Indeksasi gaji

Menurut maklumat yang diberikan oleh sumber Internet, dalam bilangan yang agak besar majikan (28%) pada tahun 2012, rancangan termasuk kemungkinan prosedur seperti indeksasi gaji kakitangan.

Proses kejatuhan nilai wang membawa kepada kehilangan kuasa membeli. Akibat daripada kehadiran jumlah yang sama dibeli kurang barangan dan perkhidmatan. Oleh itu, di setiap negara bertamadun, proses ini dikawal dengan menetapkan jaminan negeri dalam bidang pengeluaran gaji rakyat bekerja. Jaminan itu adalah indeksasi gaji, termasuk langkah-langkah untuk meningkatkan kandungan sebenar. Ia mesti dijalankan secara eksklusif oleh majikan, berdasarkan norma undang-undang dan keadaan kewangan yang sedia ada.

Lain jaminan gaji indeksasi disediakan dalam bentuk gaji minimum (gaji minimum), yang ditetapkan oleh kerajaan. Majikan adalah dilarang untuk menetapkan gaji yang sepatutnya di bawah tahap itu. Apabila dikesan pada pekerja dengan gaji di bawah gaji minimum kepala syarikat bagi syarikat itu perlu membayar denda, tetapi untuk menaikkan gaji minimum. Kawalan ke atas pematuhan dengan undang-undang dan penglibatan majikan untuk liabiliti yang dibuat oleh pekerja pemeriksaan buruh.

Pengindeksan gaji membayangkan peningkatan untuk semua pekerja, jadi anda perlu menggunakan faktor-faktor yang meningkatkan kadar tarif mereka. Perhatian harus diberikan kepada pendaftaran yang betul bagi kenaikan gaji dan mengambil kira apabila mengira bayaran seterusnya. Inilah perbezaan antara pengindeksan daripada peningkatan yang mudah dalam gaji, di mana kenaikan gaji (upah) pekerja individu.

Satu lagi contoh peningkatan yang mudah - peningkatan yang terpilih gaji pekerja unit individu kepada faktor-faktor yang berbeza.

Majikan adalah bertanggungjawab untuk melaksanakan pengindeksan. Menurut Mahkamah Buruh Persekutuan dan penimbang tara Perlembagaan Federation pakar-pakar gaji indeksasi termasuk dalam tanggungjawab majikan. Ini adalah intipati konsep "jaminan negeri": majikan - seseorang yang bertindak memihak kepada pekerja, dan ia tidak boleh sekali-kali mengambil keputusan untuk menukar atau pembatalan jaminan diumumkan oleh kerajaan.

Walau bagaimanapun, ahli parlimen tidak menjangka beberapa detik-detik operasi mekanisme merealisasikan jaminan, seperti prosedur dan syarat-syarat bagi pelaksanaannya.

Buruh Kod prosedur pengindeksan

Menurut Kod Buruh gaji indeksasi dijalankan dalam organisasi belanjawan dalam perintah itu, yang ditetapkan buruh semasa tindakan kawal selia. Walau bagaimanapun, pada masa ini perintah indeksasi gaji tidak diterangkan dalam mana-mana tindakan undang-undang yang berhubungan dengan undang-undang buruh. Oleh itu, ia tidak jelas apa undang-undang perlu memberi fokus kepada isu majikan bagi pengindeksan.

Organisasi bajet pengindeksan dilakukan atas dasar perintah masing-masing, yang dikeluarkan oleh Kerajaan Rusia.

Dalam organisasi komersil - berdasarkan peraturan-peraturan mereka sendiri. Dalam amalan, seperti yang kita tahu, indeks gaji hanya wujud dalam perjanjian kolektif perusahaan yang telah menyertai perjanjian industri. Bagi perniagaan kecil, jika tiba-tiba ia disebut dalam kontrak itu, ia biasanya digabungkan dengan prasyarat mengenai kehadiran kemampuan kewangan majikan untuk melaksanakannya.

Bagi kes-kes itu, terdapat surat Rostrud di mana pakar-pakar organisasi mengesyorkan perubahan dalam organisasi dokumen jika mereka tidak diterangkan indeksasi.