tunai, saham perusahaan atau pilihan bagi hak untuk membelinya.

Asas-asas teori kontrak boleh berguna dalam mengawal ekonomi. Untuk penyelidikan dalam bidang Hadiah Nobel pada tahun 2014 adalah Zhan Tirol. Satu lagi bidang penting permohonan - tadbir urus korporat dan kewangan korporat. Untuk kajian mereka terpaksa menggunakan model agensi.

Juga, teori kontrak bersebelahan dengan teori lelong. Kawasan-kawasan ekonomi maklumat yang hampir sama dan mempunyai banyak ciri-ciri yang sama. Hari ini, pembangunan lelongan terkemuka terlibat ahli ekonomi terkemuka. Dalam kerja-kerja mereka, mereka menggunakan kaedah yang dibangunkan termasuk teori kontrak. Betul lelongan membuat keuntungan atas arahan magnitud lebih besar daripada acara yang sama, jika ia adalah untuk menganjurkan cara yang tak sempat.

Konflik di tempat kerja

asas-asas utama teori kontrak, model dan objektif disiplin dikurangkan kepada pembinaan abstrak, seperti model "hamba-Head" atau "ejen-ibu". Ia menghadapi dua muka. Kedua-duanya mempunyai keutamaan dan kepentingan mereka sendiri. teori kontrak menganggap satu keadaan di mana terdapat adalah disebabkan oleh objektif yang berbeza dan tugas-tugas konflik mereka Mezhuyev atasan dan bawahan.

pertikaian itu tidak bermakna bahawa satu pihak mahu menyakiti yang lain. Ia mempunyai ruang untuk konflik dan bagi kerjasama. Aspek utama teori kontrak menjejaskan keadaan seperti itu, apabila bos mahu menjadi hamba kepada suatu pekerjaan yang besar, tetapi gajinya tidak meningkat. Pada pekerja keinginan yang bertentangan. Jika senario seperti itu, Ketua muncul dilema: apa insentif kepada hamba untuk tindakan beliau demi kepentingan majikan? Intipati teori kontrak ini adalah untuk menganalisis dan menyediakan pilihan untuk menyelesaikan konflik itu.

Prinsip-prinsip asas teori

Satu penyelesaian untuk kepala boleh menjadi pilihan apabila dia menjual projek bawahannya, sekali gus menganjurkan francais baru. pembeli membayar jumlah tertentu dan menjadi benefisiari, bermula dari saat menerima semua kos dan faedah. penyelesaian ini kelihatan anggun dan berkesan dalam teori. Walau bagaimanapun, ia mempunyai kelemahan, termasuk konsep. Keadaan ini membawa kepada hakikat bahawa ketua insurans terhadap risiko yang mungkin, dan hamba itu, sebaliknya, mengambil mereka semua sendiri.

Oleh itu, apa-apa penyelesaian tidak boleh bekerja. Dan perkara ini adalah bahawa keupayaan untuk mengambil risiko adalah ciri-ciri hanya untuk raja-raja dan bukan orang bawahan. teori kontrak, dalam jangka pendek, adalah dikhaskan untuk hanya seperti sikap. Untuk bekerja di dalamnya, ahli-ahli sains dan pemikir pada masa yang berlainan dianggap beberapa penyelesaian abstrak dalam keadaan konflik kepentingan.

Ia tidak akan memecahkan kebuntuan dan kawalan ke atas kuasa-kuasa rendah. Dalam kes ini ketua akan mempengaruhi dan memaksa beliau untuk melakukan itu sahaja yang sepadan dengan harta kepentingan majikan. Ilustrasi perhubungan tersebut boleh menjadi sejarah berabad-abad lamanya ekonomi di bawah sistem eksploitasi. Pada hakikatnya, hamba moden sering bertindak hanya anda sendiri, yang mempunyai kesan yang besar kepada keputusan.

faktor ganjaran

Satu teori, yang menawarkan teori kontrak dalam bidang ekonomi institusi - adalah statistik teorem yang mencukupi. Ia tergolong dalam yang telah disebutkan Nobel Prize Bengt Holmstremu. teorem ini menyediakan penyelesaian kepada konflik dalam model "superior-bawahan". Apa yang ia? Holmstrem dipertimbangkan dan dianalisis secara terperinci keadaan di mana ketua penunjuk diukur, yang memberitahunya tentang keputusan bawahan. Ia bergantung kepada mereka ganjaran yang dijangka atau hukuman.

