Bayaran bagi kerja semasa kerja syif (Kod Buruh)

Adalah bagaimana pembayaran kerja-kerja dengan kerja syif, bertujuan untuk mengetahui tiap-tiap orang yang telah bersetuju untuk bekerja di bawah apa-apa syarat. Tetapi sebelum saya memberitahu anda tentang peruntukan-peruntukan yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan, ia adalah perlu untuk menentukan konsep yang sangat.

Yang membayangkan kerja syif?

Jadi ini adalah satu jadual kerja, di mana masa yang diambil seseorang untuk bekerja, adalah berbeza pada hari yang berbeza. Ia dipasang di institusi, syarikat dan industri, di mana aktiviti dijalankan sepanjang masa. Dan pakar-pakar yang menyokongnya, berubah - beberapa pergi untuk bercuti, manakala yang lain mengganggu. Dari contoh terkenal termasuk api, Penyelamat, polis dan perkhidmatan perubatan. Atau relau bagas - relau di sana dan melakukan kerja-kerja untuk beberapa tahun tanpa gangguan.

Tetapi beralih kerja dan mematuhi peraturan dalam minggu bekerja 40 jam. Iaitu, semua masa tenaga pekerja yang orang itu di tempatnya, tidak boleh melebihi tanda 40 jam. Itulah apa yang artikel 91-th Kanun Buruh. Iaitu, jika seseorang tiga hari dibajak pada lebih daripada 13 jam - empat hari yang akan datang dia sedang bercuti. dua cuti undang-undang dan pampasan kerja lebih masa untuk mencari tempat dalam buruh diperbadankan di dalamnya. Dan, sudah tentu, untuk subjek adalah secara langsung berkaitan dengan pembayaran kerja syif kerja. Tetapi ini - dengan lebih terperinci.

banyak

Bagaimana untuk membayar untuk kerja-kerja apabila anda menukar jadual kerja? Pada mulanya, ia dikira. Atau atas dasar gaji atau dengan menggunakan apa yang dipanggil kadar setiap jam tarif.

Berikut adalah satu contoh kes kedua: lelaki jam kerja kos 400 Rubles, sebagai contoh. Tiga hari berturut-turut, beliau bekerja selama 13 jam. Gaji dengan carta tanggal dalam kes ini adalah ditentukan oleh formula yang mudah: 400 x 13 = 5200 p. dalam satu hari. Apabila seorang yang mendapat wang itu? Terdapat dua pilihan. Yang pertama - selepas akhir peralihan. Diamalkan, biasanya dalam kes-kes di mana pekerja tidak bekerja secara rasmi. Pilihan kedua - sekali sebulan.

Sekiranya institusi itu mengendalikan sistem akauntan, idea ini adalah sedikit berbeza. Standard - Advance dan s / n setiap 15 hari. Dan sentiasa jumlah tetap. Kecuali elaun untuk pemprosesan, sudah tentu - mereka sentiasa ditambah. Dan untuk mengira akauntan mereka mendapati kadar rata (per jam), dan kemudian - jumlah gaji untuk bulan tersebut. Sebagai contoh, bulan untuk lelaki untuk bekerja 150 jam. gajinya adalah 52 500 r. Dalam masa satu jam - 350 p. Jika pada bulan yang lalu, beliau telah memproses 10 jam, ia akan dimasukkan ke dalam gaji lebih jumlah yang dikira mengikut formula: 10 x 350 = 3500 p. Iaitu, dalam kes ini, gajinya bagi tempoh yang akan menjadi 56 m. P.

Maklumat lanjut mengenai kitar semula

Tugas utama seorang akauntan adalah untuk menentukan bilangan jam yang orang menghabiskan di laman web anda di luar norma. Oleh itu, operasi pembayaran yang ditetapkan pada jadual kerja yang boleh ditukar ganti.

Mingguan terdapat satu kaedah perakaunan. Ia hanya perlu tahu panjang maksimum minggu norma bekerja untuk pekerja tertentu. Semua ini dinyatakan dalam peraturan-peraturan.

Jika syarikat itu diamalkan akaun dijumlahkan, ia akan perlu untuk menentukan bilangan jam bekerja bagi tempoh keseluruhan. Dan nuansa ini adalah penting. Sebagai jam dihabiskan di tempat kerja manusia atas norma, di luar had ditubuhkan undang-undang. Dan memproses mereka hanya pada akhir tempoh laporan. Dan untuk kejelasan - contoh.

periodisasi suku tahunan

Oleh itu, standard minggu bekerja berlangsung 40 jam. Jika masa di mana orang bekerja dalam syif, cara diringkaskan dikira (+ menyumbang satu perempat daripada tempoh laporan ini), waktu normal akan:

• pada Mac - 165 jam;
• pada bulan April - 187 jam;
• MEI - 176 jam;
• jumlah - 528 jam.

Dan jika seorang lelaki untuk bulan pertama bekerja 160 jam, dan untuk kedua dan ketiga 186, jumlah giliran 532 jam. Pada 4 lebih daripada yang diperlukan. Dan dalam kes ini, jumlah untuk kerja syif akan perlu termasuk pampasan bagi kerja lebih masa.

Nilai elaun

Perlu diingatkan bahawa pembayaran kerja apabila anda menukar jadual kerja lebih masa, dalam teori, ia perlu jumlah bolshimi. Ia ditulis dalam artikel ke-152 Kanun Buruh. 2:00 Yang pertama diimbangi oleh kadar yang separuh. Susulan masa - dalam double. Selain itu, ia adalah minimum yang mesti mematuhi majikan. Dan supaya dia boleh memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja lebih masa mereka dalam saiz yang lebih besar.

