Apakah pengurus profesion?

Apakah pengurus? Soalan ini semakin diminta untuk memasukkan remaja pendidikan tinggi, memilih antara pelbagai buku kecil berwarna-warni institusi pendidikan.

Ini hari pengurus dipanggil hampir setiap pakar, lulus. Ia datang kepada pengurusan kain seks dan mentol lampu di lorong ... Inilah masanya untuk mencari siapa yang boleh dipanggil pengurus? Apakah kepakaran pengurus? Apa Setiap Manager Perlu Tahu?

Yang pengurus?

Dalam salah satu perpustakaan terbesar mentakrifkan pengurus sebagai pengurus: ""? Adakah ia satu profesion "- anda akan bertanya," Tidak juga. "- Saya akan menjawab"..

Mari kita kaji istilah. Untuk melakukan ini, melihat kelayakan All-Rusia. Menurut dokumen ini, profesion adalah hanya untuk pekerja dan pengurus - tidak berfungsi. Pekerja diedarkan pada siaran, satu daripadanya adalah pengurus. Siaran ini milik pemimpin kategori, seperti, dan tuan.

Sehubungan dengan perkara di atas, soalan "Apakah pengurus profesion?" Adakah agak berkaitan, walaupun dari segi linguistik cacat sedikit.

Jadi pengurus - salah satu kedudukan kepimpinan untuk pekerja.

Tanggungjawab pengurus

Utama tugas pengurus termasuk pelbagai tindakan untuk membuat keputusan di rantau ini dan pada tahap di mana pekerja. Di sini kita perlu menyebut bahawa terdapat pengurus bahagian diucapkan kepada 3 peringkat:

• pengurusan atasan - pengurusan kanan syarikat.
• pengurus peringkat pertengahan - ketua-ketua jabatan dan pejabat, ketua-ketua jabatan.
• pengurus peringkat rendah - bahagian yang paling banyak dalam jumlah keseluruhan pengurusan syarikat, termasuk ketua-ketua bawahan, yang merupakan pelaku sebenar, pekerja, profesional.

Pengurus personaliti utama

Sifat-sifat peribadi utama mana-mana pemimpin ialah:

1. Kepimpinan. Menguruskan orang boleh anak laki-laki berkarisma dan yakin, dapat memberi inspirasi kepada kepercayaan bersama dalam kebenaran dan kejayaan kerja bersama mereka.
2. aktiviti sosial. Keupayaan untuk berkomunikasi dengan rakyat, untuk pujian, untuk memberi motivasi, untuk mengkritik dan meyakinkan membuktikan - adalah amat diperlukan untuk ketua mana-mana peringkat.
3. Keupayaan untuk menangani tekanan. pengurus kesihatan mental, psikologi dan moral juga merupakan syarat yang perlu untuk kerja-kerja produktif.

Senarai ini berterusan kriteria lain seorang pemimpin "ideal", tetapi semua keperluan masa hadapan bagi keperibadiannya, akan bergantung kepada tindakan. Jadi, apakah pengurus?

Bidang latihan

Di bawah arahan pengurus memahami aspek aktiviti, iaitu, apa yang sebahagian daripada perniagaan syarikat, beliau dipanggil untuk mempengerusikan mesyuarat itu. Arahan yang sangat berbeza: dari kewangan dan pelaburan untuk logistik dan perolehan. Ia tidak boleh dikelirukan dengan arah profil latihan (istimewa). Pertama, sebagai peraturan, menjawab soalan-soalan yang kerap pelajar memasuki universiti: (. Pelancongan, pembinaan, perlindungan alam sekitar dan sebagainya) "Apakah jenis pengurus adalah" Yang terakhir menentukan sektor di mana pengurus khusus.

Mempertimbangkan beberapa bidang pengurus latihan.

