Ciri-ciri keadaan kerja, mengisi sampel. Senarai pekerjaan dengan keadaan kerja berbahaya

Tidak setiap pekerja akan dapat untuk betul menilai syarat pekerjaan mereka. Dalam artikel ini anda akan belajar semua tentang alam sekitar, menghadapi wakil-wakil pelbagai profesion.

Apakah ciri-ciri pengeluaran?

Dalam pelbagai kes, keperluan untuk pentadbiran wajib memberikan pekerja dokumen rasmi, nama-nama "Sambutan industri". Dokumen ini boleh dipersembahkan dalam bentuk dan gaya yang berbeza, kerana segala-galanya bergantung kepada tujuan yang mana ia diperlukan.

Sudah tentu, semua jenis ciri-ciri pengeluaran akan menjadi sangat sukar untuk mengira. Walau bagaimanapun, kita perlu menyebut tiga jenis yang paling biasa dokumen ini. Ini termasuk:

ciri-ciri pengeluaran pekerjaan. pertanyaan ditulis dalam apa-apa bentuk; Syarat utama di sini adalah perihal profesional, sosial atau prestasi pekerja, serta penilaian kualiti peribadi dan perniagaan.

ciri-ciri pengeluaran keadaan kerja ke atas pelajar, melakukan kerja-kerja praktikal dalam syarikat itu. ini bentuk dokumen itu tidak berlaku selalu, tetapi ia juga adalah tempat untuk menjadi. Dalam kes ini, sebutan dibuat dalam bentuk bebas. Ia menyediakan penyelianya atau organisasi wakil perkhidmatan kakitangan.

ciri-ciri pengeluaran keadaan buruh yang diperlukan untuk laluan melalui Vtek (buruh perubatan suruhanjaya pakar) dan ITU (kepakaran perubatan dan sosial). ini bentuk dokumen itu adalah salah satu yang paling terkenal dan popular. Ia dibuat pada masa pemeriksaan perubatan penuh pesakit. Sesuai dengan tahap kerugian (separa atau lengkap) kecacatan pekerja kecacatan kumpulan ditakrifkan ini. Ia adalah perlu untuk semua, sudah tentu, untuk keputusan peperiksaan bagi mematuhi syarat-syarat kerja kesihatan pekerja. Dokumen yang sama yang dikeluarkan oleh majikan, yang sebelum ini dilakukan mengikut penuh dengan ciri-ciri kebersihan. Juga, rujukan harus merangkumi ciri-ciri produktiviti, semua kakitangan peraturan pengeluaran, dan lain-lain .. D. Jika syarikat anda mempunyai sebuah pusat perubatan, kemudian mengisi dalam respon perlu menjadi doktor. Walau bagaimanapun, pensijilan wajib dokumen itu akan menggunakan tandatangan kepala atau Ketua Turus.

Tentang keadaan kerja berbahaya

Ramai orang tahu bahawa undang-undang semasa adalah bertanggungjawab untuk menyediakan orang yang bekerja dalam keadaan buruh berbahaya, sebahagian daripada jaminan dan manfaat. Apa jenis jaminan dan bentuk apa yang mereka ada? Jawapan kepada soalan ini adalah sangat kompleks dan sukar. Lagipun, terdapat banyak klasifikasi yang menentukan peraturan memberi manfaat kepada pekerja. Oleh itu adalah perlu untuk merujuk kepada yang lain, soalan yang lebih penting: apa jenis persekitaran kerja dianggap berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan pekerja?

Huraian panjang keadaan kerja wakil-wakil profesion yang berbeza dibenarkan kepada faktor-faktor utama berikut yang merupakan syarat profesional berbahaya:

• Mengukur ketegangan keadaan kerja. Ini termasuk operasi jangka panjang tanpa gangguan, ia adalah sangat membosankan, sering menggunakan sfera emosi dan intelek.
• Mengukur tahap keadaan kerja. Ini berterusan dinamik dan statik beban yang berkaitan, biasanya dengan kerja fizikal. Ini juga boleh termasuk faktor kecil dan menjengkelkan seperti postur janggal apabila melakukan kerja, sebilangan besar ulangan apa-apa tindakan, dan sebagainya. D.
• kriteria kimia. Dipertimbangkan, jika terdapat di dalam kesan ke atas tubuh manusia pelbagai bahan berbahaya (asid, alkali, reagen dan t.). Habuk atau pencemaran, udara tersumbat berat - semua ini juga mempunyai kaitan dengan kriteria.
• kriteria fizikal umum. Mungkin kumpulan yang paling biasa faktor; Semua kerana di sini tidak sepadan dengan suhu normal, kelembapan, pelbagai jenis sinaran - mengion atau tidak mengion, kadar kelajuan udara, getaran dan bunyi, lampu yang tidak mencukupi, dan banyak lagi. Pekerja dengan keadaan kerja berbahaya adalah berbahaya dalam kebanyakan kes dalam kategori ini. Kebanyakan perusahaan di banyak negara ia juga sesuai untuk kumpulan kriteria yang dipertimbangkan.
• faktor-faktor biologi. Ini adalah satu kumpulan yang sangat khusus, sesuai hanya untuk syarikat-syarikat di mana terdapat organisma biologi berbeza-beza tahap. Bahagikan organisma ini, sudah tentu, kepada dua kumpulan: mikroorganisma (bakteria, kulat, virus dan Spirochetes) dan makro organisma (haiwan dan tumbuhan).

Kekal tidak dapat diselesaikan satu lagi soalan: bagaimana untuk menentukan sama ada sesuatu jenis kerja berbahaya? Terdapat perintah kerajaan khas nombor RF 870. Semua maklumat rasmi tentang jenis pekerjaan perlu untuk mengambil dari sana. Walau bagaimanapun, dokumen ini, malangnya, itu tidak pula difahami oleh kebanyakan orang kerana ia adalah satu rangka kerja. Terdapat arahan daripada Kementerian Kesihatan, tetapi kebanyakan mereka adalah berdasarkan kepada perintah Soviet lama, yang menyediakan senarai keseluruhan organisasi, jabatan dan kedudukan yang boleh dianggap tidak selamat untuk kesihatan. Apakah senarai ini? Mengenai perkara ini dan akan dibincangkan kemudian.

Senarai pekerjaan dengan keadaan kerja berbahaya

senarai penuh kerja-kerja yang mengandungi keadaan kerja berbahaya dan tidak selamat dikawal selia oleh jumlah Keputusan Kerajaan 665. Dalam dokumen ini, keseluruhan senarai benefisiari berdaftar, yang terpaksa bekerja dalam keadaan berbahaya, berat atau tidak sihat. Di bawah, bagaimanapun, adalah satu senarai ringkas daripada kategori orang yang terlibat dalam pekerjaan yang tidak selamat. Sehingga 2016 ini termasuk:

• pekerja perlombongan;
• kaji logam, mengekstrak logam bukan ferus dan bukan ferus;
• pekerja menghasilkan penjana gas;
• pekerja, pekerja-pekerja di himkompaniyah;
• orang yang bekerja mempunyai ubat bedil, peluru dan pelbagai bahan letupan dan sebagainya. d.
• pekerja syarikat minyak dan gas serta organisasi yang menghasilkan perlombongan arang batu, bahan syal, kondensat gas, dan sebagainya. d.
• orang yang berkaitan dengan logam;
• pekerja, satu cara atau lain yang berkaitan dengan kejuruteraan radio dan elektronik;
• pekerja syarikat elektrik;
• pekerja syarikat yang mengeluarkan bahan-bahan binaan;
• kilang-kilang kaca pekerja dan porselin;
• orang yang terlibat dalam pembuatan gentian, kertas dan pulpa;
• pekerja menghasilkan ubat-ubatan dan pelbagai bekalan perubatan;
• pekerja perkhidmatan pengangkutan dan organisasi;
• pihak yang berkaitan dengan tenaga nuklear dan industri nuklear.

Builders, pengimpal, pekerja dalam bidang Pertanian, tukang paip, bomba dan lain-lain lagi, satu cara atau yang lain terlibat dalam kawasan yang mempunyai penggunaan buruh manual - semua daripada mereka juga tergolong dalam kategori istimewa dan masukkan senarai pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Prosedur untuk penilaian keadaan kerja

Pada tahun 2013, ia telah dimasukkan ke dalam peredaran nombor Undang-undang Persekutuan 426. Memutuskan untuk mengadakan prosedur khas, yang dipanggil "Penilaian keadaan kerja di tempat kerja." Ketua organisasi yang sebelum ini dibuat hanya pensijilan pekerjaan yang ada, selepas penggunaan Undang-Undang Persekutuan berkuat kuasa terpaksa bermula berkala operasi yang sedang dipertimbangkan.

syarat ciri-ciri buruh sampel untuk MLCE dibentangkan di bawah.