Minimum yang ditentukan berdasarkan setiap jam kadar upah manusia. Katakan, 60 minit tenaga pekerjanya kos 350 Rubles. Empat hari berturut-turut dia kekal selama tiga jam kerja lebih masa. Jumlah - yang melebihi 9 jam diperolehi enam daripada yang dibayar setengah dan tiga -. Dalam double. Iaitu, ia kelihatan seperti: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 Rubles selain daripada gaji.

Tetapi lebih sukar untuk mengira premium, jika seseorang menerima gaji mengikut gaji bulanan rasmi. Bagaimana ia dilakukan? akauntan sering dibahagikan kepada sebilangan normatif jam sepanjang tahun. Iaitu, selama 12 bulan. Dan jika seseorang mendapat dalam satu bulan 40 000 Rubles pada minggu kerja 40 jam, tahun dia bekerja 1974 jam Jumlah :. 40,000 / (1974-1912) = 243,16 p. Apa yang berlaku - adalah kadar setiap jam beliau. Walau bagaimanapun, yang tidak banyak mengganggu, akauntan boleh mengambil jalan keluar dengan kaedah yang ditanda perhatian pada mulanya - untuk mengambil kira gaji bulanan dan dibahagikan dengan jumlah jam bekerja.

cuti pampasan

Ia juga diperhatikan perhatian, bercakap tentang bagaimana dibayar kerja semasa kerja syif. Sebagai tambahan kepada bonus yang akan ditambah kepada s utama / n, masa bahawa seseorang diadakan di tempat di atas norma, ia boleh diberi pampasan untuk bercuti. Iaitu, output tambahan. Dan ramai yang memilih wang mereka, mengambil kesempatan untuk mengatur diri mereka bercuti sedikit. nuansa ini bermakna artikel 152nd daripada LC RF.

Walau bagaimanapun, ini tidak selalu mungkin. Lagipun, kita bercakap mengenai syarikat-syarikat yang beroperasi secara berterusan. Dan tidak selalu mungkin untuk memperuntukkan kepada pekerja tertentu tidak begitu sedikit, dan juga output yang tidak dirancang tunggal. Kerana keutamaan bayaran balik. Dan untuk mendapatkan cuti sebagai ganti wang, anda perlu membuat satu kenyataan bertulis.

mengenai sekatan

Terdapat nuansa lain yang melibatkan kerja syif. Gaji, sudah tentu, dapat dijalankan tanpa kelengahan dan sepenuhnya, tetapi walaupun dengan tarif berganda bagi kerja lebih masa majikan tidak mempunyai hak untuk melibatkan diri dalam kerja-kerja jangka panjang rakyat milik seorang kategori sosial tertentu.

Ini termasuk orang-orang di bawah umur, pekerja separuh masa (yang belajar dan bekerja) dan hamil. Ini dinyatakan dalam artikel ke-99 Kanun Buruh.

Lebih pemprosesan tidak boleh melebihi kadar 4 jam untuk dua hari berturut-turut. Walau bagaimanapun, banyak peraturan ini (seperti yang dinyatakan dalam artikel ke-99) memecah - malah pekerja sendiri, kerana keinginan untuk mendapatkan lebih banyak wang. Tetapi sepanjang tahun ini, jumlah kerja lebih masa harus pasti tidak melebihi 120 jam.

hari-hari terkecuali

Undang-undang ditanda tarikh rasmi akan dikeluarkan untuk semua. Walau bagaimanapun, seperti yang dinyatakan sebelum ini, terdapat perusahaan yang beroperasi secara berterusan. Mereka melibatkan diri rakyat mereka untuk bekerja dibenarkan. Walau bagaimanapun, cuti pembayaran apabila anda menukar graf adalah berbeza. Selain itu, menurut beberapa kriteria.

Semasa syif malam, sebagai contoh, terdapat bayaran tambahan sekurang-kurangnya 20% - adalah melebihi apa yang elaun, yang telah dibentangkan untuk bekerja di hujung minggu cuti.

Jika jam pertaruhan, lelaki itu hanya mendapat dua kali lebih daripada biasa. Jika masa yang biasa 60 minit, buruh kos 300 Rubles, output "harga" akan meningkat kepada 600 p. pampasan itu. Jika seseorang menerima "akauntan" gaji, kemudian bekerja dalam output ia dikenakan untuk hari lain. Prinsipnya adalah sama - kedua-dua dalam satu, dan dalam hal lain, wang senarai dua kali lebih. Ia biasanya berlaku cuti pembayaran apabila anda menukar carta.

Kod Buruh juga menggalakkan orang ramai untuk membezakan antara konsep cuti umum dan biasa. Jika orang yang dipanggil untuk hari itu adalah untuk hanya berehat sambil bayaran dibuat tanpa pampasan. Satu-satunya pengecualian adalah syif malam.

malam

Well, seperti yang dibayar kerja semasa kerja syif pada hari cuti - adalah jelas. Akhirnya saya ingin ambil perhatian perhatian malam terkenal. Untuk melakukan ini, rujuk kepada artikel ke-96 Kanun Buruh. Maka telah dikatakan bahawa malam adalah tempoh masa 22:00-06:00. Dan rakyat, pekerja dalam tempoh yang diberikan, dalam teori, beroperasi dalam keadaan yang berbeza daripada biasa.

kerja malam dibayar mengikut jam. Satu jumlah yang ditetapkan bagi ketua perbuatan normatif tempatan. Kerana dengan menandatangani perjanjian di hadapan peranti untuk bekerja, anda perlu untuk membincangkan hal ini secara berasingan.

Nah, itu semua maklumat yang anda perlu tahu tentang pembayaran, yang dijalankan pada perubahan rejim. Prinsip utama di sini terletak dalam jumlah pengiraan jam bekerja. Dan ini - perkara utama yang perlu diingat.