Holmstrem datang ke kesimpulan bahawa ketua perlu berhenti untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang tidak berada di rahmat bawahannya. Diambil sebaliknya penyelesaian mewujudkan risiko yang tidak perlu dan hanya menghalang tindakan untuk merangsang pekerja. Pada masa yang sama ketua keperluan untuk memberi tumpuan pada yang lain daripada maklumat yang ada tentang keberkesanan usaha bawahan.

insentif dipermudahkan

Banyak keadaan tidak sesuai model klasik. Contoh ini boleh berfungsi sebagai kes di mana hamba yang diamanahkan dengan beberapa tugas, dan ia adalah perlu untuk memohon pelbagai usaha. Sebagai contoh, pekerja yang menjaga mesin, menjaga keselamatannya, menambah minyak dan pada masa yang sama ia grinds beberapa butiran. Walaupun pembayaran untuk kerja-kerja itu adalah piecework, ia boleh membawa kepada beberapa masalah. Prinsip-prinsip asas teori ekonomi kontrak adalah berdasarkan kepada keinginan untuk mengelakkan perkembangan tersebut. Contoh keputusan yang salah - insentif mudah dan berkuasa yang akan memberi inspirasi kepada pekerja untuk bekerja keras dan pada masa yang sama membuat dia melupakan tugasnya lain (perhatian yang teliti kepada mesin yang akan pecah jika anda tidak menjaga ia).

usaha multidimensi sentiasa penuh dengan risiko tambahan bagi ketua. Dicipta untuk ini skim insentif majlis perlu mengambil kira semua ciri-ciri individu keadaan. Pemudahan - ini adalah sesuatu yang mana melawan teori kontrak. Secara ringkas ia boleh digambarkan oleh contoh guru. Jika guru di sekolah memerlukan keputusan peperiksaan tertentu, dia akan "mengejar" kanak-kanak kepada keputusan, lupa perkara yang paling penting - sebenarnya, tentang pengetahuan. Dalam apa-apa perangkap mungkin mendapatkan profesional berpengalaman, jika mereka diberi yang salah, insentif yang sesat. pelajar mereka akhirnya tidak mendapat kemahiran utama, termasuk mereka yang tidak biasa dengan berfikir secara kritis dan bebas untuk memahami subjek ini.

Satu lagi contoh konflik - pasukan projek keseluruhan, yang merupakan pihak berkuasa diedarkan tidak jelas dan tanggungjawab pekerja. Ia menunjukkan bahawa kepala tidak boleh menilai sumbangan individu kepada keputusan setiap bawahannya. Itulah konflik itu sedang mengkaji ekonomi, yang penyelidikan memberi tumpuan kepada teori kontrak. Cara-cara untuk menyelesaikan konflik - yang sedang mencari profesional ini. Mereka berusaha untuk mencari titik di mana kepentingan dan akan bertemu bos dan bawahan.

kontrak hubungan

Apabila anda melakukan beberapa jenis kerja peranan yang amat penting yang dimainkan oleh mekanisme reputasi. Its terutamanya dikaji dan Hart Holmstrem. Teori kontrak dalam situasi itu, sedang mengkaji kontrak hubungan. Ia timbul apabila ketua hamba dan bekerja bersama-sama untuk masa yang agak lama. Pengalaman lebih interaksi berkesan, lebih banyak mereka akan menghargai kerjasama mereka. Terdapat amanah. Dalam kes ini, kurang peluang bahawa orang ramai akan bertindak mengikut kepentingan mereka sendiri sahaja, tetapi akan dipandu oleh keperluan adalah manfaat bersama. Sebagai contoh, ketua tersebut akan menjadi murah hati dengan bonus, dan hamba yang tidak takut inisiatif berisiko.

Terutama penting adalah faktor reputasi apabila tidak memberi penilaian objektif keputusan. Ia mungkin gambar artis atau objek lain kerja kreatif. Dalam situasi ini, sering terdapat pihak ketiga, yang boleh menyelesaikan pertikaian itu. Untuk menentukan bahawa gambar adalah baik, pelanggan hanya boleh kedatangan sendiri, mungkin tidak idea yang samar-samar mereka tentang seni. Di sini, mahkamah tidak mempunyai kuasa, tetapi ia boleh membantu teori kontrak. Mekanisme institusi bagi reputasi ekonomi dikaji dari pelbagai pihak.

kontrak sambilan

Antara lain, teori kontrak Oliver Hart, yang mana beliau menerima Hadiah Nobel, khusus untuk tema kontrak tidak lengkap. asasnya berkisar kepada tesis bahawa hidup ini terlalu kompleks dan pelbagai perjanjian asal antara pihak-pihak, boleh memberikan apa-apa keadaan yang tidak diduga. Itulah sebabnya proses itu, peserta akan berunding sedang dijalankan. perbincangan seperti itu membolehkan untuk menyelesaikan masalah dan cabaran yang timbul daripada bawahan yang unggul baru. Mereka mengisi jurang yang tidak dapat tidak berlaku dari masa ke masa dalam kontrak pertama.