Jadi, apa yang dikatakan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja dan mengapa ia diperlukan? penilaian - sejenis koleksi beberapa operasi, ciri-ciri khusus keadaan kerja yang bertujuan:

• apabila pengesanan sesuatu faktor yang tidak selamat dalam pengilangan dan dalam proses buruh;
• pada penilaian tahap pengaruh faktor-faktor ini ke atas pekerja.

Setelah selesai penilaian ini hendaklah:

• memastikan segala perlindungan pekerja (kedua-dua kolektif dan individu);
• memasang segala jaminan yang perlu dan faedah untuk pekerja;
• menjalankan pemeriksaan perubatan (awal dan berkala);
• memasang tarif tambahan sumbangan kepada Kumpulan Wang Pencen Negara;
• mengira diskaun pada "kecederaan";
• menyediakan laporan dalam bentuk statistik tentang keadaan kerja.

Pada yang menghantar semua aktiviti dibentangkan di atas? Penilaian keadaan kerja di tempat kerja perlu dijalankan berkenaan dengan semua individu yang bekerja, kecuali homeworkers dan pekerja yang bekerja dari jauh. Tidak dibuat penilaian individu yang telah memasuki ke dalam hubungan pekerjaan dengan majikan - seorang individu yang bukan merupakan seorang usahawan individu.

Tentang bagaimana ia perlu dilakukan penilaian keadaan kerja, ditulis dalam pelbagai penerbitan dan artikel. Bagaimanapun, sumber yang paling tepat adalah, sudah tentu, bilangan Undang-undang Persekutuan 426. Ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada satu lagi soalan penting: apa masa perlu dijalankan satu siri langkah-langkah yang sedang dipertimbangkan?

Apabila penilaian keadaan kerja?

Ciri anggaran keadaan kerja hendaklah dibuat sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Ia menyampaikan set langkah-langkah yang dijalankan, sudah tentu, secara mandatori - tidak kira sama ada apa-apa keadaan yang berbahaya atau tidak terdapat telah ditemui sebelum ini. Terdapat juga beberapa faktor yang menyumbang kepada pelaksanaan pemeriksaan berjadual keadaan kerja. Berikut adalah beberapa keadaan yang boleh menyumbang kepada pelan audit adalah:

• tempat kerja yang baru yang dianjurkan adalah dimasukkan ke dalam operasi;
• ketua organisasi mendapat "mesej" daripada inspektor buruh negeri pemeriksaan berjadual;
• menukar komposisi bahan-bahan mentah yang digunakan atau bahan (tetapi hanya jika bahan-bahan tersebut boleh menjejaskan pekerja perusahaan);
• proses perubahan itu sendiri, terdapat penggantian peralatan pengeluaran (sekali lagi, hanya sekiranya peralatan itu tidak selamat);
• diganti atau dimodenkan cara-cara perlindungan kolektif atau individu;
• Pengeluaran berlaku kecemasan atau kemalangan;
• cadangan pencalonan untuk pemeriksaan berjadual perniagaan dengan kesatuan sekerja itu atau badan perwakilan lain.

Jadi, suatu perihalan am mengenai keadaan kerja dan keadaan kerja boleh berlaku lebih kerap daripada sekali setiap lima tahun. Menurut statistik, majoriti perusahaan berhadapan dengan pemeriksaan berjadual kerap. Itulah sebabnya pengurusan sesebuah syarikat perlu berhati-hati dan berhati-hati. Perlu menjaga pekerjanya akan membantu membangunkan pengeluaran berkualiti tinggi dan buang pemeriksaan terlalu kerap, dan oleh itu mengganggu.

4 dan 3 kelas keadaan kerja

Menilai keadaan kerja menyiapkan pemasangan kelas dan subkelas tertentu di tempat kerja. Acara ini diadakan untuk menentukan tarif tambahan dalam Kumpulan Wang Pencen Russian Federation, saiz dan nilai mereka.

Jadi, apakah golongan dari keadaan kerja? Ia semua bergantung kepada tahap bahaya; supaya terdapat empat peringkat:

• Level 4 - berbahaya;
• Level 3 - berbahaya;
• Tahap 2 - yang dibenarkan;
• Level 1 - yang terbaik.

