Apakah soalan yang diminta kepada majikan semasa wawancara, dan apa yang tidak? Apa yang penting untuk diketahui?

Sekiranya anda sedang mencari kerja atau memutuskan untuk mengubahnya, anda perlu menyediakan dengan teliti terlebih dahulu untuk bertemu dengan majikan yang berpotensi.

Perlu diingatkan bahawa majoriti orang yang memohon untuk suatu kedudukan tertentu sama sekali tidak menyedari apa soalan yang diminta kepada majikan semasa temu duga.

Pertama sekali, anda mesti memperlihatkan kepada bos masa depan bahawa anda berminat dengan kekosongan yang ditawarkan, dan anda ingin bekerja di syarikatnya, jadi anda tidak boleh "diam" dalam pertemuan dengannya, tetapi sebut saja dia bertanya beberapa soalan yang relevan. Walau bagaimanapun, jangan ketegangan gyrus anda dalam usaha untuk menanyakan sesuatu yang berkaitan - bos sendiri akan mendorong anda ke "arah yang betul". Bagaimanapun, menurut reaksi anda terhadap jawapannya, dia akan menilai tahap kecekapan dan pengalaman anda.

Oleh itu, apa soalan yang diminta kepada majikan semasa temu duga, dan yang harus ditolak?

A) Mungkin, untuk bertanya, di mana kawasan aktiviti adalah syarikat yang terlibat? Lebih baik tidak melakukan ini. Sebelum anda pergi ke mesyuarat dengan majikan, anda sepatutnya membaca buku - buku iklan dan bahan-bahan lain. Soalan ini tidak sesuai.

B) Namun, apa soalan yang diminta kepada majikan semasa wawancara? Satu memohon untuk dirinya sendiri. Inilah jumlah upah. Walau bagaimanapun, pada temubual pertama, tidak disarankan untuk berminat dengan bonus, bonus dan insentif tambahan lain yang bersifat material, kerana anda tidak pasti sama ada anda akan diluluskan di pejabat atau tidak. Adalah betul jika anda bertanya mengenai bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat sekiranya anda dipilih sebagai pekerja.

C) Apakah soalan yang diminta kepada majikan semasa temu duga? Senarai ini sememangnya merangkumi: "Adakah terdapat kekosongan lain di syarikat anda?" Ini akan dijelaskan semasa wawancara, jadi jika soalan ini masih terbuka, anda harus bertanya jika anda telah menjelaskan bahawa pencalonan anda tidak Sesuai untuk kedudukan yang anda nyatakan pada asalnya.

D) Ia juga lebih awal untuk bertanya tentang pertumbuhan kerjaya dan apabila anda akan dinaikkan pangkat: tidak perlu memaksa acara, untuk memulakan, membuktikan bahawa anda adalah pemerolehan berharga bagi sebuah syarikat sebagai pekerja. Adalah lebih baik untuk bertanya tentang jadual dan ketersediaan hari.

Soalan kepada majikan hendaklah diminta dalam nada yang yakin, tetapi dalam bentuk yang lembut dan betul.

E) Tanya tentang bila anda boleh mula bekerja dan adakah mungkin untuk mula bekerja secara langsung dalam masa dua minggu. Sering kali seseorang, sebelum memulakan kerja di syarikat lain, harus menyelesaikan perkara-perkara di tempat lama - ini, tentu saja, memerlukan masa. Sebagai peraturan, pemimpin baru dalam hal ini akan bertemu dengan pekerja baru. Persoalan semacam itu agak logikal.

Soalan utama untuk majikan daripada pekerja yang tidak berpengalaman dan cuai tidak sukar untuk diramal. Biasanya mereka berminat: "Bilakah kenaikan gaji?" Dan "Adakah terdapat rehat untuk istirahat asap?" Perbincangan mengenai wang boleh membawa bos kepada idea bahawa pekerja hanya berfikir tentang mereka dan memikirkan perniagaan di tempat terakhir. Nah, semua orang tahu tentang bahaya merokok, dan hakikat kebiasaan buruk dengan pekerja akan menyebabkan reaksi negatif dari bos.