Maklumat lanjut adalah penting. Siapakah yang mempunyai hak untuk membuat keputusan dan kesan ke atas rundingan? Setakat yang pihak-pihak yang berminat untuk kerjasama lagi, walaupun masalah yang dihadapi? Semua ini adalah ditumpukan kepada teori kontrak Oliver Hart. Dia dipengaruhi banyak mata pelajaran yang berkaitan. idea Hart menyentuh mengenai teori kewangan korporat dan teori organisasi. penyelesaian yang dicadangkan beliau digunakan oleh ramai ahli perniagaan dan peniaga. Teori ahli sains telah lama berkhidmat pelabur dan perancang modal syarikat-syarikat awam. Dengan bantuan yang menentukan perjalanan prosiding kebankrapan perniagaan bankrap dan perusahaan.

Teori kontrak tidak lengkap telah digunakan dalam pertikaian mengenai pengagihan ekonomi antara sektor awam dan swasta. Perbincangan ini adalah mengenai nasib organisasi yang menyediakan perkhidmatan rawatan dan pendidikan. Sekiranya mereka menjadi kerajaan atau kekal sebagai sebahagian daripada pasaran bebas? Teori kontrak tidak lengkap dalam kes ini memberi kesan kepada semua motivasi yang sama orang bawahan. Sebagai contoh, jika seorang pengurus diupah oleh kerajaan, maka ia adalah kurang insentif untuk melabur, kerana Negeri yang berkenaan, secara amnya tidak akan memberi ganjaran kepada usaha beliau dalam monopoli swasta. Dalam pasaran yang kompetitif dengan banyak syarikat-syarikat swasta adalah agak berbeza. Dalam keadaan itu, tiap-tiap majikan bertujuan membuat dalam pengeluaran mereka atau peruntukan perkhidmatan adalah sesuatu yang baru untuk mengatasi lawan. Oleh itu, syarikat akan memberi ganjaran kepada pengurus untuk inisiatif dan inovasi yang pasti untuk menjadi sebahagian daripada kontrak.

Insentif dan psikologi

Bersama-sama dengan teori kontrak, sejak tahun 80-an, ekonomi tingkah laku telah berkembang. Dalam rangka kerja, kita mengkaji kelakuan orang untuk mempengaruhi keputusan dan motivasi pekerja. Semua ini secara langsung berkaitan dengan teori kontrak. Banyak idea-idea yang telah membentuk postulat asas, disediakan hanya dari ekonomi tingkah laku.

Contoh pinjaman sedemikian boleh dipanggil idea bahawa orang didorong tidak begitu banyak oleh sifat ganjaran material sebagai rasa kebaikan awam dalam bidang, keadilan mereka, dan sebagainya. D. Sepanjang penyelidikan dalam bidang ini telah dianugerahkan Hadiah Nobel dalam bidang Ekonomi (2016). teori kontrak terutama pesat membangun ke arah ini dalam 10-15 tahun yang lalu. Dalam tempoh ini, terdapat banyak kerja yang serius yang mengandungi analisis motivasi intrinsik bawahan berdasarkan perhubungan dengan orang lain. pertimbangan ini digunakan untuk model klasik yang mantap teori kontrak yang menghadapi sains soalan baru terbuka untuk dijawab.

Melalui teori akad dalam bidang ekonomi memperkenalkan konsep norma-norma sosial dan identiti. Mereka boleh elemen sosiologi dan psikologi dikesan. Oleh kerana itu dengan teori kontrak adalah pakar dalam pelbagai bidang saintifik. Mereka menawarkan kaedah alternatif motivasi orang bawahan, di mana penekanan diberikan kepada mereka untuk mencari identiti dan kekitaan (contohnya, untuk kumpulan sosial tertentu).