Apa yang kelas buruh berbahaya? Jika anda cuba untuk menerangkan secara ringkas golongan profesional, kita boleh mengatakan bahawa pendedahan pekerja kepada persekitaran pengeluaran berbahaya dan berbahaya juga dapat mengancam nyawa dan kesihatan pekerja. Terdapat risiko yang tinggi penyakit pekerjaan akut.

Kelas ketiga, iaitu, berbahaya, boleh dipasang pada pengeluaran hanya jika pekerja di pengaruh faktor-faktor yang tidak selamat yang melebihi selain piawaian yang ditetapkan. Kumpulan ini syarat-syarat kerja dibahagikan kepada subkelas berikut:

3.1. Kelas ini digambarkan sebagai satu set keadaan kerja, di mana pekerja badan mengambil masa yang lebih sedikit untuk pulih. Ia mesti dilakukan pengiraan syif dan hujung minggu.

3.2. subkelas ini dicirikan oleh kemunculan penyakit pekerja paru-paru disebabkan oleh pekerjaan.

3.3. Ciri-ciri kejadian dalam penyakit kerja sederhana.

3.4. Dicirikan oleh berlakunya penyakit di kalangan pekerja dalam bentuk berat dan tajam.

1 dan 2 kelas keadaan kerja

Kumpulan kedua - syarat yang dianggap boleh diterima bekerja. Ia termasuk faktor-faktor yang tidak selamat di tempat kerja, yang bagaimanapun tidak melebihi piawaian kebersihan dan kebersihan ditubuhkan. Sudah tentu, jenis set yang berbeza dan ciri-ciri keadaan kerja ditetapkan bahawa pekerja yang tergolong dalam kelas kedua, masih mungkin mempunyai risiko yang sedikit jatuh sakit kerana tidak persekitaran kerja yang terbaik. Walau bagaimanapun, menurut dokumen-dokumen, badan itu berupaya untuk bekerja sepenuhnya pulih kepada peralihan kerja yang berikutnya. Di samping itu, bahaya tidak akan memberi kesan negatif kepada seseorang di dalam jangka masa panjang atau pendek.

Kumpulan terakhir - keadaan kerja yang optimum. Ditubuhkan hanya apabila pengeluaran sepenuhnya tiada faktor-faktor berbahaya atau berbahaya, dan terdapat iklim yang kondusif untuk tekanan fizikal dan mental yang seimbang. Beban bagi kumpulan pertama pekerja tidak dibenarkan.

Oleh itu, keadaan kerja kelas dibentangkan di atas berdaftar dengan jelas dan mudah. Mengenalpasti kebimbangan ini atau profesion itu, ia tidak begitu sukar untuk apa sebenarnya kumpulan.

Kepada ciri-ciri kebersihan-kebersihan keadaan buruh

Pada tahun 2008, 31 Mei, dibebaskan dengan perintah itu diberi makan. Perkhidmatan untuk kesejahteraan manusia dan perlindungan hak-hak pengguna di bawah nombor 103. Ia adalah dokumen ini dan meluluskan arahan untuk aktiviti yang berkaitan dengan penilaian kebersihan dan kebersihan keadaan buruh menjalankan. Dalam usaha untuk lebih memahami bagaimana ia perlu dilakukan ciri-ciri kebersihan-kebersihan keadaan kerja, ia adalah perlu untuk "berjalan" kebanyakan pesanan. Jadi, untuk membuat ciri yang dianggap kerja yang membawa muka kerja dengan penyakit yang telah timbul dalam perjalanan aktiviti profesional, anda mesti mengikut garis panduan ini:

1. Melangkah dan dibuat semua maklumat yang diperlukan pada keadaan kerja, yang mendedahkan penyakit pekerjaan.
2. Disusun oleh Ciri-ciri harus tidak lebih daripada 7 hari.
3. Ciri-ciri perlu diwujudkan dalam 4 salinan dan ditandatangani pakar-pakar kawalan.
4. Jika perlu, perlu diminta dokumen dan maklumat tambahan.
5. Jika pekerja telah dikenal pasti diagnosis awal mesti digunakan apa-apa dokumen yang mengesahkan tidak selamat untuk faktor-faktor kehidupan dan kesihatan pengeluaran.
6. Dalam menerangkan keadaan buruh pekerja perlu dipertimbangkan tugas rasmi, serta maklumat yang datang terus daripada pekerja.
7. Semua maklumat mengenai fisiologi, makmal atau kajian instrumental hendaklah dikemukakan sebagai lampiran kepada tindak balas yang dipertimbangkan.
8. Pendapat pekerja, serta pihak berkuasa, saksi dan orang lain yang boleh digunakan apabila terdapat penyediaan dan pengisian ciri-ciri seorang pekerja keadaan kerja di mendedahkan penyakit pekerjaan beliau.

