Bekerja di "Sportmaster": ulasan kakitangan. "Sportmaster": gaji pekerja

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, soalan pekerjaan telah meningkat dengan mendadak. Dan untuk memilih tempat yang sesuai kerja, ia adalah perlu untuk mengkaji pelbagai pendapat mengenai majikan. Apa yang kakitangan Komen "Sportmaster" mendapat di jalan? Lagipun, di sini, sebagai menunjukkan pengalaman, sangat sering merujuk pelajar untuk bekerja sambilan. Dan orang-orang yang mempunyai pendidikan tinggi juga terdapat di kedai-kedai tersebut. Mari kita cuba untuk memahami, ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada syarikat ini atau tidak.

aktiviti

Apa yang menanti kita jika kita mendapat pekerjaan di sini? "Sportmaster" ulasan kakitangan (Moscow dan lain-lain bandar-bandar Rusia) adalah berbeza. Tetapi aktiviti yang dipilih sentiasa menyatakan pendapat yang baik. Lagipun, syarikat ini terlibat dalam penjualan barangan sukan. Sudah dengan satu nama yang anda boleh meneka mengenainya.

Dalam "Sportmaster" sesiapa sahaja boleh mengambil pakaian sukan, kasut, aksesori, peralatan kecergasan dan pelbagai barangan untuk aktiviti luar mengikut citarasa anda. Dan dengan semua pilihan ini diberikan di sini adalah baik. "Sportmaster" ulasan kakitangan (Voronezh atau mana-mana bandar lain - ia tidak kira di mana kakitangan) membuat pemilihan rancangan spektrum yang lebih indah. Dengan pekerja dan pelanggan bersetuju. Di sini anda benar-benar boleh mencari segala-galanya untuk rekreasi aktif dan gaya hidup sihat. Sudah tentu, harga juga menggalakkan.

Pekerjaan

Tetapi ini adalah hanya satu bahagian daripada "pingat". Well, seperti kedai untuk bakal pembeli. Dan apa yang dalam hal ini boleh membuat pekerja? Sebagai firma itu berlangsung dalam rangkaian? Ia sangat sering ditawarkan dalam pelbagai akhbar kerja di "Sportmaster". Maklum balas daripada kakitangan tentang hal itu, terus-terang, bercampur-campur. Dan sebahagian besar daripada mereka didapati positif berkenaan dengan kekosongan yang dicadangkan.

Sebagai contoh, anda boleh dengan mudah dan hanya menetap di sebagai pengurus, perunding atau juruwang. Ini adalah pekerjaan yang paling biasa yang wujud di mana-mana bandar di "Sportmaster". Tugas di sini adalah mudah - perkhidmatan pelanggan dan kaunseling, serta komisen transaksi jualan.

Di samping itu, dalam beberapa tahun kebelakangan ini semakin banyak pekerja yang diperlukan dalam stok, "Sportmaster". Maklum balas daripada kakitangan mengenai aktiviti ini tidak begitu berseri kerana seseorang mungkin berfikir. Lagipun, terdapat akan perlu bekerja dengan kekuatan penuh. Kadang-kadang walaupun daripada anda akan menuntut lebih daripada apa yang anda boleh memberi. Oleh itu, perolehan kakitangan di kalangan syarikat diperhatikan stor.

Pelbagai pengawal barangan dan penganjur juga dikehendaki untuk bekerja di "Sportmaster". Ulasan pekerja (Ekaterinburg, Kaliningrad dan Peter - tidak kira apa jenis bandar berkenaan) dalam hal ini lebih daripada positif. Lagipun, sebagai peraturan, pekerjaan ini adalah sementara. Dan semua penginapan panjang hari di tempat kerja tidak diperlukan.

temu bual

Fasa pertama, yang adalah untuk pergi di jalan raya untuk pekerjaan - temu duga kerja. Mengenai proses ini bimbang, mungkin ramai pekerja yang berpotensi, di mana sahaja mereka berpaling. Hanya bekerja di "Sportmaster" Maklum balas daripada kakitangan dari segi pekerjaan dan mula menemuramah mendapat sangat baik.

Masalahnya ialah bahawa di banyak tempat anda cukup untuk datang ke mana-mana rangkaian kedai, rujuk kepada pengurus kanan, bercakap dengan dia, untuk mengisi profil pemohon dan menunjukkan resume anda. Ia juga boleh hadir. peranan besar dalam penggajian resume anda tidak bermain. Bahawa semua masalah diselesaikan. Ia hanya kekal untuk menunggu sehingga anda akan dihubungi dan dimaklumkan mengenai keputusan sama ada anda datang untuk jawatan yang dipilih atau tidak. Maklum balas dari petugas "Sportmaster" dari segi pengambilan, terutamanya baru, sila.