Upah dan produktiviti

Pada tahun 1979 Bengt Holmstrem dalam satu penerbitan, saya merumuskan salah satu prinsip kontrak yang optimum. Sebaik-baiknya, ia perlu mengikat saraan kepada hasil kerja-kerja bawahan. Sebagai contoh, jika pengurus bertanggungjawab untuk harga saham, gajinya akan dikurangkan, jika kadar pertukaran akan jatuh. Walau bagaimanapun, kerugian kewangan mempunyai peluang untuk berlaku bukan kerana kesalahan ejen itu. keadaan luaran (contohnya, keadaan pasaran) boleh campur tangan. teori kontrak menawarkan penyelesaian yang berbeza percanggahan ini. Sebagai contoh, gaji pengurus di atas boleh ditentukan juga mengikut pendapatan syarikat-syarikat yang bersaing. Jika saham meningkat oleh sebab pihak ketiga memberi kesan kepada seluruh industri, bahawa tidak ada perkhidmatan ejen, dan kemudian menggalakkan ia hanya untuk apa-apa.

Hubungan antara kerja-kerja bawahan, dan prestasi syarikat ini sering diputarbelitkan oleh banyak faktor. Yang lebih daripada keadaan ini, pengurusan perolehan yang kurang perlu bergantung kepada prestasi syarikat. Secara berasingan kontrak teori menganggap kawasan yang mempunyai risiko tinggi. Ini boleh menjadi kawasan baru untuk pelaburan. Semakin kuat terlibat dalam zon hamba, lebih baik membuat ia gaji tetap. Dalam kes ini, apabila getaran (tanpa mengira positif atau negatif) kebarangkalian perlanggaran antara pekerja dan majikan adalah berkurangan.

insentif yang seimbang

motivasi pekerja boleh menjadi bukan sahaja lebih tinggi gaji, tetapi juga prospek pertumbuhan kerjaya. Pengarang teori kontrak mengkaji secara terperinci interaksi kedua-dua faktor yang saling berkaitan. Dalam keadaan pasaran yang kompetitif, syarikat mesti menawarkan pekerja gaji yang lebih tinggi, jika tidak, mereka akan pergi ke pesaing anda. Sistem ini mempunyai berat sebelah sendiri. Sebagai contoh, terdapat bahaya bahawa kakitangan yang baru akan bekerja terlalu keras, manakala pakar-pakar pada langkah atas tangga kerjaya, sebaliknya, mula syirik tanggungjawab mereka, kerana permintaan mereka mempunyai umumnya berpuas hati.

Dalam konteks ini, model yang mempunyai pro gaji tetapnya. Kami telah memberi contoh seorang guru, yang memerlukan prestasi yang tinggi daripada pelajar dalam peperiksaan. jangkaan itu membawa kepada herotan dan memberi tumpuan kepada mata pelajaran atau masalah tertentu. Jika gaji akan ditetapkan, tanpa mengira petunjuk prestasi, pengagihan usaha antara tugas-tugas yang akan seimbang.

Ciri-ciri teori

Tutup arah teori kontrak adalah ekonomi maklumat. Penyelidikan dalam bidang ini adalah terpakai untuk baru-baru ini. Sehingga beberapa dekad yang lalu, walaupun ahli-ahli ekonomi yang paling serius dan terkenal tidak membayar perhatian kepada sambutan rakyat terhadap rangsangan yang berbeza, dan mewujudkan insentif untuk tingkah laku yang optimum untuk tujuan tertentu. Kepentingan dalam fenomena itu telah meningkat dalam 70 tahun.

Rangsangan ekonomi pertama mula mengkaji Dzheyms Mirrlis dan Uilyam Vikri. profesional ini telah memberi kesan kepada pembentukan teori cukai yang optimum, yang berkait rapat dengan teori kontrak. Buku Mirrlees dan Vickrey ditambah dengan karya-karya seperti saintis terkemuka sebagai Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Ramai daripada mereka telah dianugerahkan Hadiah Nobel dalam bidang ekonomi. Di atas Oliver Hart dan Bengt Holmstrem juga tergolong dalam galaksi ini penyelidik.

Lema penuh dan teorem teori kontrak beroperasi dengan konsep abstrak dan dalam hal ini adalah sangat dekat dengan matematik. Pada masa yang sama menganggapnya model yang dibina mengikut motivasi sebenar. Penemuan, yang menjadikan teori kontrak digunakan secara meluas dalam amalan. Ia mempunyai berat kebaikan dan keburukan pelbagai isu kontroversi. Satu contoh penggunaan teori boleh menjadi pertikaian tentang kesahihan gaji yang tinggi pengurus atas syarikat-syarikat Rusia dan asing. Adakah pekerja ini sengaja menerima apa-apa anugerah yang besar untuk kerja-kerja mereka? teori kontrak dalam erti kata yang mudah boleh menjawab soalan ini, kerana dalam senjata beliau terdapat banyak hujah-hujah ekonomi.