Cara mengisi perihal keadaan kerja?

Untuk maklumat mengenai cara untuk menarik dan mengeluarkan ciri-ciri profesional, tahu, malangnya, tidak semua orang yang menjalankan pengurusan sesebuah organisasi. Itulah sebabnya ia adalah bernilai mengingati agak penting dan mendesak soalan: bagaimana cekap mengisi ciri-ciri keadaan kerja pekerja dihantar untuk pemeriksaan perubatan?

Apa jenis bentuk yang anda perlu? Dalam kebanyakan kes, kami mengambil kira ciri-ciri yang ditulis pada borang yang kosong, walaupun ia adalah benar-benar tidak prasyarat. Di bahagian atas senarai menunjukkan F. IO pekerja, tarikh lahir, dan alamat, nombor telefon dan, jika ada, tempat pengajian.

Setelah menyusun penerangan ringkas aktiviti sebelumnya kerja. Ia adalah perlu untuk memperihalkan kerja lampau seseorang profesional, anugerah dan pencapaian beliau menerima kecederaan pekerjaan dan sebagainya. D. Ini adalah satu kemestian jika pencirian itu dibuat keadaan kerja Vtek.

Ciri-ciri sampel keadaan kerja untuk ITU boleh dilihat dalam gambar di bawah.

Seterusnya, menggambarkan tempat ini orang kerja. Ini dilakukan sudah sebagai terperinci yang mungkin. mod operasi, beban, rehat rehat atau makan tengah hari, suhu dan tekanan di bilik-bilik dan banyak lagi menunjukkan. Walau bagaimanapun, ia tidak perlu di sini untuk mengaitkan semua berbahaya faktor pengeluaran, jika tidak ia boleh menyebabkan kekeliruan. Jadikan ia harus item yang berasingan (atau bahagian). Ia akan mempunyai untuk menentukan tahap yang tepat bunyi, getaran, bahan-bahan berbahaya di udara, dan sebagainya. D. Di sini ia adalah perlu untuk menulis semua data pada perjalanan perniagaan pekerja (jika ada). Dalam "Kesimpulan" ia adalah mungkin untuk menulis tentang kemungkinan pemindahan dengan tugas yang lebih mudah dan kurang berbahaya.

Mencipta dokumen yang ditandatangani oleh ketua jabatan personel, ketua jabatan undang-undang, doktor ketua dan ketua perusahaan. Ia mesti ada, sudah tentu, dan percetakan.

Mengenai ciri-ciri keadaan kerja di dalam kontrak pekerjaan

Seperti yang diketahui, dalam membuat ruang pada orang yang memohon pekerjaan dalam kontrak pekerjaan untuk mengisi lajur terakhir "keadaan kerja". Ia akan kelihatan seolah-olah tidak ada masalah. Walau bagaimanapun, banyak perniagaan sering tertakluk kepada pelbagai pemeriksaan berjadual, tetapi kerana spetsotsenka keadaan kerja yang hilang. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan seperti itu? Menolak untuk mengupah sesiapa sahaja, pada dasarnya, sehingga Memohon spetsotsenke datang jawapannya? Ia tidak mungkin bahawa ini adalah cara yang betul.

Sudah tentu, terus mengambil kerja-kerja pelbagai pihak masih berdiri. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa kecil. Jadi, sebelum keadaan buruh spetsotsenki majikan akan menjadi sangat wajar untuk dimasukkan ke dalam mana-mana kontrak jaminan pekerjaan dan pampasan bagi kerosakan. Membuat yang terbaik itu, apabila ujian dan penilaian selesai. tindakan itu adalah wajar dan sah sah.

Ia juga harus diperhatikan bahawa penilaian keadaan buruh tidak boleh ditangguhkan. Ciri-ciri keadaan kerja di dalam kontrak pekerjaan perlu dilaksanakan secepat mungkin.