Hanya kadang-kadang anda boleh dijemput ibu pejabat syarikat itu di bandar anda. Tetapi temuduga tidak seperti perbualan dengan seorang pengurus kanan. Tiada tekanan, suasana yang mesra dan seorang sahabat yang menyenangkan - itulah apa yang menanti anda. Fakta ini tidak boleh tetapi bergembira. Dan kemungkinan besar, anda pasti untuk datang pada siaran. rangkaian rakaman runcit baru sentiasa diperlukan.

jadual waktu

"Sportmaster" Maklum balas daripada kakitangan mengenai jadual kerja, malangnya, tidak menerima begitu positif seperti yang kita mahu. masalahnya ialah bahawa hanya pekerja baru yakin bahawa ciri ini adalah lebih daripada mudah. Pada masa akan datang, melihat perubahan ke arah yang paling teruk.

Mengapa begitu? Pada mulanya, anda akan berunding pada jadual penggantian dengan output tetap. Mungkin untuk mendapatkan di atas prinsip 2/2 atau 5/2. Untuk semua dokumen akan berubah bahawa anda bekerja di skim yang dipersetujui. Tetapi dalam realiti, ia akan menjadi semua sedikit berbeza.

Kedai "Sportmaster" mengulas kakitangan dahsyat dari segi waktu kerja menerima untuk syarat kontrak sering tidak dihormati. Ya, ia berlaku dalam banyak organisasi. Hanya dalam "Sportmaster" anda terlalu kerap akan diminta untuk memasukkan penggantian. Sudah tentu, tanpa saraan tambahan. Plus output tetap dari masa ke masa, menjadi terapung, jika tidak hilang. Dan perlu bekerja 10-12 jam - dari pembukaan untuk menutup kedai di bandar anda. Bukan semua orang senang dengan sikap kakitangan.

syarat

Tetapi sesuatu yang baik perbadanan itu juga disediakan. Sebagai contoh, ini persekitaran kerja, di mana pekerja bekerja. Sudah tentu, kita bercakap terutamanya mengenai pengurus jualan. Di gudang keadaan kerja tidak begitu baik - kecil, bilik tersumbat yang kurang pengudaraan, tidak semua akan sesuai. Tetapi apa-apa keadaan banyak firma.

Tetapi pengurus berada di dalam keselesaan yang hebat. Maklum balas daripada kakitangan pada "Sportmaster" syarikat itu dalam erti kata ini adalah baik. Lagipun, semua kedai-kedai adalah luas, hangat dan dilengkapi dengan kawalan iklim. Ini bermakna bahawa walaupun pada musim panas atau sejuk yang tidak akan membeku dan tidak akan mengalami kekurangan udara.

Ada pejabat, di mana anda boleh makan. Oleh itu, berhenti untuk makan tengah hari di "Sportmaster" hilang. Dan pengurus perlu makan apabila pembeli atau tidak, atau sangat sedikit. Tandas boleh didapati di kebanyakan kedai-kedai. Tidak ramai perlu berdiri sejajar di tandas biasa di pusat membeli-belah.

jaminan sosial

perlindungan sosial pekerja - satu perkara yang penting untuk pekerjaan. Jika syarat-syarat tidak dipenuhi terdapat, beberapa yang akan bersetuju untuk bekerja di syarikat tertentu. Maklum balas dari petugas "Sportmaster" berhubung dengan jaminan sosial sangat positif. Lagipun, firma itu, walaupun beberapa aspek negatif, cuba untuk mematuhi undang-undang sebanyak mungkin. Dan sudah tentu, semua kakitangan memberikan jaminan sosial.

Mereka cenderung untuk membawa sakit dan bercuti. Sering menyoal siasat rehat baik sepatutnya daripada majikan mereka adalah amat sukar. Tetapi tidak di "Sportmaster". Peraturan utama - sekurang-kurangnya setahun untuk bekerja di tempat kerja. Dan kemudian tiada masalah akan. Satu-satunya pengecualian adalah bercuti di sesi untuk pelajar. Jika anda ingin berehat, sebagai bingkai baru, anda boleh meninggalkan usaha ini - menghabiskan terlalu banyak usaha untuk mencapai keputusan yang.

Walau bagaimanapun, di sini juga, terdapat kelemahan. Wanita hamil di "Sportmaster" di bawah nama kakitangan tidak sangat suka. Dan walaupun undang-undang, wanita dalam kedudukan yang sangat sering dipecat. Sebab-sebab yang, walaupun mereka tidak hadir. Dan kepada wanita muda, baru-baru berkahwin, dan merancang untuk mempunyai anak pada tahun-tahun akan datang, yang ragu-ragu.

kepimpinan

pengurusan syarikat dan hubungannya dengan kakitangan meninggalkan tanda mereka pada pendapat Perbadanan. Malangnya, "Sportmaster" kes dalam hal ini tidak lebih baik daripada tempat lain. Pekerja tidak amat berpuas hati dengan kepimpinan beliau. Dan untuk sebab yang baik.