Pengurus pemasaran

Pemasaran atau promosi barangan di pasaran adalah arah membangunkan syarikat. Menghasilkan perkhidmatan atau produk. Baru-baru ini, ada agensi khas yang melalui penyumberan luar sistem menyediakan organisasi perkhidmatan di kawasan ini. Akibatnya, permintaan bagi pengurus marekting telah meningkat dengan ketara.

Apakah pengurus pemasaran?

Mereka biasanya dipisahkan oleh industri sebagai pengurus memerlukan pengetahuan yang baik daripada pasaran, yang perlu untuk membawa produk / perkhidmatan. Serba boleh dikatakan sifar. Selain itu, pengurus bahagian berlaku dengan fungsi:

• analisis pemasaran.
• ramalan pasaran.
• Marketing belanjawan.
• PR-pengurus, dan lain-lain.

Perlu diingat bahawa pemasar terlibat dalam strategik peringkat pengurusan, iaitu, secara keseluruhannya menetapkan perjalanan gerakan, tidak bekerja melalui situasi kecemasan dan penyelesaian yang konkrit kepada masalah-masalah kecil.

Sales Managers

Ia adalah kebetulan kita telah mengatur bahan "jurujual" bersebelahan dengan pemasar. Sudah tentu, arah pertindihan kerja mereka dalam banyak aspek. Walau bagaimanapun, ia adalah diperhatikan ciri-ciri penting pengurus pengeluaran.

Jadi, apakah kakitangan jualan?

Sanggup bekerja kepada keputusan - ini adalah keperluan asas bagi semua pengurus produk. Menjual produk secara peribadi, melalui telefon, melalui internet atau melalui apa-apa cara lain adalah tugas utama pengurus jualan. pemimpin penjual panggilan bermula di Barat. Selepas itu, fesyen ini telah datang kepada kami. Walau bagaimanapun, kita harus menyebut bahawa di kawasan ini ada pemimpin sebenar, melaksanakan fungsi-fungsi pentadbiran yang berkaitan dengan proses penting seperti:

• Carian pelanggan.
• Mengenal pasti potensi peluang jualan.
• Penjelasan daripada strategi untuk mempromosikan produk.

Pada pandangan pertama, fungsi-fungsi ini diulang dengan pemasaran, tetapi pada hakikatnya ia tidak. Jualan pengurus bekerja di peringkat taktikal, menyelesaikan masalah serta-merta, masalah segera dan isu-isu semasa. pekerja itu mesti mempunyai kebolehan istimewa: komunikasi, tekanan (sangat) kepintaran.

HR-pengurus

Pengurusan Sumber Manusia - mungkin pengurus fokus paling kuno. Mereka melakukan pelbagai yang sangat luas perkhidmatan, menyediakan syarikat itu asetnya - pekerja.

Apakah pengurus HR?

Bidang kerja yang berlainan:

• Recruitment (anggota mencari, pengenalan pekerja baru untuk pasukan).
• Latihan kakitangan syarikat (program pembangunan, sokongan organisasi).
• Kertas kerja dalam bingkai (pendaftaran cuti, sakit, perjalanan).
• Penyediaan budaya korporat (peraturan reka bentuk komunikasi perniagaan, kawalan pelaksanaan etika korporat keperluan).
• Pencegahan dan resolusi situasi konflik dalam pasukan, banyak lagi.

Kesimpulannya, ia adalah diperhatikan bahawa, malangnya, setakat ini, ramai pemohon tidak ada pemahaman apa yang pengurusan, apakah pengurus apa profesion dan apa jawatan boleh mengambil seorang pakar dengan "pengurus" diploma.

Kita hanya boleh memberi nasihat bakal pelajar di ambang pilihan penting untuk menjadi lebih perhatian kepada kehendak mereka dan cuba untuk mencari "jalan tengah" antara latihan yang banyak pengurus "tulen" dan keperluan untuk satu set teras pengetahuan dalam sektor tertentu ekonomi. Lagipun, mengawal apa yang anda tidak faham bukan sahaja sukar, tetapi juga untuk keputusan buruk.