Kewajipan majikan

Buruh Kod Persekutuan Rusia, di bahagian pertama itu, dalam "Peruntukan Am" bab, yang berkaitan dengan hubungan buruh, serta sebab-sebab kemunculan hubungan buruh, adalah Pasal 22. Ia menonjolkan soalan: ". Hak-hak asas dan obligasi majikan"

Artikel ini akan membolehkan pembaca untuk memahami mudah, apa kuasa yang tidak orang yang memberikan orang ramai peluang pekerjaan. Sebelum kami mengambil kira apa tanggungjawab dia mempunyai, ia adalah bernilai menyebut sedikit tentang hak-hak mereka. majikan mempunyai hak untuk:

• membuat kesimpulan, menamatkan atau mengubah suai, jika perlu, kontrak buruh dengan pekerja mereka pada keadaan yang sama dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh masa atau undang-undang persekutuan yang lain;
• untuk menganjurkan, tawar-menawar kolektif dan untuk membuat perjanjian kolektif;
• membuat promosi pekerja mereka, jika tangan mereka ditandai dengan kerja yang teliti dan berkesan;
• majikan berhak untuk menuntut daripada orang bawahan mereka melaksanakan segala kewajipan pekerjaan dipasang, dan sikap berhati-hati untuk semua aset (termasuk pihak ketiga, iaitu ia kerana satu sebab atau yang lain, jika majikan adalah untuk dia beberapa tanggungjawab) . Ia juga boleh memerlukan sikap biasa kepada harta pekerja lain dan pematuhan ketat kepada peraturan-peraturan dalaman;
• Ia mempunyai hak untuk membawa pekerja untuk mengambil kira melanggar beberapa perintah ditubuhkan, sekali lagi hanya mengikut ketat dengan undang-undang persekutuan.

Hak dan kewajiban majikan - satu topik yang agak luas. Sedikit pengetahuan tentang hak-hak, anda boleh pergi ke bahagian kedua, yang berkaitan dengan apa yang orang perlu lakukan untuk memastikan bahawa kerja-kerja beberapa orang.

kewajipan majikan termasuk:

• mematuhi undang-undang buruh dan peraturan-peraturan, yang pada pelbagai peringkat, mengandungi peraturan mengenai pelaksanaan pekerjaan;
• menyediakan bawahan kerja itu, yang disebabkan secara langsung oleh kontrak pekerjaan ;
• ia perlu memastikan tempat kerja keadaan kerja yang selesa dan selamat yang mematuhi keperluan kawal selia yang ditubuhkan oleh Negeri itu;
• juga tanggungjawab pekerja majikan termasuk menyediakan semua alat yang diperlukan, dokumentasi teknikal, supaya mereka pula kualitatif boleh melakukan tugas mereka;
• pekerja mesti diberi gaji yang majikan membayar pada masa yang telah ditentukan di dalam kontrak pekerjaan (dengan syarat tidak ada pelanggaran yang ditubuhkan pravil- mungkin dalam kes ini, penalti) ;
• perundingan kolektif juga relevan kepada seksyen ini;
• orang, menyediakan kerja, adalah bertanggungjawab untuk memberikan maklumat yang tepat dan lengkap, yang perlu untuk tamat instrumen seperti perjanjian kolektif. Juga, majikan perlu memantau semua proses yang berkaitan dengan kontrak.

Selain di atas, kewajipan majikan di ialah termasuk mewujudkan keadaan yang dapat memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi. Juga, majikan perlu menyediakan penyelesaian kepada keperluan pekerja domestik, dikaitkan dengan pelaksanaan tugas; wajib insurans untuk semua pekerjanya, yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. Jika seseorang sebagai hasil pelaksanaan tugas pekerjaannya mengalami sebarang kerosakan, majikan perlu memberi pampasan kepadanya. Ini termasuk bukan sahaja pampasan kewangan, tetapi juga moral.