Sebagai contoh, berhubung dengan hamba. Di beberapa kedai ia mendapati panduan yang tidak berfikir rakyat mereka yang di bawah mereka dalam status. Dan sudah tentu, kakitangan itu tidak adil kepada orang bawahan. Memindahkan tanggungjawab mereka, tugas-tugas dimuatkan, memaksa untuk pergi bekerja pada hujung minggu, serta meninggalkan tempat kerja tanpa surcaj kerja lebih masa.

Selain semua di atas, ia harus diperhatikan bahawa tidak ada yang akan membuat anda sekiranya berlaku konflik di dalam sistem. Atau dipecat atau dipaksa untuk meletakkan jawatan, atau nisbah akan berubah dan akan menjadi hodoh. Jika anda digunakan untuk menunjukkan kepada anda, dan juga biasanya merawat tidak adil, maka dengan pemimpin-pemimpin "Sportmaster" anda tidak akan mempunyai masalah. Dalam kes lain, konflik tidak dapat dielakkan.

rakan-rakan

Tetapi apabila ia datang kepada para pekerja biasa, maka di antara mereka sangat sering suasana yang mesra, yang membantu untuk memerangi bos tidak adil. Kita boleh mengatakan bahawa "Sportmaster" - tempat yang sesuai untuk membuat kenalan baru. Pertandingan itu sendiri tidak sama seperti prospek kerjaya. Ini bermakna bahawa tidak akan "menggerogoti melalui tekak" untuk kerja-kerja di "Sportmaster".

Ya, terdapat konflik di kalangan pekerja. Tetapi ini kes terpencil cepat ditindas. Secara umum, kerja-kerja organisasi ini menerima orang mesra, responsif dan terbuka. Ini membantu untuk mengurangkan tekanan di tempat kerja, serta menarik pelanggan baru kepada rangkaian komersial.

pendapatan

Benar-benar buruk keadaan dengan gaji. Di sini kakitangan Komen "Sportmaster" hanya menakutkan. Terutamanya kakitangan baru, pelajar-pelajar yang masih tidak tahu apa yang akan berlaku.

Pada awal-awal, walaupun pada temu bual itu, anda akan menjanjikan gaji yang baik - 25-50 000 Rubles. Angka-angka ini banyak kepala pemarkahan. Dan, sudah tentu, melepaskan pekerjaan tidak lagi mahu. Tetapi sebenarnya kakitangan "Sportmaster" menerima gaji sebanyak 7-15.000 Rubles. Bergantung kepada kawasan kediaman. Sebagai contoh, di Moscow, anda akan mendapat 15 000, dan di Yekaterinburg - 9 000 ditolak ditambah 13% cukai. Dan output adalah sedikit untuk hidup yang amat sukar.

Anda juga berjanji bonus, elaun, bonus. Dan agak besar. Ya, seorang pekerja yang baik di "Sportmaster" adalah dapat meningkatkan pendapatannya sebanyak 2-3 kali dengan cara ini. Tetapi "rata daripada" akan mempunyai semua 200%, melaksanakan tugas dibayangkan. Hidup tanpanya untuk gaji yang dibayar dalam rangkaian perdagangan adalah hampir mustahil. Jangan lupa bahawa firma itu sering melambatkan pembayaran.

premium

Hanya kerana premium atau premium yang tiada siapa yang akan memberi anda. Rangkaian "Sportmaster" mempunyai skim sendiri yang mana pengiraan ini dijalankan. Dan syarat-syarat mereka tidak cukup berperikemanusiaan. Originally dirundingkan - anda mendapat peratusan daripada jualan, yang mempunyai, dalam peralihan anda, sebagai premium. Dalam amalan - hanya transaksi yang telah dimasukkan ke dalam senarai khas produk "khas". Ia terbentuk setiap minggu. Dijual "khas" ski? Kami menerima faedah. Sebaliknya daripada ski eretan biasa dijual? Jangan mengharapkan kenaikan.

Satu teknik yang sama memusnahkan rantaian runcit. Antara pekerja, semakin banyak rasa tidak puas hati yang semakin meningkat. Ia melibatkan perolehan kakitangan dan reputasi yang buruk organisasi. Jadi memikirkan sama ada untuk menetap di "Sportmaster" benar-benar?

kecurangan terbongkar

Seperti yang pelik kerana ia mungkin berbunyi, tetapi rangkaian jualan semasa kami semakin dijumpai di dalam "senarai hitam" majikan di bandar-bandar yang berbeza. Ia adalah seorang pengawal majlis. Dan di laman web yang menerbitkan senarai ini, anda dengan mudah dan hanya boleh membaca perbadanan itu untuk memasukkan apa-apa sebab.

Tidak kira berapa kedai yang baik untuk pembeli "Sportmaster" adalah, bagi pekerja itu adalah bukan tempat terbaik membina kerjaya. Tiada prospek, sikap cuai, kezaliman - itulah apa yang anda mungkin untuk mencari, di sini Rabu. Ambil masa untuk bertanya sama ada "Sportmaster" adalah dalam "senarai hitam" dari jenismu. Selepas semua huru-hara yang berlaku di tidak di semua rantau di Rusia.