Bagaimana untuk membayar pemprosesan di bawah Kod Buruh? Pembayaran masa lampau: Kod Kastam RF

Bagaimanakah bayaran yang dibayar di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia? Untuk menjawab soalan ini, penting untuk memahami apa pemprosesannya.

Kerja: apa yang biasa dengan jam

Mengikut undang-undang buruh, bagi setiap pekerja di sana mesti ditetapkan panjang waktu kerja di mana dia diwajibkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Peraturan yang diterima umum dianggap sebagai 40 jam seminggu. Bagi kategori pekerja yang tertentu, ia juga kurang. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana pekerja mungkin terlambat bekerja. Ia adalah mengenai ketidakteraturan hari bekerja (ditetapkan dalam kontrak pekerjaan) dan masa lampau, yang memerlukan pemprosesan pembayaran. Kelewatan di tempat kerja disebabkan kegagalan memenuhi tugas yang diberikan kepada pekerja oleh masa pemprosesan dianggap tidak diterima. Cadangan untuk pemprosesan berbayar hanya boleh datang dari majikan.

Kitar semula (ia adalah kerja lebih masa)

Sekiranya wakil majikan mengambil inisiatif untuk mengambil pekerja untuk melaksanakan kerja di luar had masa yang ditetapkan bagi kerja, dia menariknya ke kerja lebih masa selepas selesai jam kerja atau waktu malam. Kitar semula juga akan dianggap bekerja kurang dari 8 jam sehari untuk pekerja yang bekerja pada hari kerja yang lebih pendek, dan ia melebihi kadar yang ditetapkan untuk mereka. Sebagai peraturan, pemprosesan adalah bersifat tidak kekal, khususnya, ia terpakai dalam tempoh pembekalan bahan, penyerahan laporan. Amalan, termasuk kehakiman, memperlihatkan bahawa pemprosesan tidak boleh dirancang dengan baik terlebih dahulu, ia adalah sejenis langkah terpaksa. Untuk pelaksanaan keputusan itu, persetujuan pekerja dalam bentuk bertulis mungkin diperlukan. Tiada tindakan tempatan wakil majikan boleh mengandungi peruntukan yang, sekiranya berlaku keadaan yang relevan, pekerja harus memberi persetujuan untuk kerja lembur.

Masa pemprosesan apa yang mungkin?

Oleh kerana pemprosesan melibatkan buruh tambahan, ia mesti dikawal, disesuaikan dan dibayar dengan sewajarnya. Majikan hendaklah memastikan rekod kerja yang tepat untuk setiap pekerja. Bentuk perakaunan bersatu ialah kad laporan, di mana kod abjad ("C") atau digital ("04") ditunjukkan dengan petunjuk masa yang diproses sehingga beberapa minit. Memperbaiki tempoh kerja di atas norma diperlukan untuk mengelakkan kelebihan 4 jam selama dua hari dan 120 jam selama setahun. Peraturan ini juga digunakan untuk pekerja sambilan. Bagi pemandu kereta yang mana rekod masa kerja agregat dikekalkan, kerja-kerja pada jadual + kerja lebih masa tidak boleh melebihi 12 jam, kecuali untuk situasi yang diperlukan untuk menyelesaikan penerbangan atau menunggu penukar.

Siapa yang tidak boleh tertarik dengan kerja lebih masa?

Pemprosesan waktu kerja, membayar yang wajib, tidak boleh membimbangkan beberapa pekerja. Tiada seorang pun mempunyai hak untuk menarik wanita hamil kepada pemprosesan orang di bawah umur majoriti. Wanita yang bergantung kepada kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, orang kurang upaya boleh melakukan kerja lebih masa, memberikan persetujuan bertulis dan jika tidak terdapat kontraindikasi atas alasan kesihatan (jika ada pendapat doktor yang sesuai). Pengenalan dengan kemungkinan penolakan harus diperbetulkan kepada tandatangan. Jaminan yang sama dikenakan kepada ibu bapa yang membawa kanak-kanak, pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya dan mereka yang menjaga keluarga yang sakit dengan kehadiran sijil perubatan tanpa separuh kedua anak-anak di bawah umur lima tahun.

Mengikut keadaan apa yang perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis untuk pemprosesan daripada pekerja?

Pembayaran pemprosesan di bawah RF LC mesti dilakukan dengan kehadiran wajib persetujuan pekerja, jika:

- atas sebab-sebab teknikal terdapat kelewatan dalam pengeluaran, pekerja tidak memenuhi atau tidak menyelesaikan kerja tepat waktu dalam waktu kerja, dan penghentian itu boleh menjadi ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang, menyebabkan kerosakan atau kehilangan harta benda;
- Terdapat kerosakan dalam mekanisme, struktur, kekurangan pembaikan yang dapat menyebabkan penghentian proses kerja bagi banyak pekerja;
- pekerja pengganti tidak datang bekerja, dan penghentian proses tidak dapat diterima; Walaupun majikan mesti mengambil semua langkah yang perlu untuk menggantikan pekerja.

Keadaan ini tidak mewajibkan pekerja memberi persetujuan terhadap pemprosesan (dia boleh menolak). Penolakan tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin di tempat kerja.

Dalam kes apa majikan tidak memerlukan persetujuan?

Yuran pemprosesan akan dibayar tanpa kebenaran bertulis untuk kerja lebih masa apabila:

- keperluan untuk menjalankan kerja untuk mengelakkan malapetaka, kemalangan di tempat kerja atau penghapusan akibatnya;
- keperluan untuk melaksanakan kerja-kerja yang bertujuan untuk menghapuskan kemalangan sistem berpusat gas, haba, bekalan air panas dan sejuk, pelupusan air, komunikasi, pencahayaan, pengangkutan;
- keperluan untuk menjalankan kerja dalam kes-kes yang membahayakan nyawa penduduk (situasi tentera atau kecemasan, bencana alam).

Di bawah keadaan ini, penolakan pekerja tidak boleh diterima.

Penalti

Kekurangan persetujuan yang sesuai untuk kerja lebih masa, serta ketidaktahuan masa pemprosesan mungkin melibatkan hukuman pentadbiran (halus, penggantungan aktiviti organisasi):
- untuk pegawai - 1000-5000 rubel;
- untuk entiti undang-undang - 30 000-50 000 rubel. Atau penggantungan organisasi sehingga 90 hari.

Pemprosesan dokumentasi

Kitar semula setiap jam, gaji untuknya mestilah direka dengan baik. Kadang-kadang perlu menulis laporan kepada ketua, di mana keadaan kejadian itu harus ditunjukkan dan perlunya melibatkan seseorang atau pekerja lain yang melebihi norma. Kemudian, pekerja perlu dimaklumkan mengenai keperluan untuk memproses dengan menghantar notis bertulis atau mengetahui laporan tentang tandatangan, jika perlu - untuk mendapatkan persetujuan, kemudian mengeluarkan perintah pembayaran pemprosesan. Tidak ada dokumen seragam seperti dokumen pentadbiran. Ia boleh digubal dengan sewenang-wenangnya dengan kandungan wajib sebab-sebab pemprosesan, yang, dan berapa lama, perlu dibawa ke tempat kerja. Perintah itu dikeluarkan untuk setiap kes kitar semula. Dalam tempoh tertentu (bulan, tahun) dengan petunjuk pekerja, ia tidak boleh disediakan.

Cara membayar pemprosesan di bawah Kod Buruh

Undang-undang buruh mengatakan bahawa jam kerja mengikut jam di atas norma kepada majikan harus dikompensasikan dengan baik. Ini adalah mengenai kerja lebih masa, dan mengenai kerja pada hujung minggu, cuti, pada waktu malam. Jawapannya kepada soalan: "Bagaimana upah yang dibayar di bawah Kod Buruh Rusia?" - diliputi dalam Perkara 152 dokumen undang-undang buruh, yang bercakap mengenai keperluan majikan untuk menyediakan dua jam pertama bekerja satu setengah masa, untuk waktu yang akan datang - upah ganda. Nisbah yang lebih tinggi adalah mungkin jika ini ditunjukkan dalam rangka kerja pengawalseliaan tempatan perusahaan, kolektif atau kontrak buruh. Juga, masa kerja boleh digantikan dengan sama atau melebihi jam pemprosesan yang lain. Pilihan ini atau kaedah pampasan adalah hak prerogatif pekerja, bukan majikan. Dalam praktiknya, sering kali mungkin terdapat beberapa persoalan tentang bagaimana pemprosesan dibayar, mengikut Kod Buruh, yang tidak dijelaskan, misalnya, apabila pemprosesan jatuh pada hujung minggu dan cuti atau pada waktu malam. Oleh itu, dalam kes pemprosesan habis pada waktu malam, jam untuk waktu malam (sekurang-kurangnya 20%) dan secara berasingan untuk lebih masa hendaklah dibayar. Pemprosesan pada hujung minggu atau percutian akan dipertimbangkan semata-mata sebagai kerja pada hujung minggu atau bercuti dengan bayaran dua kali yang sepadan. Bayaran untuk pemprosesan dengan jadual penggantian dikira atas dasar lebihan norma jam kerja untuk tempoh perakaunan dengan jumlah rakaman jam kerja. Di mana-mana sahaja dikira dengan cara yang berbeza, namun amalan mahkamah menentukan pendekatan yang mana 2 jam pertama dari jumlah jam pemprosesan dalam tempoh perakaunan harus dibayar dalam satu dan setengah, semua yang lain - dalam saiz dua kali. Pada mulanya, majikan harus menentukan dokumentasi prosedur pembayaran pemprosesan, iaitu asas untuk memohon pekali tambahan akan diperhitungkan (gaji kosong (tarif tarif) atau gaji + surcaj). Untuk membayar pemprosesan, lebih baik menyediakan pengiraan rujukan perakaunan terperinci. Dalam kes jam pemprosesan melebihi standard maksimum yang dibenarkan, pekerja mesti menerima pampasan sepenuhnya.